树立职工先进典型发挥先进模范作用的研究与探索

2013年—2014年政研成果汇报新形势下树立职工先进典型发挥先进模范作用的研究与探索汇报人：~~~~~~一、课题概述2013年至今，不仅要完成大额减亏任务，还要实现持平不亏，甚至扭亏为盈。然而一些习惯于“吃大锅饭”的职工却成为企业改革发展的滞后力量。因此，树立先进典型，宣传和推广先进事迹，用榜样的力量感召职工转变观念，真正践行“依靠自己的力量战胜困难”就显得尤为必要。必要性一个企业要发展要壮大，需要一些有群众基础、能够发挥模范带头作用的先进典型，在职工中起到树立标杆，凝聚人心，鼓舞士气的作用。典型二、课题背景典型是具有代表性的人或事。典型人物形成于一定的典型环境即具体的现实关系中，并对它发生作用。企业现状如何带动更多的职工积极投身于事业，成为企业思想政治工作、文化建设甚至全面管理的一个重要研究课题。1、钢铁行业发展陷入低谷。2、~~~~~~并入￥￥￥，旧有体制和管理模式发生变化。3、职工的价值观念更加多元化。4、~~~~~~的经营状况影响了职工的自信心和工作积极性。5、@@@@@@@@@作为市场的保供单位，与用户之间属于刚性连接，容不得出现产量和质量的问题三、当前职工队伍存在的问题怕吃苦奉献意识不够缺少担当思想观念落后存在的问题企业作为一个团体，需要成员具有一定的奉献意识，能够对自己的事业和工作全身心付出。然而，个别职工认为多干活却没有足够的物质补偿，所以对加班和义务劳动积极性不高，甚至消极怠工。1.奉献意识不够随着改革的深入，岗位人员越来越少，有的职工怕脏、怕累、怕吃苦，不仅拿“过去如何”满口抱怨，还对班长和领导安排的工作找借口推脱。2.怕吃苦3.缺少担当由于各项管理越来越严格，考核也越来越重，个别职工对于新的工作任务有畏难情绪，不敢、不愿创新。工作中出了问题，总是为自己寻找各种理由，缺少担当和改进的意识。4.思想观念落后认为先进典型与自己无关干多干少一个样为公家干活没必要这么卖命(一)典型的挖掘典型人物是时代前沿的弄潮儿、是各行各业先锋的代表，是引领广大职工群众克服困难进行社会生产推动历史进步的先行者。在工作、生活、学习中都需要挖掘一些时代的先进典型，让思想活跃的职工找到自己的人生发展方向，在不同的岗位发光发热。四、课题探索与做法2.遵章守纪。能够自觉学习企业各类规章制度，提高工作水平和自身素质，遵章守纪，安全生产。3.刻苦钻研,勤奋好学先进职工在工作中总是表现得非常好学，他们会对工作中遇到的难题一直琢磨、研究，或者请教有经验的师傅，直到问题解决为止。同样，在学习中，他们也会积极找准自己的人生定位，在工作之余加强自身专业知识和业务技能水平的锻炼和提高。4.管理独到（1）根据班组的人员性格、年龄、工作效率以及工种分配情况来不同分析，才能逐渐找出适合班组的管理模式。当发现职工队伍不稳定时，班组长会及时掌握职工思想动态，及时汇报并提供帮助。（2）业余时间，班组长会带领大家学习生产相关的各类知识，注重提高大家的业务技能和工作水平。（3）让班员感受到群体的温暖，团结一心，凝聚班组的战斗力。五、树立典型的做法（一）要善于在基层中发掘典型、培养典型。各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的典型和标杆人物。发掘他们身上优秀的品质和先进经验，并为他们创造发挥长处的空间。（二）要加强对先进典型再教育培养。通过政治思想教育，使其始终保持典型的先进性、模范性，不能让其停留在已有的成绩上。要通过定期地外送培养，不断提高先进典型的业务技能和工作业绩。（三）要有合理的激励约束机制。一方面要给先进典型以物质和精神奖励，另一方面也要坚持宁缺勿滥的原则，使选树的典型能够真正让人信服、受人尊敬。（四）要加强宣传和推广。@@@@@@@@@2012年以来就在班组黑板报上开辟了先进专栏，每月将大家公认的典型人物和事迹上墙公开。同时，在报刊、电台等各类媒体上加强对先进人物的宣传与报道，扩大先进人物的示范、引导作用。（一）示范作用六、先进典型发挥出的作用（二）凝聚作用（三）导向作用七、取得的效果和体会通过对如何发挥先进典型作用的积极探索，在全矿营造了“创优争先”的良好氛围，典型人物的引领作用初见成效，职工队伍的凝聚力和战斗力不断增强。八、课题成效检查1、职工“依靠自己的力量战胜困难”的意识不断增强，工作技能和管理水平得到提高，职工队伍凝聚力不断加强。2、2013年，@@@@@@@@@较2012年减亏3226万元，六年来首次将亏损额控制在千万元以内，不仅超额完成了公司下达的利润指标，职工收入也与矿业公司保持了同步增长，真正实现了企业增效、职工增收。2014年1－9月，@@@@@@@@@完成了公司下达的利润指标进度计划。通过本课题的成功实施，我们对企业思想政治工作有了一个更加深刻的认识。企业在思想政治工作上任何卓有成效的改进与创新都是一个不断尝试、改进、再尝试、再改进的持续性过程。正如质量管理领域中运用的PDCA循环一样，思想政治工作同样属于一个不断自我完善、自我修正的周期性过程。这个过程正是企业思想政治工作的活力所在、生命力的所在。