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1质量管理体系①②5条③总体要求④⑤质量管理体系(一)检验检测机构应当按照本要求建立、实施、保持并且持续改进与其检验检测活动相适应的质量管理体系；(二)质量管理体系应当文件化，并且达到确保检验检测质量和检验检测过程安全所需要的程度，体系文件应当传达至有关人员，并且被其获取、理解和执行(三)检验检测机构应当描述内部组织的职责和隶属关系，如果检验检测机构为母体组织的一部分，还应当描述检验检测机构在其母体组织中的地位和在质量管理、检验检测过程控制以及支持服务方面与其母体组织的关系；(四)检验检测机构应当有措施保证其管理层和员工不受任何对检验检测的服务质量和检验检测结果有不良影响的、来自内外部的不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响；(五)检验检测机构应当确保对检验检测过程中获得的商业、技术信息保密，使这些商业、技术信息的所有权受到保护。26条内容包括质量管理体系文件(一)形成文件的质量方针和质量目标；注：总体目标应当以文件形式写入质量方针声明，质量方针声明应当由最高管理者授权发布。(二)质量手册；(三)本要求所规定的程序文件；(四)检验检测机构为确保其检验检测过程的有效组织、实施和控制所需的文件，例如作业指导书、管理制度、记录表格等；注：指导书一般包括：检验检测细则、检验检测方案、仪器设备操作规程、仪器设备核查规程、仪器设备自校准规定、安全应急措施等。(五)与检验检测有关的外来文件，例如法律、法规、规章、技术规范、标准、政府相关部门的文函通知以及客户图纸、资料等。注：文件可以采用任何形式或者类型的媒体。细则，是实际工作最为细化的规定。方案，指某个事件，某项工作人为规定出的关于机构组成，人员组成，各自分工，所负责任，工作目的等。37条至少包括质量手册(一)质量管理体系的适用范围；(二)检验检测机构基本情况概述；(三)检验检测范围；(四)检验检测机构对政府质量技术监督部门和客户的义务和服务的承诺；(五)组织机构图；(六)技术负责人、质量负责人以及对检验检测质量有影响的相关人员的职责和权限；(七)质量管理体系中各质量要素的原则性描述及其之间相互关系的描述；(八)引用的程序文件。48条程序文件概念定义：对质量管理体系各质量要素的具体阐述，与质量手册一起共同构成对整个质量管理体系的描述。范围：覆盖本要求并满足检验检测业务开展和检验检测安全的需要。①指质量管理体系各质量要素阐述②检验检测业务开展。③检验检测安全的需要。其数量以及简繁程度应当根据检验检测机构的性质、规模和工作范围而确定。数量：（程序文件）根据检验检测机构的性质、规模和工作范围而确定。简繁程度：59条符合7点：控制文件检验检测机构应当控制本要求所覆盖的所有文件（内部或者外部的）。诸如质量手册、程序文件、作业指导书，采用的法规、技术规范、标准，客户提供的图纸、资料，使用的软件等。记录是一种特殊类型的文件，应当依据第二十八条的要求进行控制。文件种类：内部质量手册程序文件作业指导书记录外部法规技术规范标准客户提供的图纸资料使用的软件文件控制程序检验检测机构应当建立质量管理体系运行所需要文件的控制程序，确保符合以下要求：(一)文件发布前由授权人员审查并且得到批准，确保文件是充分与适宜的；(二)必要时，对文件进行评审与更新，并且再次批准，如果可行，更改的或者新的内容应当在文件或者相应的附件中予以标明(三)文件的更新和修订状态应当得到识别，内部以及外部文件的分发应当予以控制；(四)及时从所有使用场所撤出无效或者作废的文件，以防止非预期使用无效或者作废的文件，出于法律和知识保存目的而保留的作废文件应当有适当的标记和妥当的存放；(五)对检验检测机构的运作起重要作用的所有作业场所，都能够得到相关文件的有效版本；(六)内部制定的文件应当有唯一性标识；(七)对保存在计算机系统中的文件控制也应当达到以上要求。6管理职责10条通过活动，体现承诺检验检测机构最高管理者应当通过以下活动，体现其检验检测服务满足本要求的承诺：(一)在检验检测机构内传达严格遵守国家有关的特种设备法律、法规、规章、技术规范，认真履行特种设备法律、法规所赋予的职责，满足政府与客户要求的重要性；(二)完成政府质量技术监督部门下达的各项法定检验任务，并且自觉接受政府质量技术监督部门的监督和管理；(三)制定质量方针和质量目标；(四)建立质量管理体系，并且确保其有效运行和持续改进；(五)在核准的范围内从事法定检验检测工作；(六)按照规定实施管理评审；(七)确保检验检测活动获得必要的资源（见第十七条）。最高管理者711条12条达到要求《特种设备安全法》最高管理者应当以增强政府和客户的满意度为管理目标，以确保特种设备安全为目的。检验检测机构应当依照《特种设备安全监察条例》规定及相关技术规范进行检验检测工作，并且对检验检测结果、鉴定结论承担法律责任。工作目标目的，承担责任确保质量方针(一)与检验检测机构的宗旨与性质相适应；(二)承诺满足政府和客户的要求，持续改进质量管理体系；(三)在检验检测机构内得到沟通和理解；(四)在持续适宜性方面得到评审。最高管理者应当确保质量方针达到以下要求：最高管理者最高管理者813条符合要求确保相关职能，质量目标，提供评价方法最高管理者应当确保在检验检测机构的相关职能和层次上建立质量目标并提供评价方法，并且确保符合以下要求：①检验检测机构的相关职能②检验检测机构层次上建立质量目标③检验检测机构层次上建立质量目标提供评价方法(一)对质量管理体系进行策划，以满足质量目标以及第五条的要求；(二)在对质量管理体系的变更进行策划和实施时，应当保持质量管理体系的完整性；(三)质量目标应当是可以考核的，并且与质量方针保持一致最高管理者9符合14条要求最高管理者规定沟通确保部门人员职责、权限规定最高管理者应当确保检验检测机构内各部门和人员的职责、权限得到规定和沟通，并且符合以下要求：(一)规定对检验检测质量有影响的所有管理人员、检验检测人员和关键岗位人员的职责、权力和相互关系；(二)设置技术负责人，并且规定明确的职责和权力，全面负责检验检测机构的技术运作；(三)设置质量负责人，并且规定明确的责任和权力，以确保质量管理体系得到实施和保持，并且应当有直接渠道向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求；(四)按照检验检测的专业或项目设置检验责任师，并且规定明确的责任和权力，协助技术负责人和质量负责人对该专业或项目的检验检测技术、质量进行控制；(五)必要时指定关键管理人员的代理人。注：根据检验检测机构的规模，技术负责人可以设置为技术管理层；在若干专业技术领域可以设立不同的授权技术负责人。注：质量负责人的职责可以包括与质量管理体系有关事宜的外部联络；技术负责人和质量负责人可由一人兼任。1015条最高管理者建立沟通途径，确保有效的沟通。最高管理者应当在检验检测机构内建立各层次和职能间有效沟通的途径，确保有关法律、法规、规章、技术规范、标准信息，政府和客户要求信息，体系运行信息，检验检测质量和安全信息等能够得到有效的沟通。建立：①各层次有效沟通的途径②职能间确保：①有关法律、法规、规章、技术规范、标准信息；②政府和客户要求信息；③体系运行信息；有效的沟通④检验检测质量信息；⑤检验检测安全信息注：沟通形式可以是多样的，例如质量和安全例会、简报、布告、内部刊物、联网等。11①评价管理体系改进的机会②评价管理体系改进变更的需要③质量方针16条④质量目标①保存管理评审中发现的问题②保存管理评审中发现的问题采取措施的记录。最高管理者定期评审确保三性最高管理者应当按照预定的时间间隔和程序，定期评审质量管理体系与检验检测活动、检验检测安全，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。评审应当包括评价管理体系改进的机会和变更的需要以及质量方针和质量目标，并保存管理评审中发现的问题和由此采取措施的记录。注：管理评审通常一年进行一次。(一)管理评审输入应当包括以下方面的信息：1.质量方针、质量目标的适宜性和质量管理体系文件的适用性；2.政府质量技术监督部门的意见和要求以及法规、技术规范要求的满足程度；3.近期审核（内部审核、外部审核）的结果；4.客户反馈以及投诉与抱怨；5.工作业绩、检验检测服务的质量和检验检测安全状况；6.预防和纠正措施的状况；7.以往管理评审的跟踪措施；8.可能影响质量管理体系的变更；9.改进的建议；10.管理人员的报告；11.其他相关信息。(二)管理评审输出应当包括以下方面有关的决定和措施：1.质量管理体系的有效性及其改进措施；2.与政府和客户要求有关的检验检测工作的改进；3.资源需求。按照预定的时间间隔和程序12资源配置、管理及技术支持17条该条是资源配置、管理及技术支持的总要求18条资源配置、管理及技术支持检验检测机构应当保障履行检验检测服务，建立、保持质量管理体系和持续改进其有效性所需的资源，以不断增强政府和客户的满意程度。①保障履行检验检测服务。②建立、保持质量管理体系有效性所需的资源。③建立、保持质量管理体系持续改进有效性所需的资源。④不断增强政府和客户的满意程度。注：本要求所提及的资源主要指人力资源、检验检测设备、设施和环境、拥有的法规标准、信息和财务资源等。资源人力检验检测机构所需的人力资源应当满足以下要求：(一)建立文件化的人员培训和管理程序，以确保所有与检验检测质量有关人员的能力。(二)检验检测机构应当根据检验检测服务的需要，配备足够的管理、专业技术和持证检验检测人员。(三)从事管理和检验检测的人员应当是办理了合法聘用手续的签约人员，检验检测人员不得同时受聘于两个检验检测机构从事检验检测。1318条(四)应当根据有关人员的岗位能力、资格和经验制定培训计划，培训计划应当与检验检测机构当前和预期的任务相适应。检验检测机构应当为每个签约人员规定必要的培训，包括岗前培训、岗位培训（在理论和实践经验较丰富的人员监督、指导下工作）、在整个受聘期间的继续培训（以便与法规、技术规范、标准的变更及技术发展同步）。(五)检验检测人员应当经过专业培训，并具备相应的资格和经验，熟知检验检测质量的要求，并且具备根据检验检测结果做出正确判断的能力。(六)检验检测机构应当编制与检验检测有关的管理人员、检验检测人员和关键岗位人员的岗位说明书或岗位职责。注：岗位说明书和岗位职责一般应当规定以下内容：(1)所需要的专业知识和经验要求；(2)任职资格和培训要求；(3)从事检验检测服务方面的职责；(4)出具综合检验检测报告/证书或者对报告/证书结果评价（审核、审批）方面的职责；(5)管理职责。(七)检验检测人员的报酬不应当单纯依据实施检验检测的数量，更不能依据检验检测的结果。(八)应当保持所有检验检测人员和技术人员的相关教育、培训和资格、技能、经历的记录。资源人力1419条资源检验检测设备检验检测机构所配备的检验检测设备应当符合以下要求：(一)配备的检验检测设备应当满足正确开展检验检测的需要，当检验检测机构需要使用其控制范围之外的检验检测设备时，也应当确保满足本要求。(二)检验检测设备及其软件应当达到要求的准确度，并且符合检验检测相应的规范要求。检验检测设备在投入工作前应当进行检定/校准、核查，以验证其能够满足检验检测的需要。有检定/校准要求的检验检测设备，应当使用适宜标识表明其检定/校准状态。(三)检验检测设备使用和维护的说明书（包括设备制造商提供的有关手册）应当能够方便地提供给检验检测人员使用。(四)对检验检测结果有影响的检验检测设备及其软件，均应当加以唯一性标识。(五)应当保存对检验检测结果有重要影响的检验检测设备及其软件的档案。注：设备档案应当包括以下内容：(1)设备及其软件的名称、唯一性标识；(2)制造商名称、型式型号、系列号或者出厂编号；(3)接收日期、启用日期、接收时的状态和验收记录；(4)设备说明书或者制造商的其他资料；(5)所有检定/校准证书/报告，设备调试、验收记录和检定/校准计划；(6)维护保养计划；(7)设备的任何损坏、故障、改装、改进或者修理记录；(8)设备操作规程；(9)目前放置地点与状态。(六)检验检测机构应当建立安全处