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12011年医院感染培训计划一、指导思想紧密围绕医院发展的中心任务，不断提高干部职工的综合素质，不断增强医院的综合竞争实力和可持续发展能力。二、培训原则1、坚持按需施教，结合不同岗位和不同层次，分类培训。2、坚持讲究实效，认真组织，确保培训质量。3、坚持理论培训与岗位培训相结合。三、培训组织在医院感染委员会的统一领导下，由感染管理科安排组织各项培训项目的开展。各相关部门应精心安排，制定分管项目的培训计划，并负责落实实施。四、培训内容1、与医院感染管理科组织完成的培训（1）医院感染管理规范、职业暴露相关因素及防范措施。（全员）(2)、医疗废物管理培训（后勤总务人员）(3)、新来人员岗前培训（新来医务人员）2、各相关科室自行组织学习培训。内容主要是相关的重点法律法规及规章制度。医院感染管理科指定出应学习的法律法规及规章制度，并提出要求，要求各相关科室，利用每周二下午时间学习，每月至少一次，也可以利用早会时间学习，做好学习记录，医院感染管理科不定期参加，在11月底之前学习完，总之要求各科在规定时限内，深入学习，认真领悟各项法规制度的要旨，重点掌握，以便在工作中更好的运用，重点内容要人人知晓，不能流于形式，12月份组织考试。3、具体培训安排：2时间内容培训对象第一季度1、全院院感知识培训2、手足口病知识培训3、职业防护相关内容培训4、院感法律法规培训5、医院感染事件应对预案培训1、全员职工2、医护、医技人员3、医护、医技人员4、医护、医技、总务物业人员5、全员职工第二季度1、新职工院感知识岗前培训2、医疗废弃物管理知识培训3、霍乱、疟疾、肠道知识培训4、手卫生知识培训1、新员工2、总务物业人员3、医护、医技人员4、医护、医技人员第三季度1、抗菌素合理应用知识培训2、性病、艾滋病防治知识培训3、院感法律法规培训1、临床医务人员2、医护、医技人员3、全员职工第四季度1、重点科室医院感染知识培训2、新职工院感知识岗前培训3、不明原因肺炎知识培训4、全员院感培训总结考核（重点科室、新员工、医疗废物管理、手卫生院感法规等知识培训考核）1、重点科室人员2、新职工3、医护、医技人员4、年终院感各项考核总结感染管理科2010年12月15日