注塑车间作业员计件方案

深圳市XX公司1注塑车间作业员计件方案为有效提升注塑车间人均生产效率，提高员工工作积极性，体现能者多劳，多劳多得的工作原则，注塑车间拟对各类产品实施个人计件。针对相关事项，特做以下说明：一、适用范围注塑车间全体开机作业员二、计件工资计算工式：入职前15天，工资收入=出勤工时×计时小时工资（14.81元/时）入职15天后，工资收入=合格入库品*单价+异常工时补偿+工龄奖+全勤奖+病假/年假/工伤假/婚假/产假工资+公司奖励+其他补贴/津贴-保险扣税-个人所得税-食宿费用-违纪违规扣款三、计件单价核算要求：以IE和注塑车间共同确认的每个产品的标准工时、标准人力为依据，HR部结合计时小时工资核算出计件单价，流程如下：第一步、产品上线生产，车间主任/文员按要求将产品名称、编码、机台、模具编号等信息发送到开发部，开发部IE工程师负责核定出产品的标准产能、标准人力；第二步、HR依据IE工程师提供的产品标准工时和标准人力等数据，核定计件单价，核定公式如下：计件单价=单件周期或单位人时*计时小时工资/3600（单件周期同单位人时取数值较大者）。第三步、计件单价核算完成后发送给到注塑车间管理人员在车间公布，试运行三个月。试行期满：1、若各方对该计件单价无异议，则该产品计件单价固定下来；2、若各方对该计件单价存有异议，则根据实际情况，经开发、生产、HR共同确认调整，试运行后确定。四、生产异常情况处理1、名词解释异常工时：是指因机器或模具维修、洗机、换模、调机、待料、不良品过高停机等原因安排员工停工，无产品产出或产出不足的时间。异常工时补偿：针对在正常工作时间内（不包括加班时间段所发生的异常）发生的因生产设备等问题导致的无产品产出或产出不足，且确实无法安排员工到其他的计件岗位工作而给予的补偿。2、异常处理原则第一，优先安排到其他计件岗位工作，工资按新岗位计件单价核算；第二，无合适计件岗位安排的，可安排进行其他辅助工作，如：清洁、返工不良品等，原则上时间深圳市XX公司2不得超过4小时；第三，可预见停机时间较长的或无法安排其他岗位工作的（超过4小时），放假处理；3、异常工时补偿类型异常情况处理办法补偿小时工资补偿工时T1调至其他计件岗位按新岗位计件单价核算/T2从事其他辅助性工作（≤4小时）2030/21.75/8=11.67元/小时实际工作时长（≤4小时）T3无法安排其他岗位，放假处理11.67/2=5.84元/小时实际放假时长（≤（8小时-已计件工时））4、异常情形具体说明：a.若在加班时间发生异常情况，停机时间不超过1小时且因生产需要要求员工于原岗位等待开机的，给予补偿工资（班组长需填写异常工时补偿申请，签核后补偿小时工资按11.67元/小时核算）；b.模具出腔率低于80%的产品，一般情况下应停机修模，经PMC确认又必须安排开机生产的，全天生产按计时小时工资标准（14.81元/时）计算补偿工资，不足一天按T2标准计算补偿工资（前提：是否堵腔生产需质管或模房确认）；c.产品合格率低于85%的，一般情况下应停机修模，经PMC确认又必须安排开机生产的，按T2给予计算补偿工时（前提：合格率经质管或模房确认）；d.生产过程中，有产品出现确属肉眼无法分辩，需开发使用显微镜才能分辨的功能问题，经开发和质管确认后，无论是否返工都可按T2标准计算补偿工资；e.生产过程中，因模具需要下模维修或注塑机损坏时，在4小时内能完全处理好的，此间的工资按T2方式计算工资；若4小时内无法完成的，需放假处理的，将按T3标准计算补偿工资；f.一个员工开两台机，其中一台机有异常需停机维修N小时，此种情况按照(T2×N/2)标准计算补偿工资；h.生产过程中，PMC要求换模生产。因上下模、首件报检等原因影响，在无合适岗位调动至其他计件岗位时，班组长可安排其他的辅助性工作，如5S等，原则上其时间不超过4小时，补偿标准按T2进行核算。停机时间较长放假处理的；可按T3标准计算补偿工资；i.因订单、机台维修、模具维修等原因，可安排将车间富余人员全天外调到其他车间或全天外调到本车间非计件岗位工作。全天外调期间，正常情形下产量仍低于标准产量80%以下的，工资核算参考公司相关制度执行（见人力资源部HR15036通告）；j.经开发和质管共确认，部分产品确属公司工艺和生产环境问题无法达到质量要求的，如PCG产品，全天生产按计时小时工资标准（14.81元/小时）计算补偿工资，不足一天按T2标准计算补偿工资。深圳市XX公司3如确认属员工工作疏忽造成无法达到质量要求的，责任员工承担相应处罚并义务进行返工；k.生产过程中，一个班次频繁出现抽料机故障或技术员换模问题的，由车间邮件提出补偿申请，经IE\HR\PMC\设备核实情况后，根据问题发生的频次，参考T2标准适当进行补偿；l.夜班凌晨02：00出现异常需要放假的，优先通知相关部门值班人员前来处理。如确认比较长时间内无法恢复开机的按放假处理，车间可申请按T3标准计算补偿工资（安全考虑，员工在保安室登记后可留守在厂区）m.夜班正班8小时刚好完单（或发生异常），该机台需要安排换模（或无法生产）的，员工可进行如下安排：其一，安排其他计件机台生产，按产品计件单价计算工资；其二，安排清理现场，返工因工艺或技术原因造成的不良品，按T2标准计算补偿工资；其三，安排返工因个人原因造成的不良品，义务返工；其四，放假处理，无补偿。五、法定节假日工资标准在国家法定节假日（如元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排员工工作的，工资核算方式如下：法定节假日工资=计件单价×当日产能+出勤工资（2030/21.75天）+加班费+餐费补助加班费=（2030/21.75/8×3-14.81）×当日实际出勤时数餐费补助标准：法定节假日工作时间不足4小时的，不予补助。工作时间大于4小时而不足8小时的，补助10元。工作时间大于8小时的，补助20元。六、其它事项说明1、计件推行初期，因为单价、计件统计等原因，安排试行2-3个月。试行期内，如出现确实不打折扣地执行了车间的工作安排，但最后收入还不如正常计时的情况，车间统一向HR部申请该员工保底计件(即高于正常计时的按计件工资核算，低于正常计时的部分公司补足差额)；2、生产过程中，如确实出现个别产品因机台或模具原因导致不良偏高，计件收入偏低，但业务或PMC要求必须安排生产的情况，可单独发出邮件到PMC&HR&IE，提出问题。经各方确认后，车间可申请按计时小时工资标准（14.81元/时）计算开机员工工资，但必须要求完成当天相应的生产任务，否则当天工资将进行相应折算。举例说明：1#机正常生产情况下A产品每天产能5000PCS，员工收入160元/天。现因模具原因，该机台生产的A产品不良率达40%（即合格品只有3000），员工收入下降为96元/天。一般情况下，该机台必须安排停机下模维修，但PMC和业务强制要求必须安排该机台开机生产。因此，车间可申请该机台开机员工当天按计时小时工资标准（14.81元/小时）计算工资，但必须确保当天有3000PCS的产品产出。如报表显示当天因该机台开机员工工作疏忽只产出了2000PCS合格品，则该员工当天工资为深圳市XX公司4118.48元=14.81*12*2000/3000）七、附件1、《产品单价明细表》（方案试行期结束后公布）；2、《异常工时补偿申请表》；3、《计件工资明细表》；4、《HR15036通告》制定：审核：批准：