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广东省高速公路发展股份有限公司员工手册欢迎您加入粤高速！您的到来使公司又增添了一份活力！粤高速，诞生于改革开放的春风中，并以其与生俱来的勃勃生机肩负起广东省开路先锋的重担。二十世纪九十年代初，广东省一跃成为全国高速公路里程最长的省份。然而，为拓展规划新建的3，310公里高速公路的融资渠道，广东省交通厅又果断地确立起以桥养桥，以路养路的观念，并借助证券市场，广泛地利用国内外资金投入到高速公路建设上。粤高速正是基于这一理念成立的。它的成立是广东省交通基础设施建设走向资本化市场的开端。粤高速全称是广东省高速公路发展股份有限公司，属于外商投资股份有限公司。它的前身是广东佛开高速公路股份有限公司，一九九三年六月经省政府有关部门批准，把广佛高速公路公司和九江大桥公司的资产进行评估，重组合并到广东佛开高速公路股份有限公司，并把重组后的公司更名为广东省高速公路发展股份有限公司。重组后即着手向社会公开发行股票，一九九六年发行并上市了13500万股境内上市外资股（B股）之后，经国家外经贸部批准转为外商投资股份有限公司。一九九八年一阵子月经中国证监会批准发行1亿股社会公众股（A股），并于一九九八年二月二十日在深交所挂牌上市。公司股票简称：粤高速A、代码（0429）；粤高速B、代码（2429）。粤高速A、B股的发行上市标志着公司走完了筹措资金的第一步，它为公司今后的发展打下了良好的基础。从一九九三年起，公司确定以投资高速公路、汽车专用公路、桥梁等基础设施为主要业务发展方向，并积极不懈地致力于推动广东省交通基础设施实行资本化运作的进程。在国家政策对交通、能源系统实行产业政策倾斜的大环境下，公司通过多年努力，不断创新，获得稳步发展。公司的总资产从成立注册时的5亿元人民币，发展到截止一九九八年底的25.6亿元，它成为我省高速公路筹资融资的窗口企业。目前以收购重组我省已建成的高速公路为公司的核心业务。与此同时，还以投资其他与公路配套的汽车运输、餐饮、娱乐、仓储和房地产开发经营业务。作为粤高速员工，我们肩负着探索中国现代企业发展道路的历史责任，胸怀远大理想，从事着需要几代人努力的事业。通过我们的不懈奋斗，公司获得源源不断的发展动力。为此，公司员工感到由衷的自豪。现在您已加入粤高速这个富有理想和挑战的团队，很快您也会被这种追求进取的创新精神和蓬勃向上的朝气所感染。公司致力于培养职业经理阶层，聚集了善经营、懂管理、有专业知识，不断追求卓越的人才。希望您把握住一切机会，虚心向老员工请教，他们的指点会使您获益匪浅。更重要的是，善于学习的心态本身就是获得成功的要素。在公司，晋升和发展都是建立在出色的工作实绩和良好的实务操作能力基础上的。即使您能力出众，具备良好的技能和高涨的工作热情，也不要期望一步到位，每个成功都是一步一个脚印地累积下来的，机会掌握在您手中。如果您在压力下选择自我调节并继续付出诚意、思考和努力，您的同事、上级主管会感受到的，最终您必获得公正的评价。团队意识和强烈的事业心是粤高速力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，伴随着企业发展的是您的成熟和成功。粤高速追求的价值观在于保持昂扬的工作热情、健康的体魄、乐观向上、团结友爱的团队精神。这些都具有金钱无法替代的价值。本手册，介绍粤高速的文化，认真阅读，将对您有所帮助。如有疑问，欢迎随时与您的主管或公司人事部门坦诚交流。今后您会逐渐熟悉粤高速，我们期待看到您在这和谐而富有激情的环境中一展才华。欢迎您加入我们的行列！公司精神：求实、开拓、团结、贡献公司共同价值观：以人为本、以路为业、服务社会、回报股东公司口号：为交通做贡献的粤高速公司倡导：诚实、和谐、正直的团队精神前言1、本条例根据国家有关法规以及广东省高速公路发展股份有限公司（粤高速）章程，就公司人事管理的基本事项而制订，主要包括公司内部政策、薪金福利以及员工纪律等重要事项，并为您提供有关权利、责任和义务的详尽资料；2、本条例适用于与公司签订《劳动用工合同》的员工；3、本条例所称的公司指广东省高速公路发展股份有限公司，不包括所有的被控股公司和参股公司；4、本条例所称职务行为，指公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。个人资料1、您加入粤高速时，需向人事部提供身份证、学历证明、专业资格证明（如特殊岗位需提供上岗证）、国家统分生需加报到证、计划生育证明、独生子女证的原件和复印件和免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料；2、当个人资料有以下更改或补充时，您应及时知会公司人事部门，以确保与您有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）联系人；（5）学历、学位证书、专业资格证书等相关证明。3、公司保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假，根据情节轻重，参照《劳动法》的有关规定，解除劳动合同。报到程序4、接到录用通知后，您应在指定日期到公司人事部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡，办公用品和资料等；（2）与试用部门经理见面，接受工作安排。试用与转正5、试用期一般为一至三个月。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，您可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到要求，公司也可随时终止您的合同。6、如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），您可填写《员工转正申请表》，由所在部门经理签署意见（财务人员须由总会计师审核），主管该业务的副总经理审核后，报公司人事部审查，之后报总经理审批，经理级人员接由总经理审批。7、如在试用期内请假，您的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。入职引导人8、试用期间，公司会指定入职引导人帮助您接受脱产集中培训或在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规则和规定，或为您安排脱产集中培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、试用办公设备、用餐、搭乘班车等，尽可咨询您的入职引导人。工作时间9、公司工作时间为：星期一至五上午时至下午时，每天工作八个小时。每周工作五天。班车10、每个工作日的早晚，除特殊情况外，公司会安排上下班班车，但需在公司规定地点等候。一天工作检查项目11、上班之前，请您注意检查仪表和着装是否符合公司要求（参见第二章员工纪律中的有关规定）。下班之前，用十分钟把办公桌面收拾整洁，关闭您使用的电脑，如借阅公司的重要（秘密）文件，请按公司有关规定处理，否则您将承担泄密的直接责任。1、您有责任遵守纪律以及依规定行事。办公管理2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，禁止穿无袖衫、短裤、拖鞋上班。员工上班衣着基本分为：星期一、四：一律统一穿着公司制服；新员工在未领到制服时，可按星期二、三的着装上班。星期二、三：男员工：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女员工：着有袖衬衫、西装裙或职业套装，深色皮鞋，不提倡穿毛衣套衫上班；星期五：可着与工作场所相适应的轻便服装，但无袖装、超短裙不在此列。3、办公时间您应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。4、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。5、使用电话应注意礼仪、语言简明。考勤制度6、上午上班前和下午下班后，您要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写外出事由报本部门负责人签字，然后送人事部门备案。7、不准代他人刷（打）卡，如发现扣当月奖金，当年不能评为先进工作者。同类错误违反两次者，作严重违纪处理，解除劳动合同；8、无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，旷工半天扣除当月全勤奖；9、旷工一天扣除当月全部奖金、岗位工资50%；旷工二天以上，七天以下者，或一年内累计旷工超过八天者，行政记过，作待岗处理，发待岗工资；连续旷工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作严重违纪辞退，公司办理有关辞退手续；连续旷工15天，全年累计三十天者，扣除全部薪金并作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。10、迟到或早退10分钟以上15分钟以下者，每次扣除全勤奖10%；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除全勤奖20%，迟到或早退超过两小时按旷工处理。11、请假一天以上者，须填写请假单，员工层由部门经理签署意见，部门经理级人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人事部门备案。每月累计三天内不扣薪酬，三天或以上者，按公司考勤管理有关制度处理。12、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人，且应于病假后上班第一天内，向公司提供区级以上医务机构出具建议休息的有效证明。病假期间，三天以下者，不扣薪酬，但冲减加班天数，三天以上者，扣除当月全勤奖，并分档按天数计扣薪酬。病假累计半年以上者，按职工患病或非因工负伤连续医疗期待遇计薪。13、因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。14、如赴外地出差，应填写有所在部门经理签字、主管领导批准的出差单交人事部门备案，否则，按旷工处理。15、如需加班，按公司考勤制度处理。工作以外责任16、公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。17、您要经常留意告示牌或电脑网上的信息，切勿擅自张贴或更改板上的通告。18、您会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。发薪日期1、公司按您的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，支付的是您上月11日至本月10日的薪金。若付薪日逢周日或公众假日，则于下个工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以您个人名义开出的银行帐户内，您可凭存折或工资卡到银行领取。薪金系列2、员工薪金由岗位工资、职务津贴、奖金、全勤奖、特殊岗位津贴和综合补贴构成。3、薪金的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、经验和工作能力差异，确定不同的薪金级别。薪金调整机制4、公司原则上每两年进行一次薪金调整（1）公司在进行员工薪金级别调整时，综合职工考核结果，参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况调整一次薪金标准。（2）员工因职务变动，违反公司规定或其他原因被降低薪金级别，其降低后的薪金从公司下发有关通知（或决定）的下月发薪日起执行。5、特殊性奖励晋级对象：其一为经营活动中为公司创利成绩显著者；其二为促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；由所在部门经理会同人事部门提出，报总经理办公会议确认执行。培训与发展1、公司管理层以为员工提供理想职业为己任。在粤高速，您勤奋的工作除可以获得薪金之外，更可以享有其他福利，以及培训和晋升机会。2、公司将适时地为您提供培训机会，通过一系列的培训，来协助您规划未来的发展。在粤高速除正规培训外，您还将自觉或不自觉地得到其他收获：您将学到怎样善用时间；您将学到如何发挥团队精神；您将学会如何管理、激励、培训其他人；您将学到更为有用的专业技术知识；您的经验将是您迈向更高职位的起点；同时，您还能交到很多新朋友；¨¨¨培训种类3、新员工入职培训在试用期，为使您尽快熟悉环境、开展业务，您会被要求参加新员工脱产集中培训，以了解公司概况、经营理念、管理模式，粤高速人应有的职业道德和社会责任感，以及其他内容。4、晋级培训由员工晋升为主管级人员前，原则上您会被要求参加晋级培训，学习一些公司管理的基础知识，帮助您转换角色，担当起管理责任。5、各级负责人研修如果您进一步晋升为人公司职能管理部门及被控股企业和参股企负责人，将被要求参加各级负责人研修，使您在充分了解公司经营理念、经营目标、熟练掌握业务的基础上，学习科学的信息处理方式，人事行政管理和财务管理等知识，培养较强的综合管理和综合协调能力。6、本部轮训如果您到公司时间较长，或在外地公司担任职能或业务部门经理以上职务，您可能被挑选参加公司本部分类不定期举办的研修班，以进一步了解公司理念、运作特点，把握公司发展脉络