SA8000社会责任标准要求

SA8000社会责任标准要求|1.童工|2.强迫性劳工|3.健康与安全|4.组织工会的自由与集体谈判的权利||5.歧视|6.惩戒性措施|7.工作时间|8.薪酬|9.管理系统||政策|管理审查|公司代表|规划与实施|对供货商的管制||处理疑虑与矫正行动|对外沟通|查证管道|纪录|IV.社会责任的规定IV.SOCIALACCOUNTABILITYREQUIREMENTS1.)童工准则：1.1公司不可招用童工或支持招用童工的行为。1.2公司应该建立、记录、维持有关拯救童工的政策和程序，和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体，并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。1.3公司应该建立、记录、维持有关推广童工教育和未成年工教育的政策和程序，并且有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体，这些政策程序规定下的儿童必须符合国际劳工组织第146条条款建议，未成年则属于当地强制教育法律规定下的年龄或正在求学当中。政策和程序应该包括具体措施来确保在上课时间内不招用童工或未成年工，而且童工和未成年工的每日交通(来回工作地点和学校)、上单和工作时间加起来不得超过十小时。1.4公司不可置儿童或未成年工人于工作环境内外任何具危险性、不安全性或不健康的情况之下。1.CHILDLABORCriteria:1.1Thecompanyshallnotengageinorsupporttheuseofchildlaborasdefinedabove;1.2Thecompanyshallestablish,document,maintain,andeffectivelycommunicatetopersonnelandotherinterestedpartiespoliciesandproceduresforremediationofchildrenfoundtobeworkinginsituationswhichfitthedefinitionofchildlabourabove,andshallprovideadequatesupporttoenablesuchchildrentoattendandremaininschooluntilnolongerachildasdefinedabove.1.3Thecompanyshallestablish,document,maintain,andeffectivelycommunicatetopersonnelandotherinterestedpartiespoliciesandproceduresforpromotionofeducationforchildrencoveredunderILORecommendation146andyoungworkerswhoaresubjecttolocalcompulsoryeducationlawsorareattendingschool,includingmeanstoensurethatnosuchchildoryoungworkerisemployedduringschoolhoursandthatcombinedhoursofdailytransportation(toandfromworkandschool),school,andworktimedoesnotexceed10hoursaday.1.4Thecompanyshallnotexposechildrenoryoungworkerstosituationsinoroutsideoftheworkplacethatarehazardous,unsafe,orunhealthy.2.)强迫性劳动准则:2.1公司不可有(或支持)强迫性劳动的行为，也不可要求受聘的员工存放[押金]或身份证于公司。2.FORCEDLABOURCriterion:2.1thecompanyshallnotengageinorsupporttheuseofforcedlabour,norshallpersonnelberequiredtolodge'deposits'oridentitypapersuponcommencingemploymentwiththecompany.3.)健康与安全准则:3.1公司应该考虑到工业中普遍认知的危险和任何特定的危险。而提供一个健康与安全的工作环境，并且采取适当的步骤，来防范因工作而产生的跟工作有关的或工作当中发生的意外和伤害，在合理实施范围内，尽量减少工作环境中固有的危险原因。3.2公司应该指定一个高阶管理代表，来负责所有员工的健康与安全，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定。3.3公司应该确保所有的员工都接受定期的和有记录的健康与安全训练，并为新进和调职的员工重复举办这项训练。3.4公司应该建立系统检查、防范可能危害员工健康与安全的隐患或采取相应对策。3.5公司应该提供所员工干净的卫生間，可饮用的水，在适当的情况下，并提供员工储藏食物的卫生设备。3.6如果公司提供员工宿舍，应该确保宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。3.HEALTHANDSAFETYCriteria:3.1Thecompany,bearinginmindtheprevailingknowledgeoftheindustryandofanyspecifichazards,shallprovideasafeandhealthyworkingenvironmentandshalltakeadequatestepstopreventaccidentsandinjurytohealtharisingoutof,associatedwithoroccurringinthecourseofwork,byminimizing,sofarasisreasonablypracticable,thecausesofhazardsinherenttheworkingenvironment;3.2Thecompanyshallappointaseniormanagementrepresentativeresponsibleforthehealthandsafetyofallpersonnel,andaccountablefortheimplementationoftheHealthandSafetyelementsofthisstandard;3.3Thecompanyshallensurethatallpersonnelreceiveregularandrecordedhealthandsafetytraining,andthatsuchtrainingisrepeatedfornewandreassignedpersonnel;3.4Thecompanyshallestablishsystemstodetect,avoidorrespondtopotentialthreatstothehealthandsafetyofallpersonnel;3.5Thecompanyshallprovide,forusebyallpersonnel,cleanbathrooms,accesstopotablewater,and,ifappropriate,sanitaryfacilitiesforfoodstorage;3.6Thecompanyshallensurethat,ifprovidedforpersonnel,dormitoryfacilitiesareclean,safe,andmeetthebasicneedsofthepersonnel.4.)组织工会的自由与集体谈判的权利准则：4.1公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。4.2当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由的联合和谈判的目的。4.3公司应该确保工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。4.FREEDOMOFASSOCIATION&RIGHTTOCOLLECTVEBARGAININGCriteria:4.1Thecompanyshallrespecttherightofallpersonneltoformandjointradeunionsoftheirchoiceandtobargaincollectively;4.2Thecompanyshall,inthosesituationsinwhichtherighttofreedomofassociationandcollectivebargainingarerestrictedunderlaw,facilitateparallelmeansofindependentandfreeassociationandbargainingforallsuchpersonnel;4.3Thecompanyshallensurethatrepresentativesofsuchpersonnelarenotthesubjectofdiscriminationandthatsuchrepresentativeshaveaccesstotheirmembersintheworkplace,5.)歧视准则：5.1公司在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。5.2公司不可干涉员工遵奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。5.3公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触。5.DISCRIMINATIONCriteria:5.1Thecompanyshallnotengageinorsupportdiscriminationinhiring,compensation,accesstotraining,promotion,terminationorretirementbasedonrace,caste,nationalorigin,religion,disability,gender,sexualorientation,unionmembership,orpoliticalaffiliation;5.2Thecompanyshallnotinterferewiththeexerciseoftherightsofpersonneltoobservetenetsorpractices,ortomeetneedsrelatingtorace,caste,nationalorigin,religion,disability,gender,sexualorientation,unionmembership,orpoliticalaffiliation.5.3Thecompanyshallnotallowbehaviour,includinggestures,languageandphysicalcontact,thatissexuallycoercive,threatening,abusiveorexploitative.6.)惩罚性措施准则：6.1公司不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制，和语言上的凌辱。6.DISCIPLINARYPRACTICESCriterion:6.1Thecompanyshallnotengageinorsupporttheuseofcorporalpunishment,mentalorphysicalcoercion,andverbalabuse.7.)工作时间准则：7.1公司应该遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时问：在任何情况下，不可经常要求员工一个星期内的工作时间超过四十八小时，并且应该确保员工每七天之内至少有一天的休息时间。7.2公司应该确保每一员工的加班加点时间工