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考点考向概览考点概览考向定位1.从知识的考查看：国家是生产的宏观参与者，企业和劳动者是生产的微观参与者。试题主要立足“生产”这一主题，重点考查了企业的经营措施，如何就业，以及解决“用工荒”、“就业难”、“维权难”等现实问题2.从试题类型上看：本课时材料（主观）题考查较多，公司经营的试题是常考点，多以措施类为主，并与转变经济发展方式，节能减排、提高开放型经济水平相结合考查，综合性较强，能力要求较高。就业类试题多以措施类和原因类为主，分析“用工荒”、“就业难”和“维权难”的原因以及解决措施生产的微观主体：企业与劳动者一、企业1．企业的基本知识2．公司的类型、组织形式3．企业的经营与公司发展4．企业兼并与企业破产二、劳动者1．劳动与就业2．树立正确的择业观3．维护劳动者权益•〖名师点睛〗：•一个区别有限责任公司和股份有限公司•两个意义劳动的意义和就业的意义•三个因素公司经营成功的主要因素（经营战略、技术与管理、创新）•四个观念自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观•五个途径劳动者维权途径（投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉）高考复习策略企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织1、企业的含义①目的：营利性。注意：企业经营的目的是营利，但企业要处理好经济效益与社会效益的关系，需承担相关社会责任。②性质：企业是一种经济组织。考点一：企业的基本知识2、企业的地位：企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。（注意：企业是最重要的市场主体，但不是唯一的市场主体。）3、企业的类型：（1）按所有制性质分：国有企业、集体企业、非公有制企业。其中，国有企业是国民经济的主导。（2）按企业的组织形式分：个人独资企业、合伙企业和公司制企业。其中，公司制是企业的主要组织形式。现代企业组织形式［按财产的组织形式和承担的法律责任划分］个人独资企业合伙制企业公司制企业有限责任公司股份有限公司【特别提示】公司制是现代企业主要的典型的组织形式----但不是唯一形式。4、企业的社会责任：企业开展生产经营活动，必须守法经营、公平竞争、诚信守约；承担社会责任，讲求社会效益5、企业经营成功的主要因素（重点）①企业要制定正确的经营战略。②企业要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。③企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。④企业要社会责任。⑤企业要建立现代企业制度。⑥企业要实施兼并和强强联合。内部：外部：国内：贯彻落实科学发展观，转变经济发展方式。国外：坚持“引进来”与“走出去”相结合战略。市场：遵循价值规律，立足市场需求。宏观调控：充分利用国家的宏观调控政策。6、企业的兼并、联合（强强联合）和破产含义作用兼并优势企业兼并劣势企业。联合主要是大企业的联合。破产长期亏损、资不抵债和扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算。结论：它们都是价值观规律作用的必然结果。作用在于：1）对于企业，优化资源配置，提高经济效益，增强竞争力；2）对于国家，减轻财政负担，调整产业结构，增强经济实力；3）对于劳动者，促使其提高素质，维护其长远利益。①（对企业）扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力；②（对社会）实现以优带劣的调整，提高企业和整个社会的资源利用效率，促进国家经济的发展。增强企业竞争力、获取更大经济效益①（对企业）增强企业的风险意识，促使其提高企业竞争力；②（对国家）及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。【特别提示】企业兼并和联合不一定就能经营成功，企业兼并和联合可以扩大企业规模，发挥企业优势，增强企业竞争力，但是，企业是否经营成功，关键看其产品的市场需求，以及正确的经营策略、良好形象等。1.公司的成立（1）含义：公司是依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。考点二：公司（2）成立条件成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的的承认。①有限责任公司②股份有限公司（股份公司）股份有限公司：是2人以上200人以下发起成立，全部资本分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，企业法人。性质最基本特征有限责任有限责任公司（简称有限公司）：是由50个以下股东出资设立，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任有限责任有限责任公司与股份有限公司的对比：P38资本是否划分为等额股份，是否发行股票。有限责任公司的资本不必划分等额股份，不发行股票，股份不可以随便转让。股份有限公司的资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，可以转让和流通。【特别提示】①股份有限公司最基本的特征是发行股票，但并非所有的股份有限公司的股票都能上市。②只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司（一人有限责任公司），其股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。③公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。有限责任公司与股份有限公司最主要的区别：3.公司的组织形式(1)公司的组织机构名称股东大会、董事会总经理及助手监事会性质决策机构执行机构监督机构职能处理公司重大经营管理事宜负责公司的日常经营对董事会和总经理的工作进行监督(2)公司制的地位和作用:公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。国企公司制改革,焕发了活力,增强了竞争力,更好发挥了主导作用。3、公司的组织机构（科学管理结构）注意：股东大会和董事会共同构成公司的权力机构，但公司的最高权力机构是股东大会。4、公司制的优点；各机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。〖易错辨析〗1、厂商的成功得益于依托自主开发提高社会劳动产率，使商品价值增加。企业自主开发改变的是个别劳动生产率，不会影响社会劳动生产率。2、破产和兼并有助于压缩企业规模。兼并是优势企业兼并劣势企业，有利于扩大优势企业的规模。3、提高市场份额才能增强企业竞争力。提高市场份额是企业竞争力的表现，不是提高竞争力的条件，提高企业竞争力关键是增强自主创新能力。4、企业和社会组织均以营利为经营目标企业以盈利为经营目标，社会组织不以盈利为经营目标。〖重难突破〗问题1企业的经营与发展伴随我国供给侧改革的发展，某企业通过科技创新，促进产品的更新换代，激发了市场需求，获得了巨大的经济效益。该企业在产品销售的同时，加强售后跟踪服务，并且依托互联网，提供产品定制服务，获得了市场认可。（1）供给侧改革对企业发展提出了怎样的要求？注重产品科技和质量的提升，打造名牌产品，依据市场需求，提高生产的有效性。（2）该企业是如何实现成功经营的？依据市场需求，制定正确的经营战略；依靠科技进步，树立竞争优势；加强品牌建设，提高服务水平，树立企业形象和信誉。问题2企业的兼并、联合与破产《关于推进钢铁产业兼并重组处置僵尸企业的指导意见》指出，加强我国钢铁企业兼并重组，到2025年，中国钢铁产业60%至70%的钢产能将集中在10家左右的大集团内，其中包括8000万吨级的钢铁集团3至4家、4000万吨级的钢铁集团专业化集团6至8家。国家为何要推动我国钢铁企业兼并重组？淘汰落后和过剩产能；提高资源配置效率；提升企业市场竞争力﹝典型例题1﹞[2017全国卷]阅读材料，完成要求。我国是一个消费品制造大国，也是消费大国。目前我国生产的消费品中，家电、塑料、五金，食品、陶瓷等行业100多种产品产量居世界第一。其中家电、制鞋、棉纺、服装等产能占全球的50%以上。据统计，2005年至2014年我国境外消费，年均增长25.2%，是同期国内社会消费总额增速的2倍。2016年我国出境人次达，1.35亿，境外消费达2600多亿美元，其中一半以上用于购买服装、化妆品、箱包、奶粉、手表等商品。2016年中国奢侈品消费超过1100亿美元，其中76%的消费发生在境外。上述材料反映出我国消费品供给存在什么突出问题，我国生产企业应如何应对？〖命题探究〗命题点一企业经营成功的因素问题：我国消费品的供给与需求之间存在结构性矛盾，生产不能有效满足消费者的需要。应对措施：①采用先进工艺和高的质量标准，提高商品质量。②加大高端消费品研发投入，优化消费品供给结构。③加强品牌培育和推广提升自主品牌的价值。④降低生产成本，提高产品性价比。﹝变式训练1﹞[2014全国1卷]某知名家电企业通过互联网收集消费者的需求信息，并根据他们的特殊需求专门生产了近万台定制彩电。从消费者下单到生产、配送、安装，整个过程仅耗时一个月，比传统批量生产模式（含产供销）少用半年多的时间。与传统的批量生产模式相比，这种定制生产模式，能够（）①充分发挥企业规模优势，降低生产成本②以需定产缩短生产周期，减少企业库存③更灵活应对市场变化，满足消费者多样化需求④优化企业决策流程，提高企业技术水平A、①②B、①④C、②③D、③④C命题点二企业的兼并与破产﹝典型例题2﹞[2016全国2卷]近年来服装企业越来越重视品牌建设。2015年7月，我国某服装企业现金收购意大利一家著名服装公司51%的股权，利用其品牌、营销渠道进入国际市场。该收购可以助力企业（）①创新利用外资的方式②改善股权结构和治理结构③加强国际合作，扩大产品市场④丰富品牌组合，满足差别化需求A、①②B、①④C、②③D、③④D﹝变式训练2﹞某企业基于自身发展战略，积极加速国际化布局，收购了国外一家著名同类生产企业，产生了布局优化协同效应、创新发展协同效应、产品服务协同效应等，驱动其快速成长，材料表明，国际收购（）A、是提高市场占有率的重要手段B、能够消除企业经营风险C、能确立企业在行业中的主导地位D、一定能提高企业资本回报率A考点三、劳动与就业1、劳动和劳动者含义：是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。意义：劳动是人类文明进步的源泉。（2）劳动者（1）劳动地位：劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。2、就业的重要性①就业，能使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。②劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。3、如何解决就业问题（具体措施）？国家角度（党和政府）①从根本上要大力发展经济，增加就业岗位；②党和政府从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针；③大力发展非公有制经济，完善产业结构，积极发展第三产业、劳动密集型企业，大力发展战略性新兴产业。④健全劳动者职业技能培训制度，提高劳动者素质；完善社会保障制度，为劳动者就业提供保障。企业角度企业要承担社会责任，创造更多的就业岗位，保障劳动者的合法权利。劳动者角度树立正确的就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观；劳动者要提高自身素质和职业技能；要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，进行自主创业。观点一：在社会主义国家，就业要靠政府观点二：不管是什么职业，只要能稳定地干一辈子就行观点三：工作一定要体面，不能让人看不起观点四：一定要找与自己专业知识对口、志趣爱好一致的工作反对等靠要，坚持自主择业观反对铁饭碗，坚持竞争就业观反对面子观，坚持职业平等观反对单一观，坚持多种方式就业观讨论下列观点，我们究竟该树立怎样的就业观？考点四、树立正确的择业、就业观1、树立自主择业观：——自己主动、不等不靠根据自己的爱好、特长和条件自主选择职业，这样能更好的发挥自己的优势，调动个人的积极性。2、树立竞争就业观：——提高素质要好好学习，努力提高自己的职业技能和素质，改变观念，积极去应对竞争。3、树立职业平等观：——不分高低贵贱职业虽有行业差别，但无高低贵贱之分，只要能脚踏实地、兢兢业业，在平凡的工作岗位上，同样能实现自己的人生价值。4、树立多种方式就业观：——就业门路不拘一格现代市场经济和信息技术的