AHHL集团培训机制创新研究

AHHL集团培训机制创新研究作者：李卫芳学位授予单位：广西大学相似文献(10条)1.期刊论文赵艺建立完善的企业培训机制变人力资源为人力资本-内蒙古电大学刊2008,(9)企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争能力的关键,为完成这一过程.企业必须将人力资源数量、调节、合理配置、教育培训、人力激励、企业文化建设等手段有效配置起来,从而提高劳动生产率,创造更多财富,使企业立于不败之地.2.学位论文杨仁泰武机厂培训问题研究2005政企分开后，国有企业面临着前所未有的机遇和挑战。一方面，政府减少了对企业的过多干预，增加了企业的经营自主权；另一方面，企业面向市场、自主经营后，又面临着更多的风险。对武机厂而言，面临的挑战多于机遇。在新的市场经济环境中，为了实现持久的生存发展，越来越多的企业将持续的人力资源培训作为增加企业人力资本的重要手段。相应地，武机厂也做出了反应，把原来的人事处改成了现在的人力资源部，试图在培训上有所作为。然而，在武机厂原有的培训机制已经不能满足新的要求的情况下，新的培训机制却又尚未建立；因此，关于如何改进和建立更为有效的培训机制，已成为武机厂转型进程中急需解决的问题。论文以理论分析和实证分析相结合的方式对武机厂的培训问题进行了探讨，试图由此找出一种适合武机厂实情的培训机制，为解决武机厂的培训问题提供思路和方法，以求对武机厂的顺利转型、甚至是今后的生存发展有所帮助。文章首先针对武机厂的发展状况，分析了企业现有培训机制的特点，从员工培训的角度探讨了武机厂由盛到衰的原因；进而结合知识经济时代员工需求的变化，阐明了对武机厂的培训机制进行再设计的必要性；接着，结合员工培训的基本理论，阐述了武机厂培训机制再设计的原则，并从实情出发，对有关的培训内容和方式等问题进行了讨论。最后，从企业文化、领导风格等方面分析了影响培训实施的因素和顾虑，也为消除有关顾虑提出了相应的解决方案。3.期刊论文李秀丽高校后勤人力资本流失的主要原因及措施-现代商业2010,(23)高校后勤是为教学科研和人才培养提供物资保障,为师生员工提供生活服务的部门.故研究高校后勤人力资本流失问题,能有效地调动人力资源的积极性和创造性,最大限度地为高校作贡献.本文先对当前高校后勤人力资本流失的主要原因进行分析,最后提出相应措施.4.期刊论文胡蓓.陈建安培训机制分类模型及应用-研究与发展管理2003,15(1)随着我国入世及知识经济时代的到来,国有企业将面临更加激烈的人才危机和人才竞争.人才竞争实质是体制和制度的竞争,在此,从企业角度设计了培训机制分类模型,并根据人力资本理论探讨各类型培训机制中人力资本增量的产权归属问题.并将培训机制分类模型运用到国有企业人事制度改革领域,指出国有企业培训机制的改革方向.5.会议论文莫荣创新农民工职业培训机制提高农民工人力资本水平20066.学位论文董飞简论我国新型农民的培育2007党的十六届五中全会提出，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。农民是建设新农村的主体，在新农村的建设中发挥着不可替代的作用。建设新农村，必须培育新农民，只有培养造就高素质的新型农民，把农村巨大的人力资源转化为人力资本优势，形成持续推动建设新农村的力量源泉，才能完成建设新农村的各项任务。社会主义新农村建设的主角是农民，目前我国农民的整体素质满足不了新农村建设需要，培育新型农民是新农村建设中所面临的首要问题，加快农村义务教育体制改革，完善培训机制，积极培养农村带头人，注重农民整体素质的提高是培育新型农民的有效途径。本文在分析农民素质现状及培养新型农民重要性的基础上，提出培养新型农民的策略。7.期刊论文赵频.马向平人力资本的提升:失业女性非正规就业的研究-湖北社会科学2007,(8)在结构性改革、新技术运用带来的劳动力结构性矛盾逐渐突出的现状下,由于失业女性自身的特点和劳动力市场的需求,其再就业主流趋势是非正规就业模式.而提升失业女性的人力资本有利于提高失业女性非正规就业的效果.为此,针对失业女性在提升人力资本中的不利因素,可从培养女性自主意识;健全培训机制,增强女性就业竞争力的基础;正确引导非正规就业市场,加大就业服务的宣传教育等方面加以改善.8.期刊论文高华推动人力资源向人力资本转化——促进劳动就业升级-齐齐哈尔师范高等专科学校学报2009,(5)中国是人力资源大国,人力资源在数量上占有绝对的优势.然而,我国人力资源的整体质量却普遍较低,严重制约着经济的发展和劳动力的就业.因此,加大开发人力资源、变人力资源优势为人力资本优势就成为推动我国经济社会发展、扩大劳动力就业的关键.本文着重从建立和健全教育培训机制、加快人才市场建设、就业观念转变及人力资本的激励等方面促进我国人力资源向人力资本转化.进而促进劳动力就业.9.学位论文丁志祥高新技术产业开发区人力资本形成机制研究2007就中国目前人力资本理论研究现状看，第一，研究问题的侧重点主要是沿用西方经济学的内容，依然侧重于探讨人力资本对经济增长的促进作用，从而强调对教育投资的重要性；第二，这种研究只是零星地分布于对局部问题的讨论，而并未对人力资本形成中的问题做出切合实际的对策分析。本文将人力资本投资有利于或能够推动经济增长这一结论作为基本的命题，在这一命题的基础上，研究高新区人力资本的形成问题，而且主要是基于高新区现实状况下的分析研究，利用有关人力资本理论对高新区现状进行考察。通过分析高新技术产业与人力资本的关系以及高技术产业中人力资本的特征，指出高新区人力资本开发存在的主要问题，以高新区为整体，通过对高新区招商引“资”政策、激励机制、培训机制的分析，指出影响高新区人力资本形成的主要因素。进而从投资主体的角度出发，分析政府、企业、个人在人力资本形成方面的行为并构建相应的模型。最后为推进高新区人力资本形成，促进经济增长和社会发展提供对策建议。10.期刊论文周霞.彭玉珊基于企业绩效的企业家人力资本开发机制:理论视角-山东农业大学学报（社会科学版）2008,10(2)企业家人力资本的释放程度对企业经营绩效起着决定性的作用.企业家人力资本主要包括动力性人力资本、效率性人力资本和交易性人力资本,其中效率性人力资本和交易性人力资本功能的发挥取决于动力性人力资本的大小.本文从理论视角分析了三者对企业绩效的影响作用,并指出要增加企业家人力资本存量,需要从增强交易性人力资本的渠道和组织载体、动力性人力资本的激励机制和效率性人力资本的培训机制三方面共同入手.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：59dbc085-0574-4859-a36c-9e13013d3f00下载时间：2010年10月18日