这是我们的船

这是我们的船Michaelabrashoff，毕业于美国海军学院，26岁时，担任美国海军舰队司令的军事助理。1994年起担任美国前国防部长威廉J.佩里的军事助理，1997-1999年，担任“本福尔德号”舰长，其间带领该舰参加海湾战争，该舰成为美国海军导弹命中率最高的驱逐舰。2001年，在波士顿创建了一家咨询公司，并任CEO。当阿伯拉肖夫舰长接管“本福尔德号”的时候，这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但其管理水平和作业效率都很差。经过努力，阿伯拉肖夫舰长为美国海军造就了一支充满自信、干劲十足的团队，大家同舟共济，每个人都学会了为自己的行为负责，“这是你的船”成为全体船员的口号，“本福尔德号”也被公认为美国海军的典范。阿伯拉肖夫的船责任激情合作共享阿伯拉肖夫的团队秘密：他之所以能打造出一个高绩效的团队,最关键的原因是他能让全体船员发挥“自主”的精神,以船为家,以团队的发展为自己的事业发展,因此他能带领这支船队走出低谷，走向辉煌.（感恩成长分享超越）责任篇：“我们上了同一条船”我们是同一条船上的船员。这条船是满载而归抑或触礁搁浅，取决于船上的每一个人能否齐心协力、同舟共济。在船上，所有的人都肩负着进退存亡的重任。因此，我们每个人都应当意识到：“我们上了同一条船！”你“过门”了吗？责任篇：“百舸争流，责任重于泰山”每个人在生命中都在承担着各种责任，对自己、对他人、对家庭、对事业。责任感是待人接物的态度，是我们战胜困难的强大精神力量，失去责任感，你的人生将浑浑噩噩，碌碌无为。在公司的船上，只有每个人都各司其职，对事业充满高度责任感时，整个团队才能真诚合作，携手并肩。舰船才能长风破浪，激流勇进。企业兴亡员工有责责任篇：“自动自发是一种职业修为”你是能给加西亚送信的人吗?职场中的四种人:A、自动自发，不用领导交待，就能全力以赴地完成工作。B、别人告诉了他，他能立刻就行动起来，把工作做好。C、别人重复地告诉他几次，他才会去做。D、工作起来如同磨洋工，只有形势所逼才会把事情做好。E、哪怕有人追着他，告诉他要如何去做，而且死死地盯着他，也一样无法把工作做好。那些成就大业之人和凡事得过且过之人之间的最大区别在于：他们自动自发地做事，积极主动地工作，同时为自己的所作所为承担责任。责任篇：“不为薪水而工作,薪水自然会水涨船高”薪水并不是最重要的平庸的生活模式是一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出的怪圈，他们也因此不会取得真正的成就感。不仅仅为薪水而工作那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，损害最大的是他本人。工作所给你的，要比你为它付出的更多。在人生的跌荡起伏中，是能力使你重新跃上事业的顶峰。不刻意追求薪水，薪水会水涨船高一个人的品行可以从工作中反映出来。工作认真努力，而非得过且过，即使现在薪水甚少，将来也会大有收获。大多数老板求贤若渴，最终获得晋升的将是那些尽心尽力的人，其薪水自然会水涨船高。责任篇：“快速反应,马上行动”“迅速反应”是马上行动的前提，只有敏捷的反应，才能使企业在最短的时间内做出正确判断，为下一步的工作指明方向。“马上行动”是“事不过夜，马上就办，办就办好”精神的具体体现。时间就是效益，时间就是金钱。做出正确的判断，还要有一流的工作效率，才能为企业在市场竞争中赢得宝贵的时间。责任篇：“为公司负责就是为自己负责”检讨是成功之母只有对公司、对工作有了责任心，才能让自己全身心投入到工作中，这不仅是公司的要求，更是员工自我发展的内在需求。正确认识企业和员工关系是“负责”的前提。得过且过的根源是误读了企业和员工的关系。“这是你的船”，你是这船厂上的船员。责任篇：“责任存在于细节,细节决定成败”密斯·凡·德罗是20世纪世界四位最伟大的建筑师之一，在被要求用一句最概括的话来描述他成功的原因时，他只说了五个字“魔鬼在细节”。他反复强调的是，不管你的建筑设计方案如何恢弘大气，如果对细节的把握不到位，就不能称之为一件好作品。细节的准确、生动可以成就一件伟大的作品，细节的疏忽会毁坏一个宏伟的规划。激情篇：“专业兴趣与工作职责”从职业评价的角度而言，实现兴趣是幸运的，而具有职业责任感则是一种专业操守。许多杰出的人士能在自己不太感兴趣的行业里取得理想的成绩，原因就在于他们有一份发自内心的责任感，这种责任感甚至超越了他们最初的兴趣，让他们忠于自己的本职工作。1.兴趣也会成为责任2.把工作当作一项事业3.树立新的目标4.学会释放压力5.切勿自满激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。自己对于工作的激情要靠自己发掘，自己的工作士气要由自己负责，天下没有任何一家机构或者任何一个主管能够为你承担这个责任。五点建议激情篇：“信心是成功的源泉”坚强的自信，乃是成功的无尽源泉。一个人能取得的成就，不可能超出他的自信所达到的高度。无论才能如何，天赋怎样，顽强的自信都是成功的源泉。相信自己就一定可以做到，事实上也的确能做到。与此相反，如果对自己丧失信心，那就很难成功。激情篇：“乐在工作”假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。从今天起，恋上你的船倘若你无精打采地烤着面包，你烤出的面包就是苦的；倘若你怨恨地酿着葡萄酒，你的怨恨就在酒里滴了毒液……激情篇：“忠诚是一种美德”很多公司用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将．因为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在很大程度上来源于员工的忠程度．那些忠诚的人，不管能力如何，都会得到公司的重视，到任何地方都可以找到自己的位置．而对于那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失的人，即使他的能力无人可比，也不可能被公司器重的．忠诚与敬业对个人而言，不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是自己。一种职业的责任感和对事业的忠诚，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。一丁点忠诚＝一大堆智慧激情篇：“破除职业不良习惯”1.投机取巧2.轻率马虎3.浅尝辙止4.推脱借口5.抱怨嘲弄6.斤斤计较7.消极怠慢合作篇：“要有良好的合作精神”合作在这里有两个方面的含义：一是指昌建企业与客户和相关者之间相互理解、互惠互利、共创共赢的和谐关系；二是指企业内部上下之间、员工与员工之间、部门与部门之间集体主义的团队合作。合作是我们事业成功的基础，良好的合作精神是我们做事立人的必要素质之一。合作篇：“你是这艘船上的主人”迈克尔.阿伯拉肖夫是怎样激发团队的？他的管理方略可以总结为：确立目标，然后从执行者的角度考虑问题，通过有效沟通，建立信任，并最终使整个团队上下一心，一起肩负起主人翁的责任，直至成功。而这都可以用一句话来概括：这是你的船！这是你的船，你就是这艘船的主人，所以你要对她负责，与她共命运，你要与这艘船上的官兵共命运，所有属于你的事，你都要自己决定，你必须对自己的行为负责。一荣俱荣，一损俱损。合作篇：“成人达已”就是要突破一已之私，把发展和提高自己作为帮助他人的前提条件，既成就他人也成就自己，二者相辅相成。这种海纳百川、宽厚包容、以天下为已任的态度体现了我们作为一种现代企业的气度和胸襟。它强调企业对客户、员工的支持和关爱以及对他人价值的尊重，提倡一种相互依存、共生共荣的新的竞争精神，深刻反映了知识经济和全球一体化时代的潮流和趋势。“成人达己”能够赋予我们这样一种现代视野，这一视野进而能够使我们通过企业文化的渗透迅速实现自我调整，顺应时代要求，从容应对未来的挑战。共享篇：“共享是合作共赢的必然结果”共享，是我们合作、共赢理念的当然结果。既然各方都是处在这样的命运共同体内，共同创造、共同发展，那么理所当然就应共同分享它的成果。一方面，每个部门（人）的信息、资源要能够、愿意共享；另一方面，公司为共享提供相应的支持和平台。共享篇：“共享的前体是共担”共担，是指企业利益相关者风险与责任的共同承担。共同发展必然意味着在共同的价值理念下风险与责任的共担，这是与作为共同体成员的利益相对应的当然义务。泰盛的前途是光明的，但机遇始终伴随着风险，而规避风险不仅是企业高层领导人的事，也是企业全体员工都应关注的事。这就要求全体泰盛员工把企业健康机体视同于自己的生命一样，从小事做起，防微杜渐，把企业风险降到最低限度，以确保企业健康永续发展。我们必须时刻从维护团结的大局来审视问题，从整体发展的角度来思考问题，从共谋未来的高度来解决问题，正确处理各方面关系，用战略眼光和理性思维统一谋划公司的未来。“做罗文那样让人信任的人”君子有大道，必忠信以得之讨论：如何做一个“送信给加西亚”的人？提示：冰山理论：“职业素养”比“职业技能”更重要自动自发：找到目标，融入共同价值观忠于职守：懂得责任，学会忠诚勤奋敬业：不放弃不抛弃注重承诺，“言必信，行必果”（对客户）许三多：从平凡到优秀，从优秀到卓越