治安管理办法

治安管理办法-1-重庆科宝电缆股份有限公司治安管理办法第一条为加强治安综合治理工作，维护公司稳定，保证公司生产经营的顺利进行，根据《中华人民共和国治安处罚法》和《企业事业单位内部治安保卫条例》，结合本公司实际，特制定本办法。第二条公司建立治安综合治理领导责任制，做到目标明确，任务具体，责任到人，并把治安综合治理责任制的落实情况与各级干部的绩效考核、人事任免和奖惩直接挂钩。第三条治安综合治理领导责任制的落实情况要与治安综合治理目标管理、安全生产管理责任书各项指标完成情况紧密结合。第四条治安综合治理管理目标（一）对治安综合治理工作高度重视，切实加强领导，机构健全，人员落实，真抓实管，措施得力，成效显著。（二）层层建立治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，做到公司内部治安秩序良好。（三）各项制度健全，措施落实，员工队伍稳定，不发生集体上访、聚众闹事、停工、停产等重大事件，员工法制教育面达到100%，无黄、赌、毒等社会丑恶现象。（四）杜绝政治事件和恶性、暴力性案件的发生，保证危险物品不被盗、不丢失、不出事故。最大限度减少或杜绝在经营活动中的被骗案件。治安管理办法-2-（五）重点部位和要害部位防范措施要落实到位，做到人防、技防、物防三位一体。（六）做好厂区的安全保卫工作，落实各项措施，积极与当地公安机关保持密切联系。第五条对不重视治安综合治理工作，治安综合治理目标没有落实，有下列情形之一的实行一票否决权制，严重失职造成后果的追究其责任，并给予200～1000元经济处罚。（一）按照治安综合治理责任规定和创建平安单位标准的要求，经考核不合格的。（二）因部门领导不重视，治安综合治理工作没纳入部门目标管理，工作不落实，或工作措施不力，造成本公司治安秩序混乱的。（三）对不安全因素或内部矛盾不及时化解，处置不力，以致发生上访、聚众闹事、停工、罢工等事件，造成严重后果危害公司生产经营和生活秩序稳定的。（四）因分管领导、部门责任人工作不负责任，发生刑事案件、特大治安事件或恶性治安灾害事故，造成严重损失或恶劣影响的。（五）因管理不善，防范措施不落实，发生刑事案件或治安灾害事故，使公司财产遭受损失，隐瞒不报、不认真查处改进的。（六）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门或治安综合治理机构提出警告、检查建议、整改意见或限期整改而没有改进措施和明显效果的。（七）因教育管理工作不力，所在部门员工违法犯罪情况比较治安管理办法-3-严重的。（八）发生各类案件或重大治安问题有意隐瞒不报或做虚假报告的。第六条为维护公司办公区、生产区和生活区的公共秩序和安全，确保有一个良好的办公、生产、生活环境，对公司员工有下列行为之一的，公司将视其情节轻重给予200～1000元经济处罚和行政处分，必要时报公安机关处理。对于外来人员在公司管辖范围内有下列行为之一的，直接报公安机关处理。（一）结伙斗殴，寻衅滋事，造谣惑众，煽动闹事，扰乱办公、生产和生活秩序的。（二）酗酒滋事，造成不良后果的。（三）公然侮辱、诽谤领导造成严重后果的。（四）围攻领导或指使亲属围攻领导，致使无法正常办公、生产和生活的。（五）殴打他人，非法侵入他人住宅，公然侮辱或捏造事实诽谤他人，隐匿、丢弃或私自拆开他人信件造成后果的。（六）破坏、盗窃公私财物或指使他人破坏、盗窃公私财物的。（七）赌博或为赌博提供条件和传播、观看淫秽报刊、杂志及音像制品的；组织、介绍他人或本人直接从事卖淫嫖娼活动的。（八）贩卖、运输、吸食或教唆他人贩卖、运输、吸食毒品和为毒品犯罪提供条件的。（九）出租房屋给无身份证或暂住证人员，且未在公司安全保治安管理办法-4-卫部门或当地公安机关登记的；出租房屋给承租人进行违法犯罪活动或包庇承租人违法犯罪行为的。（十）擅自将公有住房（或由公司在外承租的房屋）出租、转租或外借给他人居住而获得不正当利益的；擅自将公有住房进行非法改建、改装而引发安全事故的。第七条党支部要把治安综合治理工作作为支部建设、民主评议党员和开展创先争优活动的重要内容，严格考核。第八条总经理工作部在考察干部业绩时，要认真考察干部抓治安综合治理工作的能力和实绩。第九条公司对重大失职，导致公司治安秩序长期混乱或发生影响当地社会稳定的重大治安事件的责任人，要根据其应承担的责任，按照公司有关规定给予处分和经济处罚；对负有直接领导责任者，给予撤消职务或严重警告处分和200～1000元经济处罚；负有领导责任者，给予严重警告处分和100～800元经济处罚；造成重大损失或特殊恶劣影响的，加重处罚。本办法自发布之日起执行。二○一○年十月三日