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4月新员工入职培训培训背景随着公司集团化脚步的加快，各项制度体系的日趋完善，对各类人才的需求也在不断增加，这就更需要我们做好所有新员工的入职培训。新员工刚刚步入企业，面临的是一个完全陌生的环境，即使是有丰富经验的员工，由于各个企业的经营理念、企业文化以及制度安排等方面有所不同，也有一个重新认识并融入的过程。培训目的一、让新员工对公司有一个全方位的认识，了解并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，尽快进入岗位角色。二、针对公司日常管理中经常出现的问题（如员工关系、现场管理、沟通渠道、离职率等）从源头上予以改善和预防，塑造员工良好的工作沟通氛围。培训对象2011年3月和4月入职的新员工，共计38人。注：参加培训的新员工人数若少于10人将取消本月培训，培训将累计至下个月进行。培训纪律1、入职培训为带薪培训，考勤按正常上班计算，无故缺席，记为旷工。；2、培训期间所有人员务必将自己的手机设置为关机或静音状态；3、培训过程中，应认真做好笔记，有疑问可以当场、也可以过后咨询。培训时间2011.04.18–2011.04.1909:00—17:00培训前准备工作1、提前一周时间通知并预约公司内部各讲师，确保培训按时进行。2、整理各部门未培训的新入职员工名单，并下发培训通知到各部门。3、培训开始前确认讲师所需要的设备，准备完善。培训日程安排04月18日08:50统计人数，并做好考勤登记（自己签名和到达时间）09:00培训正式开始（讲师自我介绍，部门、姓名、主要工作内容。签到名单开讲前拿给讲师）09:00–10:00企业文化10:00–10:10休息10:10–12:00挖机基础知识13:00–14:30装机基础知识14:30–14:40休息14:40–17:00社保知识04月19日08:50统计人数，并做好考勤登记09:00培训正式开始09:00–11:00财务报账流程11:00–11:20休息11:00–12:00财务报账流程考试13:00–16:00公司历史及规程16:00–16:20休息16:20–17:00公司历史及规程如有新增课程，要提前把握时间。备注：1、本方案为新员工入职培训基础方案，具体实施可根据实际情况灵活调整；2、新员工入职培训是改善企业管理的各种方法策略中成本最低、收益最高的一种，期望得到所有领导的关注和支持，希望各个部门积极配合。3、附录为04月18至19日参加新员工入职培训的所有员工名单。