体验式培训：人力资本积累的新途径

西南财经大学硕士学位论文体验式培训：人力资本积累的新途径姓名：宝洪江申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：尹庆双20060401体验式培训：人力资本积累的新途径作者：宝洪江学位授予单位：西南财经大学相似文献(10条)1.学位论文何履峰成都置信公司员工培训战略研究200621世纪是经济知识化、信息化、数字化的年代，在新的经济环境竞争中，知识创新、技术创新的竞争将扮演越来越为重要的角色，传统的物力资本在经济增长中的作用正逐步让位于以知识和技能为核心的人力资本。实践证明，企业之间的竞争将主要成为人力资本的游戏，知识的话语权和技能的先导性将是这场对决的游戏规则，而企业人力资本的生产机制——人力资本投资和培训开发正成为企业发展中所关注的焦点。通过建立培训机构对自己的员工进行培训是现代企业人力资源开发的一种重要形式。一些国际级的大企业每年都会花数亿美元用于提高自己员工的水平，也几乎没有哪一家大企业没有自己的大学、培训中心或管理学院。本文通过对企业员工培训理论的介绍，理清企业员工培训的思路，对成都置信公司的员工培训战略进行了较详细地研究。文章主体分为四个部分：第一章介绍企业员工培训基本理论，讲清培训的基本理论和培训体系，以对企业员工培训有一个初步的整体认识，并对现在我国民营企业员工培训的状况进行了分析。第二章对成都置信公司的历史和现状进行介绍之后，着重研究了其员工培训战略的规划。第三章对成都置信公司的员工培训战略的具体实施情况进行了详细地研究，着重研究了其员工培训体系、主要培训项目和主要培训方式。第四章对成都置信公司的员工培训战略进行分析，总结其特色和经验，指出其不足，提出改进设想。2.期刊论文温秋鹏.WENQiu-peng企业员工培训投资研究-技术与创新管理2007,28(3)通过运用消费者行为理论和道格拉斯·麦格雷格的XY理论对企业在进行员工培训时应选择何种投资方式、投资多大比例以及这个比例受那些因素的影响进行了一定的分析研究,认为企业在员工培训投资时应选择补贴性投资,且投资比例一般不应低于培训费用总额的1/2,同时指出了一些相关的影响因素.3.学位论文梁榆生企业员工培训研究——以大理卷烟厂为例2005进入知识经济时代，随着我国加入WTO及市场竞争的不断加剧，企业间的竞争逐渐演变为学习力的竞争，企业越来越重视企业员工培训，培训经费开支在企业成本中的比例也越来越大，员工培训已经成为企业工作中的一部重头戏。因此，企业需要改变传统的培训观念，建立人力资本投资理念，从构建企业长期竞争优势角度对企业培训做战略研究，设计并构建科学合理、适应企业未来的基于战略的培训管理系统，提升企业的学习能力和学习管理能力。关于如何建立企业竞争优势的认识，观点各异，但有效人力资源管理对建立企业竞争优势的实践作用是肯定的，笔者认为组织培训塑造核心能力，而核心能力是企业关键资源的加速器，关键资源又是企业竞争优势的源泉，组织培训对企业构建持久竞争优势具有关键作用。笔者还认为培训作为企业对人力资本的一项重要投资不仅具有“投资—经济收益”回报，还将给投资主体的企业、投资客体的企业员工和整个社会带来正的经济增长效应、管理效应和社会效应。笔者在研究中以所在的大理卷烟厂为个案，对该厂企业竞争力及员工培训工作进行了研究，通过对财务、营销、人力资源、培训管理现状等进行分析，并与玉溪红塔进行对比，认为目前的大理卷烟厂员工培训缺乏有效管理，对企业核心竞争力尚不能起到推动作用，企业竞争优势也尚未形成。因此本文提出强化大理卷烟厂员工培训管理工作即有必要性，也有可能性。在此基础上，笔者按照管理的四项基本职能对大理卷烟厂的员工培训管理进行框架性设计，重点突出设计培训中的计划、领导及控制模块，文章最后对向学习型组织推进所必需的学习环境、条件等进行了初步探讨。4.期刊论文周晓光人员流动与企业员工培训——从人力资本角度的分析-商业研究2008(8)在现实生活中,有一些企业由于担心培训后的人员流动而不愿意对员工进行培训;相反地,另一些企业却对培训较为重视,不断加大对员工的培训投入,这看起来是颇为矛盾的现象.如果从人力资本的角度出发,运用资产专用性理论和博弈论的方法对上述现象加以解释,就可以透视出现象背后的实质.5.期刊论文郝艳华.HAOYan-hua我国企业有效开展员工培训的创新思考-企业技术开发2006,25(2)文章通过分析我国企业员工培训的现状,阐明了其存在的问题,并从不同角度提出我国企业有效开展员工培训的创新策略.6.学位论文钞金屏中电系统公司员工培训的研究2001该文通过对中电系统公司人员结构、员工流夫状况、企业培训现状的分析,并考虑该行业人员需求量较大、流动性强的特点,针对中电系统公司的现状及企业需求,提出该公司特别应在新员工培训方面采取有效的措施.7.期刊论文程驰光人力资本与人本管理理论视角下央行员工培训创新路径选择-武汉金融2009(7)现代人力资本理论实证了人力资本在经济增长中的重要地位,人本管理理论强调把人视为组织管理的核心和重要资源.在崇尚现代人力资源开发理念的新形势下,为改善组织绩效和实现人的全面发展,我国中央银行员工培训工作应当充分吸收人力资本和人本管理理论精髓,变革和创新现有的培训体系,让培训真正成为我国中央银行和员工双赢的手段.8.学位论文李先志企业员工培训及其评估20009.学位论文刘玉企业员工培训研究2001该文首先从人力资本理论的高度,分析了企业员工培训的重要性.为了在今天激烈折竞争中获胜,现代企业的员工培训趋势:实施终身教育计划,培训对象由企业内员工扩展为企业相关人员,,同时,培训内容从知识技术的传授扩充到能力的提高企业文化的培养.但是,员工培训最重要的发展趋势是构建学习型组织.创建学习型组织的核心是组织学习能力的培养.研究了当今世界员工培训的发展潮流后,该文运用理论和众多案例,总结了中国企业人力资源管理现状.通过对中国企业员工培训制度的比较,能够清楚了解中国国有企业与外资和私营企业相比,在员工培训方面仍有很大差距.因此,作者就科学、高效的员工培训体系构建的一般途径和方法提出自己的建议.当然,中国国有企业的员工培训所面临的困难不仅仅是培训制度问题.在员工培训的实施过程中,企业还面临着领导培训观念薄弱,员工培训积极性不高等困难.这些困难主要是由国有企业僵化的人力资源管理机制造成的.为了从根本上解决这些困难,国有企业必须不遗余力地改革人力资源管理机制,才能建立起真正系统、科学的培训观念和培训机制,营造良好的培训环境.10.期刊论文单琼花.ShanQionghua浅议旅游饭店的人力资本与人力资本投资-保山师专学报2007,26(2)旅游饭店总量发展速度大大超过了旅游人次总量的发展,已呈现出供大于求的局面.因此,旅游饭店对从业人员的素质要求也在大大提高,旅游饭店如何培训和管理好一批高素质的员工为企业很好的服务就显得尤为重要.本文链接：下载时间：2010年3月27日