国际注册采购师

北京高扬职业教育发展中心国际职业证书中国考试指导中心目录一、北京高扬职业教育发展中心概述二、美国采购协会简介三、项目简介四、运营机制五、其他国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心一、北京高扬职业教育发展中心简介中心成立于2003年，是专业从事国际职业资格认证项目的教育推广机构。多年来，该中心所引进或代理的国际职业资格证书项目主要有以下8项：1美国采购协会（APS）所授权的《注册国际采购师》认证项目在国内高教系统的独家代理；韩国政府职业韩国语能力考试委员会所授权《职业韩国语能力考试（简称“OK-TEST”）》项目在国内的独家代理；是“OK-TEST中国事务局”的日常办事机构。2国家住房和城乡建设部人力资源开发中心下设的《全国房地产营销人员能力培训》项目管理办公室所授权的美国国际房地产联盟所开发的国际房地产营销师（简称“IRES”）认证项目国内高教系统的独家代理；3国家外国专家局所授权的，专门在国内高等教育系统，负责推广美国国际公共管理和人力资源协会（IPMA）的认证项目的助学服务机构；4北京高扬职业教育发展中心国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心美国认证协会（ACI）所授权的《国际注册人力资源管理专家》、《国际注册营销管理专家》、《国际注册职业经理人》、《国际注册银行管理专家》等认证项目在国内的独家代理；国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心中英合作项目办公室所授权的“全国地方教育系统助学推广机构”。负责在各省市高教系统推广已纳入国家证书体系的英国剑桥大学、英国伦敦城市行业协会以及英国考试局等机构开发的20余项国际职业资格认证项目；5是美国斯塔基国际家政管理协会（简称“SII”）所开发拥有的家政项目在国内的独家代理；是美国新地平线计算机学习中心（简称“NHCLC”）所开发拥有的电子商务系列认证项目在国内的独家代理。678北京高扬职业教育发展中心国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心二、美国采购协会简介北京高扬职业教育发展中心美国采购协会(AmericanPurchasingSociety以下简称APS)是国际第一个为专业采购人员进行专业资格认证的组织。自1969年设立以来，该协会的认证工作得到了持续地发展和提高。现今，APS的会员遍布美国和世界很多国家,其认证得到世界157个国家政府的认可,其知识体系完善、职业标准先进、操作技能全面，具备良好的通用性，具有广泛的代表性和国际权威性。随着就业要求的不断提高，经过认证的专业采购人员已经从众多工作竞争者中脱颖而出。国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心APS的注册采购职业经理认证项目已被美国众多权威媒体所报道和推荐，如：CNN，Careeroverview北美最大的招聘网站运营商CareerBuilder等。123国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心三、项目简介1、项目背景2005年4月，人力资源和社会保障部正式批准APS项目在华注册，注册号为劳引字[2005]001号。自此，美国采购协会的认证项目被纳入国家职业资格证书统一管理体系。为便于项目的推广，该部设有专门的APS认证项目管理办公室，具体负责该项目在全国的组织管理、考试及认证工作。国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心北京高扬职业教育发展中心2、批复文件国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心3、项目授权书APS给中心颁发的独家代理其项目的授权书（英文）国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心APS给中心颁发的独家代理其项目的授权书（中文）国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心注册国际采购师—初级（CAP—EL）1）PurchasingProcess采购程序A.IdentifyingRequirements确定需求B.PreparationofSolicitations准备发盘C.SupplierAnalysis供应商分析D.ContractExecution,ImplementationandAdministration合同的完成、执行和管理2）SupplyEnvironment：供应环境A.Negotiations谈判B.InformationTechnology信息技术C.QualityIssues质量问题D.InternalRelationships内部关系E.ExternalRelationships外部关系注册国际采购师—中级（CAP—ML）1）ValueEnhancementStrategies价值增强战略A.SourcingAnalysis采购分析B.SupplyandInventoryManagement采购和存货管理C.ValueEnhancingMethods价值增强方法D.ForecastingandStrategies预测及战略2）Management管理A.ManagementandOrganization管理与组织B.HumanResourceManagement人力资源管理4、证书等级及考试内容国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心5、培训与考试证书培训的时间一般为180－240小时。一般采用自学方式。比较起学位教育项目，证书项目的教学规模较小，学习时间较短。该培训方式通过采取以实践为主的，实战型的学习方式来获得拓展或加强各种工作能力。依据行业协会的规定，对达到相关要求的人员进行职业资格认可的过程。以此向公众和社会证明，通过考核的人员已经达到从业门槛的要求。培训认证国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心6、证书样本APS颁发的英文证书——封面国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心北京高扬职业教育发展中心APS颁发的初级英文证书---样证国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心APS颁发的中级英文证书---样证国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心北京高扬职业教育发展中心APS颁发的中文证书---样证国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心由美国采购协会出题，由相关的教育考试机构安排考试时间与地点。7、考题相关试题没有判断对错题。全部试题采用单项选择题。单选题通常由5部分组成：1.题干；2.选项；3.正确答案；4.迷惑选项；5.题条。题干就是开篇句，即试题要考察的内容。选项就是给考试人设计的选择。答案就是正确选项。迷惑选项为非正确选项或用来分散考试人注意力。题条即整个试题。考试试题用来衡量考生对采购和供应管理任务的理解、应用、分析、解释和评估。如果考生觉得选项不够完善的话，那也只能在列出得选项中进行选择。考试地点考试方式考题说明中文试卷，笔试，闭卷考试。国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心8、样题提供给用料申请人一份问卷表（询问对采购服务质量的反馈）同时附加上已收到所要求货物或服务的订购单A.可能使会阻碍采购经理工作而不应该考虑使用B.可为采购经理提供有价值的质量控制信息C.如果问卷一旦公开将会有损采购部与公众之间的联系D.采购经理利用它来处理采购来的废物国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心四、运营机制1、运作架构高扬职业教育发展中心（APS项目中国区独家代理）人社部相关考试机构教育部相关考试机构各省市APS授权代理机构各院校APS授权代理机构国家人力资源社会和社会保障部APS项目管理办公室美国采购协会中国办事处国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心2、价值分析社会层面为高等院校、社会和企业提供国际化的权威的职业资格认证项目；为当地院校、职业技能培训学校提供与国际职业教育机构进行交流、合作的平台；为自学成才的求学者，提供了一块可以增加就业机会的、并且含金量较高的求职敲门砖。国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心授权机构可以迅速与国际化接轨；有利于提升自身企业的综合素质；可以在更大的区域内，拓展其所经营的项目；有利于其它国际化项目的合作。国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心经济效益享有APS认证项目的培训收益（包括学历教育收益）；享有国际驰名项目的品牌支持效益；享有APS项目中的其它收益。国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心五、其他国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京高扬职业教育发展中心如果您对APS项目感兴趣，请直接与中心联系！中心名称：北京高扬职业教育发展中心中心网址：联系电话：[phone]中心地址：北京市朝阳区和平里13区1号院综合楼3楼邮编：100013北京高扬职业教育发展中心美国采购协会网址：国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心谢谢您的关注！北京高扬职业教育发展中心国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心