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简历撰写讲师：刘洁5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序找工作的方法寻找潜在职位的较好方法1.想办法到目标企业先兼职。2.找目标单位内部且了解你的人介绍。3.找熟人推荐企业职位。4.直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐。5.任何自发的有创造性的方法。方法目的性强弱被动主动1.媒体上登求职启示。2.因特网上乱发个人简历。3.招聘会上乱投个人简历。4.将简历资料随机寄给招聘单位。5.回复媒体刊登招聘启示。方法目的性强弱被动主动较差的方法简历的目的•获得面试机会–简历应该能吸引人，而不是经历的简单罗列•证明你适合这份工作–有针对性，根据目标公司、目标职位定制•让HR能够很容易的发现这一点–排版整洁，重点突出；把重要信息放在显眼位置•在众多求职者中凸显出来–在简历中体现个人特色；掌握一些技巧简历撰写前的准备工作•个人情况盘点–学习、实习、兼职、项目经历、学生工作、志愿活动等–各种经历中的成就与失败、学到的能力、积累的经验•了解目标职位情况–目标职位的要求•知识、经验、能力、态度、个性等–最好的了解方式•了解目标公司情况–公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等–对个人素质的潜在要求招聘广告1•佳能（中国）有限公司广州分公司全职实习生（销售、市场方向）•岗位要求：–大学在校学生，能保证每周至少4天，每天8小时，全日制本科及以上学历；–踏实肯干，强烈的工作责任心，勇于挑战困难–良好的团队合作意识，良好的沟通及协调能力，具有激情和挑战精神。–隐性要求招聘广告2•AccountingFirms–Commercialorientation–Interpersonalskills–Influencingskills–Problemsolvingpotentialanddecisionmakingskills–Organizationskillsandteamwork–Energyanddrive简历的内容和结构•个人基本信息•要应聘的职位（求职意向）•应聘优势（SummaryofQualifications）•教育背景•工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动•荣誉奖励•各种技能•其他信息个人基本信息姓名、性别、地址、电话、邮件民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌应聘优势•非常重要•是简历的纲要•用事实简要列举个人素质的概括描述•此描述应为目标单位所关注的，符合目标职位任职资格•需简明扼要•应聘优势–院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织–强生市场营销部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作–关键技能：创造性的思维、逻辑性的分析、流利的英语应聘优势•学习能力：专业成绩全系第一（全系75人），多次获得奖学金。毫无基础自学C语言并通过上机编程考试。•分析能力：曾撰文分析SK-II、摩根斯坦利、三鹿奶粉等品牌•创新能力：创意推出全新DIY旅游类网站网站“任意门”，曾在广告公司创意部工作三个月。•责任感与团队协作能力：案例实践中多次担任项目经理，为厦门喜梦宝家具公司、大连富谷水产公司、明骏绿藻、宝洁兰诺推出新品牌进行品牌推广策划。•沟通能力：曾与来自多个国家拥有多种文化的人交流。应聘优势教育经历•切忌：在第一页醒目位置罗列所有课程专业教育1数学类课程：高等代数数学分析数值分析离散数学概率论与数理统计学数学建模基础统计计算方法数学实验运筹学等数学类基础课程2计算机类课程：计算机基础编译原理汇编语言数据结构与算法操作系统C语言计算机图形学多媒体技术数据库开发工具VC++语言计算机辅助设计OpenGL三维图形Vc＋＋程序设计面向对象方法学3通信信息及管理类课程：网络原理与通信信息论基础管理信息系统数据挖掘管理学市场营销编码与解密教育经历•**大学工商管理学院管理信息系统06.09－08.07–硕士学位GPA：3.62/4排名：全系第3名–主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等•**大学计算机系计算机科学02.09-06.07–学士学位GPA：3.62/4排名：9/278–主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等实习及实践经历•忌简单罗列2007/10－2007/12香港电子交易系统有限公司项目经理助理/行业研究及证券市场调查2007/09深圳同洲电子股份有限公司市场调查临时负责人2006/07－2007/8鹰泰数码集团有限公司校园销售代理你做了什么？成绩如何？学到了什么？修改版深圳同洲电子股份有限公司广州市场调查负责人2007.09广州·同洲电子是全国知名的大型重点软件企业·组织和协调全队三十余人的工作，同时自己也参加市场调查，并取得团队第一的成绩·协助建立同洲电子广州市场需求数据库，对数据进行处理和分析·撰写市场调查报告，并就广州市场的进一步开拓提出建议，获得好评·学习到了大量市场信息搜集，信息筛选和处理以及与人协作的能力香港电子交易系统有限公司项目经理助理2007.10-2007.12广州·主力研发全球股票及衍生工具的金融工程科技供应商算系统·负责股票行业及基金证券调查市场数据的收集整理分析汇总·负责该项目客户日常电话访问和约访，接待，记录·市场分析报告可行性报告的撰写，修改·锻炼了自己与人沟通的能力，对市场信息的敏锐度鹰泰数码集团有限公司校园销售代理2006.07－2007.08广州·中国IT业核心企业之一·与深圳鹰泰数码公司合作在校园内代理销售爱手机并有良好业绩·获得了作为Sales的丰富经验，以一颗责任心和耐心对待每一个客户，得到良好的信誉描述经历小窍门•运用STAR原则，突出重要细节•使用数字和比例，营造比较优势•使用专业术语，突出职业素养•标明绩效和成果，突出个人能力•应用黑体，定位面试官注意范围•有所言，有所不言，扬长避短19•改进时装店销售下滑的状况。•管理15个店员,策划了一个30天的市场活动,和供应商谈判获得更有利的合同条款。•获得了20%年利润的提高。运用STAR原则情景:想象你在父母的时装店帮忙,描述一下经历,你可以这样写…情景采取行动结果(讲解,2)SituationTaskActionResult运用STAR原则修改经历•原稿–策划了“金乌之声”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传，本人的组织和协调工作确保了正常比赛的顺利进行。•修改稿–作为第一负责人策划“金乌之声”歌唱比赛活动，为了提高比赛的趣味性和观赏性，在两方面突破了传统的歌唱比赛模式：–以“残酷一叮”的方法，在两个小时内选拔了20位选手，大大提高了效率–与20名决赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的环节，使比赛现场异常热烈使用数字和比例，营造比较优势2004年~现在，华南理工大学，自动化专业•获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%）•2004年参与全国大学生课外科技作品“挑战杯”竞赛•从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛•所参与研究的的项目“……”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖•为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员使用专业术语，突出职业素养•在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说•在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动•协助公司进行××手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；•用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理标明绩效和成果，突出个人能力2006.06-2007.07华南理工大学英语系学生会主席•********•组织广州三所高校的英语社团共同举办第一届广州高校英语技能大赛，率领学校获团体第一名•筹集各项活动的赞助近10000元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧应用黑体，定位面试官注意范围2006/12—汽车车轮显示系统：设计师、主要完成人•汽车新型电子设备工程项目，已申请两项发明专利，两项实用新型；•系统总体设计，硬件系统设计，接口设计，已通过数次100公里连续实验；•阅读大量资料，创造性地用推挽式变压器电路将车电传递到车轮上，已申请专利；•AVR嵌入式系统的控制系统程序设计，转速控制算法设计，C语言编程实现；•合理安排人员，科学安排工程进度，团队合作经验和团队管理水平得到了增强；有所言，有所不言，扬长避短•你有一段和求职目标比较能够对口的经历•你的经历比较出众，相信可以用此经历博得好感•你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好奖励情况•注意强调奖励的含金量–奖励年级排名前5%的学生–获奖比例不足千分之二•如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性•同一种奖励，写一项即可–n次获得“优秀三好学生”各种技能•英语–语言的几个层次•Nativespeaker•Englishasworkinglanguage•Someknowledgeof–正确定位，避免被认为撒谎•计算机–注意相关性和含金量其他信息•不是一定要写•关于兴趣爱好•关于个人评价•关于格言警句学生提问•HR是如何筛选简历的？•大家都学会了书写简历的技巧，那么我又如何脱颖而出呢？国企与外企在简历甄选上的不同外企国企个人信息较为简单：姓名、地址、电话、邮件较为丰富：基本之外还可能需要性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌等教育经历可能需要学分绩通常直接看成绩长度本科生最好一页，除非经历足够丰富可一到两页学术活动对本科生一般不看着，仅作为参考；研究生而言可作为研发能力的表现很关注学术获得，发表论文、参与学术研究的经历能得到好感工作经历能体现出个人适应工作素质的所有经历都会受重视与职位相关度高，不相关的经历可能不受重视校园活动对教育背景的补充，重视其对个人带来的能力提升，但仅有校园活动并不太足够很重视校园活动，尤其是在其中的职位。学生干部更受亲睐奖励不仅关注奖励本身，也在意获奖难易程度，如一个班级多少人获得，评奖标准比较看重奖励的数量。对政治要求比较高的，对学生干部、优秀党员之类奖励比较看重职业技能想比证书，更看重软性职业技能比较看重各类证书，尤其国家承认的职业技能证书