如何成为一名优秀的员工

如何成为一名优秀的员工为什么要成为优秀的员工1、做一个优秀员工应是每个员工的追求2、优秀员工是老板想方设法留住的“抢手货”3、优秀员工可以体现自身的价值同时可以获得更高的回报讨论职场中常见的三种人观察这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。第一种人：牢骚满腹这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过，一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样，原地踏步，这样有什么不好。”第二种人：得过且过在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一，他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃，同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度时刻享受工作的乐趣。第三种人：积极进取还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决公司面临的危机，他们被提升到重要的管理岗位，新的挑战才刚刚开始。下面让我们来看看这三种人的结局：第二种人第三种人他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信……怎样才算优秀员工？思考贡献大于工资壹企业生存和发展的前提是利润，而利润来源于员工每一项具体的工作成果。没有一家企业可以长时间支付大于贡献的工资，长期而稳定的雇佣关系要求员工的贡献大于工资。当企业员工的工资等于贡献时，企业只能走向灭亡。有人说，大家都这么说，你也这样说：我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已；我只要对得起这份薪水就行了，给我多少钱我干多少钱的活；工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。可怕的是你都这么做了。我们到底在为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。不单为薪水工作只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。不单为薪水工作高涨的工作热情贰热情是难以伪装的，工作的热情更不能成为一种口号或者是一种单纯的观念。饱满的工作热情是创造力的源泉。真正的工作热情一定能够在8小时之外有所延续。高度的责任心叁再向我要模板我咬你！我是一切的根源勇于承担责任在遇到问题、处理问题的层面上讲，人分为两种：一种人是遇到问题，从自己身上找原因，这样的人，很容易提升；另一种人则是遇到问题，总是推给别人，从来不自我反省。其实这很大程度上是责任的问题，责任的承担是解决问题的开始；责任的承担是真正成长的开始；责任的承担是提升团队的开始。不管是员工，管理者，还是老板，遇事只找原因，不找借口，而且要从自己身上找原因，这才是解决问题的开始，解决问题的途径，才是走向成功的开始。勇于承担责任人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。人们通常愿意对那些运行良好的事情负责，却不情愿对那些出了偏差的事情负责任。有些不负责任的员工在事情出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。工作业绩不理想，那么一定是老板领导无方、相关部门不配合老板不喜欢你，一定是他不懂得欣赏你销售任务没有完成，一定是客户太挑剔……在很多管理者看来，这些都是无理的一个借口。这些借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，更不会让你把责任推掉。勇于承担责任主动要求承担责任是优秀员工必备的素质。作为一名优秀的员工，即使没有被正式告知要对某事负责，也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和机会就会接踵而来。因为只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。勇于承担责任强烈的团队意识肆团队≠团伙团队是由员工和管理层组成的一个团体，该团体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队与团伙虽只有一字之差，这两个词有本质区别，两个词的区分有以下几个标志：1、是否有统一组织2、是否有组织共同奋斗目标3、是否有组织共同价值观西楚霸王—项羽项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关键的作用，其势力远远超出刘邦，而且他“力拔山兮，气盖世”。若论单打独斗，别说他能以一当十，就是以一当百也不为过；在与刘邦争夺天下的过程中，一开始，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白，他到底失败在什么地方，还说：“此天亡我也，非战之罪也。”汉高祖—刘邦刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。”要有团队精神刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队。同样，与拥有相同目标的人同行，能更快速、更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动要有团队精神相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水；一个团队就是大海。一个有高度竞争力的组织，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。每个人只有将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。要有团队精神如何才能成为优秀员工要成为优秀员工，最好的办法就是在自己的心中确立一个模仿的对象。换句话说，对于培养这些优秀员工来说，关键问题不是让他们学习什么，而是让他们向谁学习，建立学习的模仿对像。模仿是实现“愿景”的有效方法你模仿的对像是谁呢？为什么？模仿的步骤是：1．寻找模仿的对象：对象要适当，特别要适合自己的特点。2．明确差距：比较自己与模仿对象在工作行为、做事的方式的差距。3．制定目标：目标要具体、并且是自己可以完成的，不要好高骛远。4．实施目标：把目标量化分解为具体的行动计划，稳步推进，明确自己该做什么，找方法实现。缘于他们的思维方式和观念。马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”命运掌握在自己的手里。懂得掌握自己手里的命运不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。用态度决定行动影响员工的贡献的态度表现在三个方面：能不能做好、该不该做好、想不想做好。积极的态度就是竞争力只为成功找方法不为失败找理由Onlyforthesuccessofthemethodisnottofindreasonsforfailure1．一定能做好2．一定要做好3．一定要积极地去做好给自己良好的心态要成为一个优秀的员工必须要有一定能做好的信心，一定要做好的责任心，一定要积极地去做好的主动性。每天进步百分之一不断的学习不断地学习每天进步百分之一，那就是在默默地创造一个意想不到的奇迹“活到老,学到老”,在不断变化的时代中,你永远都要充电。对于一个身在职场的人来说,不断提高、学习新知识和每天保持干练的职业形象一样重要。社会就是一所终身学习的大学，实践出真知。成功很容易，只需每天进步百分之一就可以了。成功也很不容易，因为大多数人都不愿意多付出哪怕只有百分之一。每天进步百分之一，十天就是百分之十，一百天，一年，10年以后……，就是了不起的成就。成功是靠一天一天的积累而成的。经营企业是这样，一个人的成长更应该不断地学习。不断地学习、不断地提高自己的业务水平是时代的需要也是每一个职场人的必修课。如果你想在事业上有所作为,那么就不要停止学习的脚步,“学无止境对任何人来说都是至理名言。唯有不断地学习,不断地充实自己,才能在职场中立于不败之地,才能永远跟上时代的步伐。不断地学习作为员工，也只有不断地学习，不断地创新，使自己成为“知识型员工”，才能适应现代社会发展的需要。我们不但自己要学习，还要打造“学习型的团队”，一个团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。不断地学习Ifyoudon'tworkhardtoday,itwillbehardtofindaworkinfuture.今天工作不努力明天努力找工作你在睡觉，我在奔跑所以我身体好你在抱怨，我在改变所以我更优秀你在犹豫，我在继续所以我有结果你在观望，我在路上所以我更辉煌你选择5年后成为今天的你，我选择5年后创造新的奇迹我的字典里没有借口和放弃，只有坚持和努力初心不改，只为做更好的自己。与坚持梦想者同行！与坚持信念者同行！与相信自己者同行！感谢这一刻您的陪伴！谢谢ThankYou--专注·态度·梦想