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XX公司面试评价表一、用人部门面试（不超过1个工作日）填表日期：年月日用人部门：姓名年龄拟聘岗位学历专业工作地点预计到岗时间联系电话健康状况礼貌礼仪形象良好，举止大方得体，穿着打扮合宜，精神面貌佳好较好一般较差差□□□□□语言表达能力语言表达准确、简洁、流畅，条理清晰，感染力强好较好一般较差差□□□□□思维与处事能力反应敏捷自然，洞察力强，判断分析问题准确、深刻、透彻，有创见，解决问题灵活、得体、有效，心理承受能力强好较好一般较差差□□□□□专业水平具有与拟任岗位相符的专业知识、岗位技能、工作经验，有较强的学习能力好较好一般较差差□□□□□职业素养坦诚，工作热情高，责任感强，人格成熟度高，兼具独立工作能力与团队协作能力好较好一般较差差□□□□□录用适合性个性特征与本公司企业文化相融度高，稳定性强，具备发展潜力，待遇要求合理好较好一般较差差□□□□□离职原因：主要业绩：面试官综合评价：面试官签字：时间：二、用人部门负责人复试（不超过2个工作日）部门负责人面试综合评述：部门负责人签字：时间：年月日建议：□同意录用，岗位□列入储备□不予录用三、人力资源部复试意见（不超过2个工作日）人力资源部综合评述：时间：年月日建议：□同意录用，岗位试用期薪酬转正薪酬□列入储备□不予录用四、总经理意见综合评述：总经理签字：建议：□同意录用，岗位□列入储备□不予录用