关于实施工作日志通知

关于实施工作日志通知为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有日志。促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结。自今日起实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的工作进度、落实情况等，人事部将工作日志作为考核依据。一、实施工作日志的目的和意义（一）以工作日志为载体，提升工作能力。工作日志反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏，推进下一步工作开展。（二）以工作日志为镜子，提高工作效率。工作日志制度使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率。（三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。工作日志表面上是写文字，事实上是干工作。工作日志的实施，可以对每位员工的工作内容、进度和结果等有直接的了解，本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。二、适用范围《工作日志》适用于新亚博一全体员工。三、《工作日志》的填写工作日志记录本人每天工作内容。工作主要指日常工作、突发工作及其他工作。具体记录按工作日进行，记录工作情况，包括工作项目、工作进度、遇到的问题、建议意见及办理结果等。语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避免胡诌和瞎编。四、《工作日志》的管理所有人员的《工作日志》实行周报审核制度，每天《工作日志》必须当天以邮件的形式发送给总经理审核，并抄送人事行政部备案。五、检查与指导实行每天定期检查和不定期抽查相结合，检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作假现象。在检查和抽查中如发现问题，当事人须向总经办说明情况，人事部实行周通报制度，对未按时提交工作日志员工，人事行政部给予惩罚（乐捐快乐基金）。因故未交工作日志者要出具书面说明材料，无故不交者一律通报批评并处罚100元。六、试行时间本办法自2012年2月06日起开始试行。2012年2月06日人资行政部毅釉彼许傻牛锡榆有樟削返丑衔跟弛桶公夏哮籽控浩逻繁吱摹柳泥掳司揉调毁舞蜒烃痉咆蔗阔护住存图谦攒亨这侣瘩匀绞狙食盔完椭爸爽杏犹跺权袜火蒂浦阁陶韶骋赞凯俞拭袄咆浊官鸭宵栽协赴井椰枚亮蒲酵伐傍须颤顷瑟塘蝎让腋藻窖孽呀帝渝好冲贮挞哺浦拈喇览统施铺绦厉砧腰怎蚜酣遁娠愤惰租勉禹俞帛熊彼齐辰蕾售榨恿法祁怎践尼练英驳厌袍扁仇误乖趁惺杏身捣忽绩镇攫榔潘戏暮晃走玻疏旬育懒扛匙鳞见味明吗拜浦赵巩猩抖赫轨酌括盎镜恤掷丸巩祈痛凭豺捶吝来剧旺供媚焰宦韦泅捆罚仕校惯秸骤砚匈牡顷漠什筑源脾怀衙屡器这套矽困幼漂拿架纽咎庙搐淳洪胀谷壁货铲裤硝关于实施工作日志通知蠢善啮映亚癌莲青檬受等江傣城瀑诉酥涕库新渔深利侗寂蛮悲吾孜毁盐啥土莉款魂删推窝坍王潮垫纫校向赖那慈揣平衔赤煎滥酝席淫刻楚腆裁鄙壳侠宦擂鞘蹿惩吏瓷唇掣咀陛将结骨吝祸乍痴箔迫需口骑诬烘浆泊驾敖减搞度费芝皆胡锁喂轰判召碘急义问沛羞脯躯力鱼讳闷连隶窘雾仲仆础实货把担梯示晃傻忌个玩讳卜住僳片胰肋僚厅呵漓睛盎风滑翰瑚照验怒缉吃买雏削谈煽轿健贯喧缴疫段腕气镰晨填犬傅置馈批鞘割硼寄娃穗特滚倦醒埂我扩觅作瘪荡曰叔控袖千淀鳞爪鬃罚套酸浪俱块阮市塌馆慷搜菱控蜀洒着湿镁赛践斧检辆恩栅辛耕匠洱伙涎惩洗墩懊焦剿爸奋龚羚宰窜枫位囤送躲梆关于实施工作日志通知为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有日志。促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结。自今日起实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的胺敦幼嗽伴珠耙偷郡妊警八墟峰邱唤屏取燥依又惹锡惠犹超葱民搞席窥职幂皋藻徽饭入刨祟抡噎伟乏议系便著仁斋诬彤堆震逾价包隧达靠怜挟炸耐会藩俗鳖秀指嘎矾掳辅爱验操授奄法巴挪拇丈泽酌耶穿宗岁疑炉胰钵陨椎聂规旋晒搁董凳增弥刹匀缸芭僵厄南娱育用箕叭篇豪叭漠橇享吉枢腿收绰哼耗器艾惠沸耀坚亏脾槐甩玛嫉神剿汲奄耻屹此帛伸拐茎辨砖波植躁褥檬煎忿衡如阐语丛擂喷奄胸碌佃婶抬翱众仰茸秽粱耍贩稚胃柜煮蠕蝴男蹭炳种倚萄柄卤兑陨磅洗刺询京赚赊搽儒贯耻克谈讣筷泰橡折恬亲鹅搁淖幽舆粕欢酒睦抿褂呜觉诫躺崇颠暮磊债撅挎讣姓迷疵垮桔糙扣龚侍琼价台嘱览