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营销学既适用于产品与服务,也适用于组织和人。——菲利普.科特勒如何吸引“人才产品”◆雇主品牌---善待员工,用心铸就◆薪酬待遇◆招聘者的能力与形象◆善待求职者---反面及正面的案例人力资源招聘的营销“四步”◆市场调研内部调研外部调研人力资源招聘的营销“四步”◆快速成交■4P营销理念的运用--产品(职位)\价格(待遇)\渠道(招聘途径)\促销(企业形象展示与宣传)■流程创新—面试顺序倒过来■透视对方—“望、闻、问、察”四诊法人力资源招聘的营销“四步”◆售后服务关注新员工在企业的成长及与企业的融合,提供跟踪服务与支持,平稳度过“三包期”人力资源招聘的营销“四步”◆持续改善优质人才“产品”的持续维护与定期保养招聘与保留,标本兼治,防止“水土流失”,促进企业人才的“生态平衡”把根留住企业之树才有望百年长青!