A公司薪酬福利管理制度

A公司薪酬福利管理制度人力131夏苗苗ontents1234薪酬结构模型初次定档参考模型绩效工资计算个人观点薪酬结构模型1Part初次定档参考模型21Part基本工资、岗位工资与绩效工资占总现金收入比例3Part个人观点4Part职位薪酬体系，较为公平合理公司福利好，对人才有很大吸引力绩效工资按等级分配比例，等级越高，绩效工资越高？？？？？？？1.基层员工的职位等级低，工资低。而按照初次定档模型，刚入职基层员工的薪档也不会高，甚至几年都没有办法提高。另外，基层员工85%工资来源于基础工资。2.中高层管理者会更加注重职位的晋升而不是努力干好岗位上的工资提高薪档。高一职级的最低工资往往高于第一职级的最高工资。而绩效工资高一等职比例也会加大。THANKS2016.3.24