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你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来……简历写作技巧求职学生的疑惑“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不好，这简历该怎么写啊？”“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕后怕地矛盾着。”“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。”“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？”“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装?”……关于简历的一些数字：HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；……（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）•一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；•而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价值。一、什么是简历？简历可以体现求职者哪些素质？首因效应，第一印象营销能力沟通欲望与效率逻辑能力写作技巧专业素养……简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事……二、什么样的简历受青睐（一）世界500强怎么看简历花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历：（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：（1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3）英语能力；（4）负责任、诚实的简历贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。2020/3/228爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？……——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》（二）企业经理如何筛选简历？他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）；他们多是竖着浏览，而不仅横着看；他们多是寻找关键词，而非逐句分析；他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。（三）简历中的常见问题•简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点•“一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差•缺乏细节•过多的主观描述•过多的无关信息•呈现出不良信息•拼写错误•简历太长（四）好简历的四个要素1、逻辑清晰逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等多个维度），位于金字塔底端的是具体的论证素材。从内容上讲，主要包括个人基本信息职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。2、重点突出你要突出什么，学校、专业还是经验？重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点。要有针对性，有针对性地突出你的优势3、用语精准表达的极端：没有语言；胡说八道。（见附件）简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实有力。实事求是，包装适度。附：简历中常见用语沟通方面：演讲，建议，交易，合作，劝告，论证，指挥，鼓励，指导影响，采访，协商，支持……解决问题方面：分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成，引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改进了，调查了，计划了，提炼了，回顾了，揭示了，核实了，审查了，设计了，修改了……创造力方面：组成了，考虑了，设想了，设计了，开发了，建立了，创立了，实现了，制定了，领先，计划，准备了，开办了，首创了……成就方面：完成了，达到了，获得了，推论出，扩展了，促进了，履行了，提升了，提供了，克服了，赢得了，成功，转化……4、注意细节纸张与排版打印效果无错别字没有时间与经验上的逻辑错误信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息）标点符号行距统一……三、撰写一份出色的简历（一）撰写简历的基本原则以一个明确的求职目标为重点将个人简历视为一个“产品”推广尽量陈述有利条件以争取面试机会（二）撰写简历的基本步骤认识自己认识职业与招聘企业突出特色卖点制作合适的简历类型与格式求职的过程其实就是求职者和应聘方、求职者和求职者、应聘方和应聘方之间的一场没有硝烟的较量。对于求职者来说，如何可以受到应聘方的青睐，从万千求职者中脱引而出，最为重要的一点就是要做到知己知彼。知己就是要进行自我评估，知彼就是要了解分析招聘的要求。如图所示：如果你要应聘这家企业，你需要具备什么样的能力呢？我们可以通过具体的案例来分析一下：•沃尔玛公司校园招聘会•培养方向：超市营运、客服后期方向•1.部门的日常管理，包括货品、人员、现金、促销、安全及文件等管理；•2.保证部门操作及标准符合公司的要求，提高部门的顾客服务水平，达到公司设定的销售目标。•招聘要求：•1、中专学历以上，专业不限（工商管理、市场营销专业优先）。•2、具有基本的管理能力，思维严密、反应敏捷，有良好的在校表现和社会实践纪录。•3、具备出色的快速学习能力、自我激励能力和追求自我发展的愿望。•4、热爱并愿意投身零售业，能够承担繁重工作并愿意从基层做起。•5、具备团队合作精神，责任感强，能承受一定的工作压力。（三）撰写简历的基本策略减少无关信息——用关键字说话减少主观信息——用数据说话、用结果说话、用细节说话隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点（四）简历写作的基本内容1、个人基本信息2、教育背景3、求职目标4、在校活动经历5、社会实践经历6、基本技能&获奖证书7、自我评价1、个人基本信息2020/3/22252、教育背景大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等3、求职意向不可或缺，非常重要明确表达你想从事的工作职位名称针对性地做几类简历（技术类、销售类……）别期望HR来发现你适合做什么4、工作经历（1）学校实践经历（2）公司实习经历（3）培训经历例1例2例3例46、个人信息爱好与特长性格描述或自我评价2020/3/2240例1例2例3小结：普通简历与专业简历对比序号对比项目普通的学生简历专业的学生简历1页数不限1页2标题“个人简历”“人名”3教育背景另加奖学金及课程可加课程名及奖学金4工作经验较少，描述不具体按点说话，重点突出，提纲挈领，可含社会工作5特长与技能罗列较多，不会的也罗列上选择性很强6相片大部分有无，视情况而定7校徽大部分有无，视情况而定8求职目标目标广泛目标明确9性格描述具体无，可简短描述续上表序号对比项目普通的学生简历专业的学生简历10工资少部分有无11低级错误常见而不自知极少12可信度有造假有包装13精确度较低较高14纸张五花八门普通，有人很讲究15字体不规范规范16排版很差一丝不苟17打印不整齐讲究，整齐18文字风格平铺直叙言简意赅备注：具体问题具体分析，切勿生搬硬套四、如何撰写求职信（一）求职信的内容开始部分（点名信息来源与应聘岗位）“我写此信应聘贵公司的职位。我很高兴地在XX网站得知你们的招聘广告。”中间部分（陈述个人求职资格和所具备能力）专业工作经历与能力结尾部分感谢之意，表示渴望得到职位等意思。2020/3/2252（二）求职信的规则正文称呼及标点符号要用具体的称呼可以用表格或粗体线等来组织求职信并强调内容，使文章易读，慎用结尾时，略用祝语2020/3/2253（三）求职信中要避免的错误1、称呼不对2、信中夹击照片3、没有签名4、有文字上的错误5、“翻版”简历6、用随便的信封装求职信2020/3/2254想和大家分享的三句话：简历很重要，简历不简单。一步错，步步错，第一步有问题，后面再怎么改进，没有问题是很难的；制作简历是你求职的第一步。实力是绝对分数，而技巧只是附加分；出奇制胜，兵行险招，是兵法中的鬼道，可学，但不宜过分推崇祝大家好运，谢谢