90后员工的特点及管理研究

中南财经政法大学2012届本科生毕业论文（设计）中南财经政法大学辅修双学位学士学位论文成绩题目：90后员工的特点及管理研究主修学校湖北第二师范学院专业年级12级计算机科学与技术辅修学校中南财经政法大学辅修专业、班级12级人力资源管理3班学生姓名江梦原学号1250312004指导教师陈方宇年月日中南财经政法大学2012届本科生毕业论文（设计）作者声明本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。毕业论文（设计）成果归中南财经政法大学所有。特此声明。作者专业：人力资源管理作者学号：1250312004作者签名：年月日中南财经政法大学2012届本科生毕业论文（设计）90后员工的特点及管理研究江梦原Thecharacteristicsofthestaffandmanagementresearchabout90sJiang,Mengyuan年月日中南财经政法大学2012届本科生毕业论文（设计）摘要如今，“90”后纷纷涌入职场。随着时间的推移，90后必将成为我国企业的主力军。由于“90”后成长的社会环境、教育背景等各种因素的影响使得他们具有鲜明的群体特征—以自我为中心，缺乏团队的团结，喜欢突出自己，表现自己，自尊心极强；心理脆弱，抗挫折和压力的能力差；缺乏工作责任心；拥有创新能力，喜欢挑战，棱角突出，个性张扬。这些给企业带来了很多创意，但同时他们的新思维和新观念也在挑战着企业传统的管理模式。企业管理者该如何针对90后的特点进行有效的管理，发挥其主动性和创造性，使企业在竞争中取得优势。文章通过分析90后员工的特点，比较90后员工与其它员工的不同之处，从人力资源“选、用、育、留”各个角度有针对性的提出管理对策，帮助企业更好地管理90后员工。关键词：90后;特点;管理;人力资源;选用育留中南财经政法大学2012届本科生毕业论文（设计）AbstractWiththeprogressofTheTimes,pouredintotheworkplaceafter90s.Withthepassageoftime,after90swillbecomethemainforceofChina'senterprises.Duetogrowthafterthe90stheinfluenceofvariousfactorssuchassocialenvironment,educationbackgroundmakesthemhaveadistinctivegroupcharacteristics,self-centered,lackofteamunity,likehighlightingyour,toexpressthemselves,self-respectgreatlystrengthened;Psychologicalvulnerability,setbacksandpressureresistanceabilityispoor;Lackofresponsibility;Haveabilitytoinnovate,likechallenges,highlighttheedgesandcorners,individualcharactermakepublic.Thesebringalotofideas,butatthesametimetheirnewthinkingandnewideasarealsochallengesthetraditionalenterprisemanagementmode.Enterprisemanagershowtoaccordingtothecharacteristicsofthe90safterforeffectivemanagement,playtotheirinitiativeandcreativity,maketheenterpriseinthecompetitionadvantage.After90sinthispaper,throughtheanalysisofthecharacteristicsofthestaff,aftercomparing90semployeesandotheremployeesofthedifference,fromhumanresourcesrecruit,assignment,train,remaineveryAngletargetedmanagementcountermeasures,helpenterprisestobettermanagementstaffafter90s.Keywords:90s;Characteristic;Management;Humanresources;recruit,assignment,train,remain中南财经政法大学2012届本科生毕业论文（设计）目录摘要.............................................................................................................................ІAbstract.......................................................................................................................П1、绪论......................................................................................................................11.1、研究背景.......................................................................................................11.2、研究的目的及意义.......................................................................................11.3、90后员工特点及管理研究现状..................................................................11.4、研究内容及思路...........................................................................................22、90后的概念和社会背景.........................................................................................32.1、90后的概念..................................................................................................32.2、90后的社会背景..........................................................................................33、90后员工的特点.....................................................................................................53.1、90后不同于其它员工的特点......................................................................53.2、90后员工职业心理及行为特点..................................................................64、90后员工管理对策.................................................................................................84.1、90后员工管理对策之“选”......................................................................84.1.1、90后的就业观...................................................................................84.1.2、招聘策略............................................................................................84.2、90后员工管理对策之“用”......................................................................94.3、90后员工管理对策之“育”....................................................................104.3.1、培训体系的调整..............................................................................104.3.1、培训讲师培训90后的方式............................................................114.4、90后员工管理对策之“留”....................................................................134.4.1、90后离职原因.................................................................................134.4.2、解决90后离职率高的策略............................................................135、总结与展望..........................................................................................................155.1、总结.............................................................................................................155.2、展望.............................................................................................................15六、参考文献..............................................................................................................16七、致谢.............................................