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一.目的为了使公司职工的职位等级予以制度化、明确化，使本公司人事管理的组织建立有所遵循，特制定本办法。二.范围凡本公司职工的职位等级的范围，均依照本办法所规范的体制管理。三.职责1.管理课:负责本办法的制定、修改、废止的起草、审核工作。2.总经理:负责本办法的制定、修改、废止的核准工作。四.细则1.名词解释(1)职等本公司将组织系统内的职位区分为十二职等，所谓“职等”可概称其为职务等级。(2)职级本公司将组织系统内的每职等区分为五个职级，依照主管职与非主管职共计区分为115个职级。2.职等职级表见附表3.本职等职级表是薪资、福利待遇、员工级别等各项层级划分的主要参考标准。4.本职等职级表列明的职位对应的是标准职等职级，总经理根据考核结果、评定、调整同职位的各种人员的职等职级，根据考核结果将会评定不同的职等职级，而薪资福利待遇也将依照职等职级进行核发。主管职高阶行政管理生产管理类技术/工程类一般管理类一二三四五十二董事长报请董事会核准确认报请董事会核准确认董事长--------十一总经理报请董事会核准确认报请董事会核准确认总经理--------十副总经理报请董事会核准确认报请董事会核准确认副总经理--------九总监/特助大专/大学/硕士(含)以上，相关工作十年(含)以上12,000总监/特助----500600700800八特助/资深经理大专/大学/硕士(含)以上，相关工作九年(含)以上9,000特助/资深经理(项目)资深经理资深经理资深经理-400500600700七经理/副理大专/大学(含)以上，相关工作七年(含)以上6,500-经理/副理经理/副理经理/副理-300400500600六副理/课长大专/大学(含)以上，相关工作五年(含)以上4,500-副理/课长副理/课长副理/课长-200300400500职等职级管理办法主管职职称职等职级/薪资级距备注薪资规划学/经历条件需求五课长大专/大学(含)以上，相关工作三年(含)以上3,800-课长课长课长-100100100200四副课长/组长大专/大学(含)以上，相关工作二年(含)以上3,300-代理课长/组长代理课长/组长代理课长-100100100100三班长/副组长高中/大专(含)以上，相关工作一年以上2,800-班长/代理组长班长/代理组长--100100100100二副班长高中(含)以上，相关工作一年(含)以上2,300-代理班长代理班长--100100100100非主管职高阶行政管理生产管理类技术/工程类一般管理类一二三四五十二正工程师/正管理师大专/大学/硕士(含)以上，相关工作十五年(含)以上厂级最高主管核定---------十一正工程师/正管理师大专/大学/硕士(含)以上，相关工作十三年(含)以上厂级最高主管核定---------十正工程师/正管理师大专/大学/硕士(含)以上，相关工作十年(含)以上12,000-正工程师/正管理师正工程师正管理师-500600700800九正工程师/正管理师大专/大学/硕士(含)以上，相关工作十年(含)以上9,000-正工程师/正管理师正工程师正管理师-400500600700八高级工程师/高级管理师大专/大学/硕士(含)以上，相关工作九年(含)以上6,500-高级工程师/高级管理师高级工程师高级管理师-300400500600七高级工程师/高级管理师大专/大学(含)以上，相关工作七年(含)以上4,500-高级工程师/高级管理师高级工程师高级管理师-200300400500六工程师/管理师大专/大学(含)以上，相关工作五年(含)以上3,800-工程师/管理师工程师管理师-100100100200五工程师/管理师大专/大学(含)以上，相关工作三年(含)以上3,300-工程师/管理师工程师管理师-100100100100四工程师/管理师/助理工程师/助理管理师大专/大学(含)以上，相关工作二年(含)以上2,800-工程师/助理工程师/管理师/助理管理工程师/助理工程师管理师/助理管理师-100100100100三助理工程师/助理管理师高中/大专(含)以上，相关工作一年以上2,300-助理工程师/助理管理师助理工程师助理管理师-100100100100二技术员/事务员/管理员高中(含)以上，相关工作一年(含)以上2000-技术员/管理员/储备干部技术员/储备干部事务员/储备干部-505050100一操作员/技术员/管理员初中(含)以上，有经验佳，无经验亦可1400-技术员/管理员/操作员技术员--100100100200备注职等职称非主管职职级/薪资级距薪资规划学/经历条件需求討論議題:底薪與加班費規劃方案一:固定比例方案二:依照職等訂出固定薪資值天數:24.5天/底薪:計算天地數以24.5天計算方案三:倒階梯方式計算(從六職等-一職等)方案四:加班費時薪固定值