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2017年校园招聘方案—————人事部2017年10月24日一、招聘计划方案说明人事第一阶段招聘工作基本已经完成，结合公司对专业人才需求以及公司实际情况提高员工凝聚力，决定实行管培生项目制定本招聘方案。二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人才。三、应届毕业生招聘预期目标1、在2017年10月份与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。四、应届毕业生招聘计划具体实施细则1.2017年毕业生招聘负责人:组长：人事部招聘主管成员：人事部招聘专员2.2017年应届毕业生招聘细则①德才兼备原则：招聘过程中不仅考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；②双向选择原则：招聘人员在招聘过程要尊重毕业生的职业选择；③择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；④准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；⑤公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；⑥认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。3.2017年应届毕业生招聘时间安排2017.10.01——2017.10.20统计各部门用人需求以及目标选择与确定2017.10.24——2017.10.26拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息2017.10.26——2017.11.15招聘工作的具体实施2017.11.15——2017.11.30招聘工作的总结与反馈4.2017年应届毕业生招聘具体实施细则：（1）拜访目标院校学历学校性别专业人数对应岗位硕本科本科-本科----（2）招聘工作的准备招聘行程的确定并及时通报各目标院根据目标院校的地址、招聘会的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校内所要招聘的岗位、专业、人数等。招聘行程安排日期时间院校地点招聘会内容资料准备包括宣传材料、宣传海报、（3）招聘工作的实施①前期宣传a、公司网站、招聘网站发布校园招聘行程安排；b、学校就业处网站发布公司的招聘信息；c、在学校张贴企业宣传类海报；d、可选用学校挂横幅提高知名度。②校园综合招聘会工作人员于招聘会议开始前一小时到达会场进行会场布置。互动答疑环节、投递简历③笔试面试a、初试：HRb、复试：用人部门+HRc、确认人选④确定录用并签订就业实习协议5、资源配置①宣传大海报一份、公司宣传册若干、笔记本电脑一台、《求职申请表》若干、黑色签字笔一盒、面试测试题（根据岗位实际情况考虑）、易拉宝一个。6、费用申请600元/展位，其他费用预算300元，实报实销。