A公司员工培训中存在的问题及解决对策

1密级公开学号132255毕业设计（论文）A公司员工培训中存在的问题及解决对策院（系、部）：人文社科学院姓名：万丽欣年级：2013级专业：公共事业管理指导教师：李向前教师职称：讲师2015年6月22日·北京北京石油化工学院学位论文电子版授权使用协议论文《A员工培训中存在的问题及存解决对策》系本人在北京石油化工学院学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩。本人系作品的唯一作者，即著作权人。现本人同意将本作品收录于“北京石油化工学院学位论文全文数据库”。本人承诺：已提交的学位论文电子版与印刷版论文的内容一致，如因不同而引起学术声誉上的损失由本人自负。本人完全同意本作品在校园网上提供论文目录检索、文摘浏览以及全文部分浏览服务。公开级学位论文全文电子版允许读者在校园网上浏览并下载全文。注：本协议书对于“非公开学位论文”在保密期限过后同样适用。院系名称：人文社科学院作者签名：万丽欣学号：1322552015年6月22日北京石油化工学院本科学位论文I摘要随着企业人力资源的竞争不断加剧，员工培训无疑成为企业获得竞争优势的源泉之一，是打造企业核心竞争力的重要手段。招聘到合格优秀的人才并不等于拥有了优秀的员工，作为企业的管理者，应该清楚地认识到加强员工培训是企业人力资源管理工作的重要环节。因此，研究现阶段企业员工培训中存在的问题对企业的发展有着重要的现实意义。本文主要围绕A公司员工培训中的问题展开研究。通过深度访谈法，从员工对培训的态度、认知、内容等多个方面进行调查。结果显示，在A公司员工培训中主要存在以下问题：1、培训方法单一；2、忽视培训部门的设置；3、培训体系不健全，缺乏有效的薪酬激励机制。提出的对策建议为：创新培训方法，大力推广高科技培训方式；聘请专业的培训师或设置培训专员；合理设计培训内容，注重实践；了解员工的需求，做好长远的培训计划。关键词:现代企业员工培训问题对策Ａ公司员工培训中存在的问题及解决对策IIAbstractWiththecontinuouscompetitionofhumanresourcesforenterprise,thestafftrainingisundoubtedlybecomingoneofthesourcesforenterprisestoobtainthecompetitiveadvantages,whichisanimportantmeanfortheenterprisetobuildthecorecompetitiveness.Therecruitmentofqualifiedandexcellenttalentsdoesnotmeanthepossessionofexcellentstaff.Theenterprisemanagershouldunderstandclearlythatthestrengtheningofstafftrainingisanimportantlinkfortheenterprisehumanresourcemanagement.Therefore,itisofgreatpracticalsignificancetostudytheexistingproblemsofenterprisestafftrainingatthepresentstageforthedevelopmentoftheenterprise.ThisarticlemainlystudiestheexistingproblemsfocusingoncompanyA.Byin-depthinterviewingmethod,itconductstheinvestigationfromseveralaspects,attitudes,cognitionandcontentforthestafftowardsthetraining.ThemainproblemsforcompanyA’sstafftraining:1.Singlenessoftrainingmethods;2.Ignoranceofsettingofthetrainingdepartment;3.Incompletetrainingsystem,lackofeffectivesalaryincentivemechanism.Theproposedsuggestions:innovativetrainingmethods;promotionofhigh-techtrainingmethods;employmentoftrainerorsettingoftrainingspecialist;rationaldesignoftrainingcontentandemphasisofpractice;understandemployeeneedsandmakealong-termtrainingplan.KeyWords:ModernEnterprise,StaffTraining,Problems,Countermeasures北京石油化工学院本科学位论文III目录一、绪论.......................................................................................................................1（一）研究背景........................................................................................................1（二）研究意义........................................................................................................2二、相关概念的界定及理论分析...................................................................................3（一）人力资源与人力资本....................................................................................3（二）现代培训理论................................................................................................5（三）影响员工培训效果的因素............................................................................5三、研究方法...................................................................................................................7（一）研究思路........................................................................................................7（二）研究方法........................................................................................................7四、A公司员工培训中存在问题...................................................................................8（一）培训方法........................................................................................................8（二）培训师队伍....................................................................................................8（三）培训的内容....................................................................................................9（四）培训效果........................................................................................................9五、提高A公司培训效果的对策建议........................................................................10（一）创新培训方法..............................................................................................10（二）聘请专业的培训师或设置培训专员..........................................................10（三）合理设计培训内容......................................................................................10（四）完善培训体系，积极开展培训效果评估..................................................11六、结语.........................................................................................................................12（一）结论..............................................................................................................12（二）研究中的不足..............................................................................................12参考文献.........................................................................................................................13致谢.........................................................................................................................14附录.........................................................................................................................15声明............................................................................................