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大学生就业形式与程序及注意事项2015年10月大学生就业形式与程序及注意事项第一节大学生就业形式★一签约就业二灵活就业三其他形式第二节大学生就业程序一大学生就业管理与服务部门工作程序二用人单位招聘程序★三大学生择业程序★★第三节毕业生就业签约与报到流程一就业签约流程二毕业报到流程第一节大学生就业形式一、签约就业二、灵活就业三、考研深造签约就业是较为传统的就业模式，一般指正规的全日制高校毕业生与用人单位建有稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业。签约就业是大学毕业生就业最普遍的一种方式。它包括以下五种情形：（一）协议就业：毕业生先与用人单位正式签订就业协议书，协议期满后签订正式劳动合同书，这种就业形式较为正规，能够经济毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。（二）合同就业：毕业生与用人单位不签订就业协议而是直接签订劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。（正规的劳动合同也可以办理报到证，学生应向用人单位详细询问档案接收地址、户口转迁情况，并写在劳动合同书的复印件上寄到学校就业指导中心）一签约就业一签约就业（三）被国家机关、事业单位录用：如报考公务员被录用。（四）按招生协议就业：定向、委培学生就业时要根据招生协议回定向、委培单位就业。其户口、档案关系毕业时转入定向、委培单位。按规定该类毕业生不能再自主择业，但若经原定向、委培单位和有关主管部门同意，解除原协议后，可以自主择业。（五）项目就业：主要指毕业生参加国家项目、地方项目就业。目前主要有西部志愿者服务计划、自治区选调生、兵团选派生、特岗教师、村官等。高等院校毕业生的灵活就业，主要包括意向就业、自由职业、自主创业等。1.意向就业：毕业生与用人单位达成就业意向，落实工作岗位，但暂时还没有正式签订就业协议书、劳动合同或没有出具接收函，包括：到用人单位就业见习、试用期、进入家族企业等。2.自由就业：指独立工作，不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业。如作家、自由撰稿人、艺术工作者等。3.自主创业：利用自己的知识、才能和技术，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位。二灵活就业三考研生造1.确定考研方向2.树立考研目标3.了解考试条件、考试时间4.熟悉考试程序5.做好考试准备第二节大学生就业程序一、大学生就业管理与服务部门工作程序（一）就业管理与服务部门的构成与职能分工（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序★二、用人单位招聘程序★三、大学生择业程序一大学生就业管理与服务部门工作程序（一）就业管理与服务部门的构成与职能分工目前高校毕业生的就业管理与服务机构的工作可分为三个层次:第一层：教育部—主管全国高校毕业生的就业工作；第二层：各省、自治区、直辖市和中央各部委的有关部门—主管本地区、本部门的高校毕业生就业工作；第三层：各高等学校—负责本校毕业生就业的具体事宜。1.教育部主管大学生就业工作的职能2.各地方毕业生就业指导部门的职能3.各高校就业指导中心的职能我校就业指导工作模式学校毕业生就业工作领导小组我校就业工作领导机构，在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，全面统筹全校毕业生就业工作学工处大学生就业指导中心大学生就业指导中心（就业办老师）根据学校毕业生就业工作领导小组的要求，制定全校毕业生就业工作的实施方案，挂靠在学工处。负责就业指导、就业信息、就业市场等相关工作。院系就业工作小组（负责就业老师）负责制定本院（系）的就业工作计划、为毕业生提供就业咨询和服务、提供就业信息、做好就业月报等；毕业生班班委就业材料的发放、就业信息传达等。我校就业指导工作模式图学校毕业生就业工作领导小组学工处大学生就业指导中心院就业工作小组毕业生班级班委我校大学生就业指导中心职能1．在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，全面统筹全校毕业生就业工作。2．根据学校毕业生就业工作领导小组的要求，制定全校毕业生就业工作的实施方案。3．代表学校对外宣传就业工作。4.培育以学校为主体的毕业生就业市场。5.组织开展与毕业生就业有关的调研工作。6.组织院就业工作人员职业指导师的资格培训工作。我校大学生就业指导中心职能7.负责全校大学生职业生涯规划和就业指导必修课课程建设。8.检查并督促院做好在校生档案的整理工作，负责毕业生档案的日常管理和转递工作。9.做好毕业生的生源信息、毕业生就业方案、毕业生就业率的统计和上报工作；做好省、市委组织部后备干部选调工作及大学生村官组织工作。10．指导学生就业自管组织开展就业主题活动。11．完成上级和学校领导交办的其他工作。（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序1.就业管理与服务部门的一般工作程序（1）毕业前半年，制定本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见；（2）每年10月份左右，教育部向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况；（3）每年11月中下旬至下一年的5月份，“供需见面”、“双向选择”；”；（毕业生在此阶段签订协议书，应及时将协议书通过中国邮政EMS或邮局挂号信的形式寄到就业指导中心，以便就业中心能及时输入派遣系统，掌握就业签约情况）（4）每年6月，办理报到证，派遣毕业生；（5）派遣工作结束，对当年就业情况汇总，上报教育部。一大学生就业管理与服务部门工作程序（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序2.高校就业管理与服务部门的工作程序（1）统计生源信息；（2）专业介绍；（3）毕业生资格审查；（4）了解就业政策，收集就业信息；（5）对毕业生开展就业讲座，进行就业指导；（6）向用人单位发邀请函，邀请用人单位参加学校就业供需见面会；（7）就业协议书的发放；（8）举办年度毕业生大型就业招聘会；（9）收集已签署的就业协议书，形成就业方案；（10）派遣毕业生，办理离校手续。（发放报到证，转递户籍、档案关系，调整改派）（一）确定需求和招聘计划；（二）发布就业信息；（三）举行单位宣讲会；（四）收集生源信息；（五）分析生源资料；（六）组织笔试和面试；（七）签订协议；（八）上岗培训。熟悉招聘程序，树立竞争意识，提前做足准备。★二、用人单位招聘程序（一）了解有关就业政策大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，学校、毕业生和用人单位必须按照这些政策来指导和规范毕业生求职择业活动。（二）收集信息—特别注意所收集信息的准确性、客观性和全面性（三）自我分析1.测评自身综合素质、能力；2.分析自己的气质、性格特点；3.了解内心的需要；4.分析自身的优势和劣势。三、大学生择业程序三、大学生择业程序（四）确定目标1.择业的行业；2.择业的地域；3.进一步缩小范围。（五）准备材料（六）参加招聘会招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。在招聘会或就业市场上，用人单位与学生之间只是初步“结识”。用人单位向学生宣传单位的发展建设状况，同时收集众多学生的材料或登记表。大学生参加招聘会或就业市场，大多仅完成一项材料递交工作。（七）参加笔试笔试是检验大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力，要注意书写工整、卷面整洁、答题细心。（八）参加面试通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质。事先做好准备是必需的。（九）签订协议就业协议书一般应包括以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任以及双方认为需要增加的条款等。（十）走上岗位三、大学生择业程序★★第三节毕业生就业签约与报到流程一、签约流程及注意事项（一）就业协议（二）就业推荐表的填写（三）就业协议的签订步骤（四）签约应注意的事项（五）就业协议的解除（六）毕业生违约责任及后果二、毕业报到的流程（一）就业报到证的办理（二）各种关系的迁移本节处处都是重点，择业过程中咨询问题基本集中在本节一、签约流程及注意事项（一）就业协议1.就业协议的内涵全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》），它是用人单位与毕业生之间签订的一种就业协议，普遍存在于毕业生毕业之前、用人单位招用毕业生的过程中。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，学校就业指导中心在每一份协议书上均要加盖公章。新疆普通高校《毕业生就业协议书》一式三份，由新疆教育厅统一印发，在毕业院校领取。手续完备的《毕业生就业协议书》一份由用人单位留存；一份由学生留存；一份由学校留存；（一）就业协议2.就业协议的功能（1）用人单位同意接收毕业生的重要依据；以保护双方的权益，杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性；（2）就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据；以维护高校毕业生就业工作严肃性；（3）毕业生落实用人单位、办理报到、接转行政和户口关系的重要依据。（1）毕业生与用人单位通过双向选择，达成就业意向（2）毕业生与用人单位协商，就协议书各项条款达成一致意见（3）用人单位与毕业生在协议书上填好协议内容，用人单位在协议书上盖章，毕业生在协议书上签字，学校就业部门审核盖章（4）用上单位持就业协议书相关部分到上级主管部门办理入编、人事代理等手续（5）学校就业部门将学校留存的一联报省级教育厅审核，有省级就业部门签发报到证（二）就业协议的签订步骤1.签约前的准备:（1）在与用人单位签订就业协议书前，毕业生要了解和掌握国家就业方针、政策和学校的就业规定，并认真阅读就业协议书中的条款，理解全部条款的含义。（2）在此基础上，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况，包括企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。（3）毕业生还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。（三）签约应注意的事项2.协议中应明确的内容:（1）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位；（2）明确工作后考研、考公务员、调离的条件；（3）明确工作和生活条件；（4）明确违反协议的责任；（5）到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生，一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业的特殊规定和政策后在签订就业协议；（6）注意与劳动合同的衔接；（7）明确补充条款。（8）明确单位、家庭通信地址，档案接收地址、单位和个人联系电话等，保证用人单位、学校就业指导到中心能与毕业生顺利沟通，信息能够及时传达。（三）签约应注意的事项3.签约的其他注意事项:（1）保护自身权益；（2）遵守诚信原则；（3）不拖延签约时间；（4）及时签订劳动合同。（三）签约应注意的事项1、单方解除：包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，解除方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。如学生未取得毕业资格。2、双方解除：是指毕业生、用人单位经协商一致取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除原因是双方当事人真实意思的表示，且协商一致，认为原协议的履行没有必要，故双方均不承担法律责任。毕业生解除协议后应签署解除协议证明方能重新择业（四）就业协议的解除（五）毕业生违约责任及后果（1）损害了签约单位的利益；（2）影响学校的声誉和利益；（3）影响其他毕业生的顺利就业；（4）影响毕业生本人的信誉。★违约后补领就业协议书流程图毕业生向原签约单位提出书面申请解除就业协议关系，协商要回原就业协议书用人单位那一联。原签约单位人事部门出具同意解除协议的书面材料，并在材料上盖单位人事部门的章。毕业生凭用人单位解除协议证明、原就业协议书（一式三联）、申请表到院（系）负责就业工作的老师处审核，院系老师签字或盖章。毕业生将上述材料拿到学校就业指导中心换取新的就业协议书。（六）就业推荐表的填写毕业生就业推荐表是由学校毕业生主管部门出具的，代表校方向用人单位推荐毕业生并全面反映毕业生在校期间德、智、体