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1《劳动保障基础知识》试题答案（1版）一、辨析题错打“Χ”，对打“√”1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（√）2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（√）3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。（√）4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（Χ）5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。（Χ）6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。(√)7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。(Χ)8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。(√)9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.(Χ)10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.(Χ)11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.(√)12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.(Χ)13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√)14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。（Χ）15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。（Χ）16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。（Χ）17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。（√）18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。（Χ）19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。（Χ）20、失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。2（Χ）21、为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。（Χ）22、当事人申请劳动争议调解必须书面申请。（Χ）23、只有劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人才能向人民法院提起诉讼。（Χ）24、劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。（Χ）.25、与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。（Χ）26、企业劳动争议调解委员会主任应由工会负责人担任。（Χ）二、单项选择题：1、失业率的计算公式是(d)a.失业人数/总人口数；b.失业人数/劳动适龄人口数；c.失业人数/在业人口数；d.失业人数/（在业人数+失业人数）。2、我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（d）人以上。a.3人；b.5人；c.8人；d.10人。3.按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（b）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”a.15：b.30；c.45；d.60。4.集体协商的法律地位大约是在（b）后，在西方逐步得到认可的。a.一次大战前；b.一次大战后；c.二次大战后；d.20世纪60年代。5.工人参加工会的主要原因应是（c）。a.为了增加福利；b.为了提高素质；c.为了组织起来维护自身的基本权益；d.为了提高劳动效率6.当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时,由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平必然提高,一般情况下,使得劳动者增加闲暇,减少劳动时间,这种现象劳动经济学中称之为(b)a.替代效应b.收入效应c.规模效应d.以上都不是7.劳动法以其法律的属性看属于(c)a.公法b.私法c.社会法d.以上都不是8.我国的《劳动法》是从(b)开始正式实施.a.1994年7月1日b.1995年1月1日c.1995年7月1日d.1996年1月13日e.2000年1月1日9.我国所称的无固定期限劳动合同是指(b)a.没有规定劳动合同期限的b.用人单位与劳动者约定无确定终止时间c.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休d.以上都不是10.一般认为劳动法的起源是(a)a.英国的《学徒健康与道德法》b.英国的《工厂法》c.德国的《普鲁士工厂矿山条理》d.法国的《童工、未成年工保护法》e.法国的《工业法》11．国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以（c）为标志a.英国的《伊丽莎白济贫法》b.德国的《社会保障法》c.美国的《社会保障法》d.以上都不是12．作为社会保障制度中的基本保障是（a）a．社会保险b.社会救助c.社会福利d.社会优抚e.慈善事业13．社会保障制度强制储蓄型模式的代表国家是（d）a.英国b.美国c.日本d.新加坡e.智利f.瑞典14．社会保障制度福利型模式的代表国家是（a）a.英国b.美国c.日本d.新加坡e.智利f.中国15．经济中正常存在的失业量称为(d)a．结构性失业；b。摩擦性失业；c。周期性失业；d。自然失业率。16、根据规定，选择留在家里并照料家务的丈夫是(c)a．失业者；b.就业者；c.不在劳动力中；d.丧失信心的工人。17、用下表回答问题（1）劳动力是(b)总人口195.4（万）a．92.3;b.98.0;c.134.0;d.139.7;成年人139.7e.以上各项都不是.失业者数量5.7（2）失业率是(c.)就业者数量92.3a.3.2%;b.5.7%;c.5.8%;d.6.2%.e.没有回答此问题的信息（3）劳动力参与率是(d)a.47.1%;b.50.2%;c.65.9%;d.70.2%.e.以上各项都不是.18、一位有注册会计师证的会计在相当长的时间里找不到工作，以至于她不再找工作，她被认为是(c)a．就业者；b.失业者；c.不在劳动力中；d.不在成年人口中。19、《最低工资法》会(b)a.在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场；b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场；4c.只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响；d.帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时。20、由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差所导致的是哪一种类型的失业（c）a．结构性失业；b.周期性失业；c.摩擦性失业；d.季节性失业；e.以上都不是21、如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资(c)a．工会很可能罢工，而且工资会降到均衡水平；b。求职者素质会下降；c．劳动力的供给量将大于需求量，并存在失业；d。劳动力的供给量将小于需求量，不存在劳动力短缺。22、以下哪一种政策不能降低失业率？(c)a．减少失业津贴；b。建立就业机构；c。提高最低工资；d。建立工作权力法；e。建立工人培训计划。23、劳动者的部门转移会提高哪一种类型的失业？(b)a．摩擦性失业；b。结构性失业；c。周期性失业；d。由于效率工资引起的失业。24、最重要的生产要素是(d)a、货币、股票和债券；b、水、地球和知识；c、管理、财务和营销；d、劳动、土地和资本25、如果一种要素表现出边际产量递减，那么多雇佣一单位该要素将（b）a、引起产量越来越少；b、引起边际产量减少；c、对产量没有影响；d、使该要素的边际产量增加。26、劳动的边际产量值是(c)a、产品的价格乘劳动工资；b、劳动工资乘劳动量；c、产品价格乘劳动的边际产量；d、劳动工资乘劳动的边际产量；e.以上各项都不是。27、在其他要素不变的情况下，劳动的供给增加将（b）a、增加劳动的边际产量值，并提高工资；b、减少劳动的边际产量值，并减少工资；c、增加劳动的边际产量值，并减少工资；d、减少劳动的边际产量值，并增加工资。28、市场上鱼的需求减少（a）a、减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业；b、增加了渔民的边际产量值，增加了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业；c、减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业d、增加了渔民的边际产量值，增加了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业。29、渔民的供给的减少对捕鱼行业所用的资本的市场有什么影响(b)5a、渔船的需求增加，渔船的租金率提高；b、渔船的需求减少，渔船的租金率下降；c、渔船的需求增加，渔船的租金率下降；d、渔船的需求减少，渔船的租金率提高。30、市场上苹果需求增加引起除了以下哪一项外的其他变动？（b）a、苹果的价格上升；b、摘苹果者的边际产量值增加；c、摘苹果者的工资增加；d、雇佣的摘苹果者的人数增加。31、竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时(d)a、工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等；b.劳动的边际产量等于零，以及生产函数最大化；c.劳动的边际产量等于工资；d、劳动的边际产量值等于工资。32、假设用生物武器进行战争。这种武器消灭人但并不消灭资本。与战前相比，战后的均衡工资和租金率很可能发生什么变动？(c)a.工资上升，租金率上升；b、工资下降，租金率下降；c、工资上升，租金率下降；d、工资下降，租金率上升。33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（c）。a．不遵照执行b．宣布废止c．向用人单位提出，通过协商予以修改完善d．请求劳动行政部门给予用人单位处罚34、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（c）。a．人身关系b．财产关系c．人身关系和财产关系相结合的社会关系d．经济关系35、用人单位自（a）起即与劳动者建立劳动关系。a．用工之日b.签订合同之日c.上级批准设立之日d.劳动者领取工资之日36、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（a）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。a责令改正并给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告37、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（b）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。a.责令改正，给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告38、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（c）时间的劳动合同。6a.解除b.续订c.终止d中止39、以下属于劳动合同必备条款的是（a）。a.劳动报酬b.试用期c.保守商业秘密d.福利待遇40、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（b）。a.一个月b.二个月c.半个月d.一个半月41、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（d），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。a.百分之三十b.百分之五十c.百分之六十d.百分之八十42、竞业限制的人员限于用人单位的（c）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。a.管理人员b.中层管理人员c.高级管理人员d.一般管理人员43、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（b）劳动合同的履行。a.影响b.不影响c.不一定影响d.法律未规定是否影响44、变更后的劳动合同文本，（a）。a由用人单位和劳动者各执一份b.由用人单位留存备查c由劳动者一方保存d.由劳动行政部门保存45、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（d）。a.即时终止b.续延半年后终止c.续延一年后终止d.续延到医疗期满时终止46、劳动合同终止后，用人单位应当在（b）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。a.七日b.十五日c.一个月d.三个月47、劳动者提前（d）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。a.三b.十c.十五d.三十48、用人单位（c），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的b.未及时足额支付劳动报酬的c.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者