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广东省首届大学生职业生涯规划大赛冠军职业规划方案个人资料学校:广东商学院班级：2003级人力资源管理（一）班姓名:丁海波性别：男住址：广东商学院四号楼108室邮箱：kenny6630705@21cn.com第一部分绪论第二部分职业生涯条件分析第三部分职业选择第四部分职业生涯总规划第五部分职业生涯管理、考核与修正第六部分职业生涯评价第一部份绪论一、职业生涯规划的提出职业生涯规划的兴起，在我国还是近年才出现的新鲜事。就在几年以前，我国的职业市场还是以毕业生国家包分配为主，在工作单位还是以捧“铁饭碗”为主，上大学选专业也是“服从分配”，当时根本谈不上个人的“职业生涯规划”，而更多的是国家、社会或者是命运的安排。近年来，随着社会的发展，人们交化素质的提高；随道改革开放后市场化的加快，人才由固定变为流动，个人开始自主选择职业、选择地点，开始享受择业的自由和自主，但也开始初学尝到了职场竞争的压力。正是因此，个人才需要去认真地设计和规划出自已的职业生涯。这时候，职业生涯规划提上了日程，得到了人们前所未有的关注。现实中，有太多的事例可以证明，真正的职场生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的道要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源酷置。然而，绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果，却不断地失去发展机会。如何充分发挥自己的优势，提升核心竞争成了职场中人想得最多的事情，但要想在竞争激烈的职场中脱颖而出，就需要对自己的优势、兴趣爱好、职业市场的行情及未来发展奖况等有一个充分的了解，当然还免不了适当地给自己加点“包装”。而职业生涯规划正随着人才的需求而为不断丰满，从“我将要做什么？”到“我将要怎么做？”、“我的下个工作将要做什么？”，以及“当我做现在的工作时，我将为我的下一个工作做什么准备？”等等。综上所述，在现今激烈的人才竞争中，职业生涯规划对每个人都是非常重要的，而我作为一个大二的学生更应为自己的未来作打算、规划一下自己的职业生涯。这样让自己清晰每个阶段的目标和任务，时刻鞭策自己努奋斗。二、职业生涯阶段的研究一个人一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，我们依据休普的划分，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。从下图“职业生涯阶段模型”中可以看出，职业的选择是一个发展的过程。在这个过程中，每发展趋向。同时人是作为一种生物存在着的，他有着自己独特的生命特征，国此职业选择的趋向必须依赖于个人的年龄和发展，依赖、相互作用的过程。每个人都是作为不同的个体存在的，不同的个体之间的个性、能力、兴趣不同，当他们即使是面对同一个环境时所获得的现实机会也是有很大差异的，因此，当一个人在作出职业选择的时候就必须在个体特征和现实机会之间取得平衡。三、职业生涯规划的意义职业生涯规划与管理无论对个人还是对企业来说都有相当重要要的意义。而对我来说，职业生涯规划可以帮助我准确评估我的特点和强项、祥细分析我的职业生涯机会环境；以个目标和现状的差距为基础，由此重新认识自身价值，突破并塑造清新充实的自我，从而增强自身的职业竞争力，让自己能准确确立人生的方向和确定自己的职业方向，并提供奋斗的策略，为自己实现人生目标打下基础，为自己在人生、职业的竞赛中赢在起跑线上。我作为一个在校大二的学生，离就业还有一段时间，但面临现今就业紧张，人才市场竞争激烈的情况下，更要积极主动地规划自己将来的职业生涯。通过规定自己的职业生涯，正确自己的目标、端正自己的对业太度，在今后的学习、工作、生活的日子里，自己加位努力，不断提升自己的综合能力，使自己在竞争中立于不败之地，从而为国家、社会、企业的建设作出贡献。根据我的实际情况，我把自己的职业生涯分为四个阶段：1.职业生源准备期，2.职业生涯早期3.职业生涯中期4.职业生涯晚。每个阶段有着不同的目标、任，通过对每个不同阶段的规划，使自己更加认识到自己的优势和劣势；通过努力工作学习，能力不断提高，不断评估每个阶段的执行情况；通过对自身和环境新的认识，在提升自我的同时不断必进自己的职业规划，使职业生涯规划更加合理化、更加能促进社会、企业，以及自己的发展。职业生涯规划不是限制自身发展，它设定是为使自己更能认识自己的发展方向，更能认识规划与环境变化的关系，因此通过认识环境的变化，自己的职业生涯规划要不断改进。第二部分职业生涯条件分析一、个人基本情况（见个资料）自我分析（一）个人部分自我充实我喜欢科科研，热爱读专业管理书籍，喜欢通过学习、读书了解其他专业的有关知识，更喜欢通过实践运用专业知识，提高组织能力和领导能力。我的身体健康，平时很少患病，更无重大疾病。我没有不良的生活习惯，日常的作息都很正常，每天早上6时30分起床，中午午休1小时，晚上12点前睡觉。平时我喜欢运动，常常打篮球和踢足球，以此使自己时刻都精力沛。健康情况（二）学校生活部分我喜欢文体活动，特别是踢足球。平时定期通过文体运动来调节自己的心情、状态，使自己时时充满激情与活力。兴趣爱好我的控制欲强，希望控制生活与学习环境，喜欢用自己的意见去影响他人，喜欢别人按照自己的指示来行事，因此，有时会忽略他人的感受；我很自信，喜欢表现，显示自己的能力，显露自己的理念和个人见解；我很乐观，常看到事情积极的一面。在学习和工作中，我一方面有自己的思想和主见，不易受他人影响，不愿受制于他人；另一方面比较主动、大胆，以及有冒险精神，喜欢从事有挑战性的工作。个人风格我善于组织、领导活动，并能细致、全面思考问题，决策果断。在平时的学生工作中，我不断积累经验，把经验反运用到工作中。管理技能我的情绪商数较高，感知能力较强，有优秀的协调能力。在平时的学生工作中以及和企业交流中，体现出很强的沟通能力和协调能力。人际技能我渴望能力能受到肯定以及希望能享有不受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，能使自己为断提升自己的价值取向。价值追求现任工商管理学院科研组成员、公关部成员、艺术团成员；2003级人力资源管理（一）班团支部书记、科研组组长。在任职务`大一通课余时间的学习，在管理、营销专业知识上有较全面的认识。专业知识`热爱目前学生工作。通过自己的努力，掌握坚实的专业知识以及灵活运用专业知识，带动班里的科研气氛，提高科研组组员的专业知识能力，达到共同发展。自我实现通过大一课外对专业知识的学习、学院班里工作的实践，不断提高自己的综合素质与能力，为走出校园做好准备。经验所得2004年广东商学院三好学生、二等奖学金、优秀班干部、工商管理学院第一届读书演示比赛第二名。所获奖项学校宿舍、生活质量良好，为自我提升解决了后顾之忧。生活品质（三）家庭部分二、职业生涯机会分析（一）政治环境分析大学生是国家的人才，是现代化建高中实施可持续发展战略的坚实基础，更是西部大开发的生力军。我国政府已经把人才战略作为在相当长一个时期内的既定国策之一。人才战略是一个相当重要的国策。以今年国家出台的大学生就业政策为例子，预测往后国家对待大学生就业态度。国家人事部日前公布了今年国家最新大学生就业政策：1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作两年或两年以上都，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企业事业单位的，在同等条件下，应优先录用。2.党政机关录用公务员和国有企业事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。3．鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。4．鼓励高校毕业生生自主创业和录活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区地由地方政府确定，在现在渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。5．为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。6．毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业与家人关系很好、沟通共处很好，家人非常支持我的学业，以及我的发展方向和择业选择。家庭关系家庭收入属于小康水平，可以使我顺利完成学业，但不足为我自行创业提从资金。家庭经济状况家人身体健康，没有不良嗜好，可以使我安心学习。家人健康介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位实习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。7．鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力较强、适应性较好的高职（大专）毕业生生有用武之地。对就业困难的应届高职（大专）毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职（大专）毕业生职业资格培训工程”，对需要培训的应届高职（大专）毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。从以上的各项政策可以看出，为了更好地实现人才战略，为了大学生能成功就业，今年国家的政策跟以往几年一样开辟了多种优惠渠道，大学生可以结合自己的实际情况作出有利于国家、社会、家庭的选择。但是大学生就业眼光应该立足现实，不要好高骛远，为自己的前途走好第一步。根据对个人的分析，我的家庭不能为我介供自行创业的资金，而我的性格与意愿决定我把就业重点选择在企业里。近几年国家对大学生就业优惠政策使我们有了更好施展才华舞台，而且从今年和以往几年的政策可以推断出，在未来几年，国家为了继续实施人才战略和发展我国国民企业，还将会实施各种优惠政策鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，到时会有利于我职业选择。（二）人力资源管理前景预测虽然国家的政策为大学生就业提供了很大的便利，为大学生成功就业打下了基础。但是，由于社会对各个专业的需求不大相同，对各类人才的需求有很大差异，因此，必须分析我的专业——人才资源管理在未来的前景。1.人力资管理现状分析要预测人力资源管理未业的需求，就要先对人力资源管理现状进行详细的分析。21世纪，随首市场竞争的不断加剧，社会的分工更加精细，速度和效益成为企业生存和发展的关键，相应地对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求。人力资源管理已经被提升到企业发展战略的高度。但是，这个关系到一个企业兴衰存亡的主要管理部门之一，却在很多管理环节上让企业头痛不已，就如人力资源管理战略的制定、招聘、培训等环节，以使许多企业，特别是管理科学性较差的中小型企业，茫茫然无从下手。2004年2月广东商学院10tops团队对全国2000家企业的抽样调查结果表明，80%以上的企业存在不同程度的人力资源管理问题。中国企业人力资源管理在整体的人力资源战略的规划中，缺乏全面的考虑，没有形人力资源的管理体系，尤其缺乏明确的人力资源管理战略。其根源问题在于：（1）市场经济使企业管理模式发生了根本性转变，但人力资源管理模式并中国民营企业人力资源管理问题的根源23.90%20