外贸业务务员薪酬制度

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

市场人员工资制度为增强销售部管理执行力度,引进竞争机制,特实行外贸业务底新与销量相对应的考核标准,具体如下:月业绩底薪(人民币)销售额提成备注试用期(2个月)(工作出色者经考核可提前转正)20002%试用期(应届生)23002%试用期(2年以上相关工作经验)以下面对正式员工/无责任底薪23002%/转正后底薪26002%14万以上(含14万)30002%24万以上(含24万)35002%44万以上(含44万)40002%60万以上(含60万)70002%100万以上(含100万)90002%200万以上(含200万)140002%400万以上(含400万)540002%入职后公司按规定比例购买社保。对与正式员工公司提供中餐。入职半年后购买公积金。公司为正式员工提供专业付费培训。完成个人季度任务150万以上,公司提供国内游,完成年度任务600万,公司提供国际游。2012年个人业绩超过1500万,可获得拥有公司股份的资格。其他补贴:1.住房补贴:200元/月;公司若提供住房则无补贴。2.工龄补贴:入职公司满一年或一年以上的销售人员,自满期日起公司统一增加工龄工资补贴100元/月,以后每满一年递增100元/月。考核制度:凡市场人员或市场干部经公司考核不合格者给予辞退或降职。考核内容详见行政部发行《yi亿和岗位考核制度》注:此制度从2012年3月1日开始实行2012年3月1日

1 / 1
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功