2012年度优秀员工评选综合标准评分表

优秀良好合格较差差543201爱岗敬业，乐于助人，能与同事相处融洽2工作无失误，能完全胜任本职工作3有高度的工作责任感，能积极主动，服从上级工作安排4有协作精神，能配合同事完成各项工作任务，工作中不推诿5能正确理解工作内容，制定适当的工作计划6无需上级详细的指示和指导，能独立较好的完成工作任务7能及时与同事及相关人员进行良好沟通，使工作顺利进行8能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务9工作速度快，执行力强，不延误完成时间10能迅速有效的利用各项资源积极高效地完成工作目标11工作方法合理适当，没有半途而废，不了了之和拖拉的现象12具有较强地内部沟通与外部协调能力，对于突发事件妥善应变13工作能高质量的完成，成果达到预期目的或计划要求14按月考核，能完成业绩指标90%及以上15每周工作总结和汇报准确真实16能积极追求工作效率,创造出骄人的工作业绩,足为表率优秀良好合格较差差432101无旷工、早退等情况，考勤表现良好，年出勤率98%及以上2能遵守公司的工装管理规定，能按要求着装并佩戴工作牌3能积极参与公司组织的各项团队活动及培训，能不断提高自身素养4有节俭意识，对公司财物能做到积极节省，避免浪费5能遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无行政处罚记录考核者意见2012年度优秀员工评选综合标准评分表部门:岗位:姓名:工作态度工作能力综合考评评分细则（总分80分）行政部考评评分细则（总分20分）综合评分标准分值小计：2.该员工处于的等级是：[]A[]B[]C[]DA：80分以上B：70—80分C：60—70分D：60分以下签字：年月日综合评分标准工作效率工作成绩1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分分值小计：行政考评