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部门：建议人：您认为现有绩效考核方案是否可行？□可行□基本可行绩效考核方案是否能促进员工绩效目标的实现？□显著促进□部份促进您认为现有的考核体系有哪些优点？□考核方式简单、便于操作□指标选取合理且明确、到位您认为现有的考核体系有哪些缺点？□考核系统过于简单□考核指标的选取不合理现有绩效考核方案中的考核比例和权重，您认为是否合理？如认为不合理，请您选择原因：□合理□较合理，但仍需改进您认为在绩效考核方案的实施过程中最应该改进的是？□考核方案的培训□考核评分的公正性您觉得新的绩效考核方案最应该改进的是？□考核方式□指标选取在下年度的绩效考核方案中您的意见和建议是？年度绩效考核方案意见征徇表为持续改进优化绩效考核方案，针对2011年度各项绩效考核方案的实施情况，现向各部门征询意见和建议，请就以下与部门相关的绩效考核方案进行评价，对于需要说明的内容加以说明，并下年度的绩效考核方案提出意见和建议。请于12月31日前完成并提交行政人事部，谢谢！绩效考核方案□无法评价□权重设置合理□能够起到激励、约束的作□权重设置不合理□奖罚比例过小，不能起到激励与约束的□考核数据的公示□绩效面谈□异议解答□考核申诉渠道畅通□权重设置□奖罚比例年度绩效考核方案意见征徇表为持续改进优化绩效考核方案，针对2011年度各项绩效考核方案的实施情况，现向各部门征询意见和建议，请就以下与部门相关的绩效考核方案进行评价，对于需要说明的内容加以说明，并下年度的绩效考核方案提出意见和建议。请于12月31日前完成并提交行政人事部，谢谢！□不可行（请简述不可行的原因： ）□无法促进（请简述无法促进的原因：）□其他： □其他：□不合理（请说明： ）□其他：