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1第一章（1）一、名词解释1、人力资源2、人力资本二、单选1、在下列资源中，（）是第一资源。A自然资源B物质资源C人力资源D信息资源2、下列资源中，按范围大小排列正确的是()。A人口资源、人力资源、劳动力资源B人口资源、人才资源、人力资源C人口资源、人力资源、人才资源D劳动力资源、人力资源、人才资源3、人力资源最根本的特征是（）。A智力性B社会性C时效性D能动性4、人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（）特征。A可变性B生产性C能动性D消费性5、人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A人力资源的功能B人力资源的水平C人力资源的内容D人力资源的作用6、人力资源的实质是（）。A具有劳动能力的人口的总称B人所具有的脑力和体力的总称C生产中最活跃的能动资源2D形成财富的源泉7、人力资源和人力资本的关系描述不正确是（）。A人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果B人力资源是一个存量概念C人力资本兼有存量和流量的概念D人力资源理论是人力资本理论的基础8、下列说法错误的是（）。A人力资源是指一个国家或地区所拥有的的人口的总量B人口资源是指一个国家或地区所拥有的的人口的总量C人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能、在价值创造中起关键或重要作用的那部分人D人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源9、在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）。A能动性B时效性C社会性D可变性13“士别三日当刮目相看”这句话体现了人力资源的（）。A能动性B时效性C社会性D可变性三、多选题1、现实的人力资源包括（）。A未成年就业人口B适龄就业人口C失业人口D暂时不能参加劳动的人口E老年就业人口2、人力资源和人力资本的区别在于（）。A研究的对象3B研究背景C社会财富和社会价值的关系上D研究问题和关注的重点E计量形式不同3、人力资源的能动性主要表现在（）。A人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C人力资源在活动过程中可以被激励D人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系E人在生产活动中处于主体地位4、下列属于人力资源作用的是（）。A人力资源是财富形成的关键要素B人力资源是政治发展的的主要力量C人力资源是文化发展的的主要力量D人力资源是经济发展的主要力量E人力资源是企业的首要资源5、决定人力资源数量的因素有（）。A人口总量B人口基数C人口的年龄结构D出生率E死亡率6、按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（）。A教育B培训C规划D迁移E医疗保健4四、简答1、请简述人力资源的性质。2、请简述人力资源的作用。3、人力资源管理的功能和目标是什么？（2）一、名词解释人力资源管理二、单选1、人力资源管理的四大功能中，（）是核心。A吸纳B维持C开发D激励2、人力资源管理的最终目标是（）。A保证价值源泉中人力资源的数量和质量B为价值创造营建良好的人力资源环境C实现员工价值分配的公平合理D实现企业的整体战略和目标3、人力资源发展最新阶段是（）。A发展阶段B整合阶段C反省阶段D战略阶段4、人力资源管理的作用，从根本上说体现在（）。A有利于促进生产经营的顺利进行B有利于减少劳动耗费C有助于实现和提升企业的绩效和企业战略的实现D有利于现代企业制度的建立5、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A人力资源管理主要关注如何降低人力成本B人力资源管理的视野比人事管理广阔5C人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的6、人力资源管理的功能不包括（）。A吸纳B维持C激励D安置7、在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）。A员工招聘B人力资源规划C绩效管理D薪酬管理8、对组织在一定时期内的人力资源的需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理职能中的（）。A员工招聘B人力资源规划C绩效管理D职位分析和胜任素质模型三、多选题1、人力资源管理和人事管理的区别在于（）。A管理视角B管理目的C管理地位D管理内容E历史渊源2、人力资源管理的地位是（）。A人力资源管理就是企业管理的全部B人力资源管理根本就不是企业管理的内容C人力资源管理是企业管理的组成部分D人力资源管理代表不了企业管理，不能解决企业管理的全部问题E以上都不对3、人力资源管理的作用，从根本上说体现在（）。A有利于促进生产经营的顺利进行6B有利于减少劳动耗费C有助于实现和提升企业的绩效D有助于企业战略的实现E有利于现代企业制度的建立4、人力资源管理的具体目标包括（）。A保证价值源泉中人力资源的数量和质量B为价值创造营建良好的人力资源环境C保证员工价值评价的准确有效D实现员工价值分配的公平合理E成为战略性人力资源管理四、简答人力资源的基本职能有哪些？（3）一、名词解释战略性人力资源管理二、单选1、战略性人力资源管理的最根本特征是（）。A战略性B系统性C匹配性D动态性2、战略性人力资源管理的核心要求是（）。A战略性B系统性C匹配性D动态性3、战略性人力资源管理的()认为，人力资源管理与组织绩效之间并不是一种线性关系，它会受到各种变量的影响。A普适性观点B权变性观点C配置性观点D层次性观点74、下列关于战略性人力资源管理的()更为系统和复杂。A普适性观点B权变性观点C配置性观点D层次性观点5、下列关于战略性人力资源管理的特征说法正确的是（）。A战略性是人力资源管理的核心要求B系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D动态性要求组织追求某种“最佳的”人力资源管理实践二、多选1、德瓦纳、福姆布龙和蒂奇第一次明确地提出了战略性人力资源管理的概念，他们把人力资源管理也划分为（）。A战略层B管理层C操作层D降低成本类E提供员工承诺类2、战略性人力资源管理的主要观点包括（）。A普适性观点B权变性观点C配置性观点D系统性观点E动态性观点三、判断1、人力资源管理的四项功能中，维持功能是基础。2、战略性人力资源管理的最根本特征是系统性。3、战略性人力资源管理的核心要求是匹配性。4、权变性观点认为，人力资源管理与组织绩效之间并不是一种线性关系，它会8受到各种变量的影响。5、战略性人力资源管理有系统性、权变性和配置性三种主要观点。6、匹配性是战略性人力资源管理最根本的特征。匹配性主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配。7、人力资源和人力资本是一致的。8、与人力资源的数量相比，人力资源的质量更重要。9、在比例上，人口资源最大，人才资源最小。10、人力资源是企业的首要资源。11、人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量。12、工作分析是整个人力资源管理系统的核心。13、人力资源管理和企业管理之间是部分与整体的关系。14、人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，甚至不能代替。第二章（1）一、单选1、不属于内容型激励理论的是（）。A马斯洛的需求层次理论B赫茨伯格的双因素理论C麦克利兰的成就激励理论D弗鲁姆的期望理论2、不属于过程型激励理论的是（）。A弗鲁姆的期望理论B亚当斯的公平理论C洛克的目标理论D赫茨伯格的双因素理论3、马斯洛的需要层次理论包括生理需要、安全需要、（）、尊重需要和自我实现需要。9A经济需要B精神需要C社交需要D成就需要4、符合社会人假设的是（）。A人类工作的主要动机是社会需要B非正式组织有利于满足人们的社会需要C人是由经济诱因来引发工作动机的D人们能够自我激励和自我控制二、多选1、符合X理论的是（）。A大多数人生性都是懒惰的，他们尽可能地逃避工作B大多数人都缺乏进取心和责任心C大多数人都缺乏理智，不能克制自己，易受别人影响D人具有自我指导和自我表现控制的愿望E多数人工作的目的都是为了满足物质和安全需要2、符合Y理论的是（）。A大多数人愿意对工作、对他人负责B一般人并不是天生就不喜欢工作C大多数人都缺乏理智，不能克制自己，易受别人影响D人具有自我指导和自我表现控制的愿望E多数人工作的目的都是为了满足物质和安全需要3、符合社会人假设的是（）。A人类工作的主要动机是社会需要B非正式组织有利于满足人们的社会需要C人是由经济诱因来引发工作动机的D人们能够自我激励和自我控制E们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式4、赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的（）。10A生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要E自我实现需要5、赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。他提出的激励因素相当于马斯洛提出的（）。A生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要E自我实现需要6、人力资源管理的理论基础主要有（）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论E人力资本理论（2）一、名词解释人力资源管理环境二、单选1、对人力资源管理环境的分析主要考虑两个方面：环境的复杂性和（）。A环境的综合性B环境的稳定性C环境的动态性D环境的重要性2、虽然因素的数量变少的，但是变化程度却比较大，这样的人力资源管理环境是（）。A低度不确定性环境11B中低不确定性环境C中高不确定性环境D高度不确定性环境3、在所有人力资源管理活动中，受竞争对手因素影响最大的应当是（）。A招聘管理B薪酬管理C培训管理D配置管理4、不同的战略对人员招聘配置有不同的影响，如果企业采取的稳定战略，则应该（）。A雇佣和晋升B人员的重新配置C内部调配D留住核心员工5、在企业的创业阶段，人力资源的管理主体是（）。A创业者B专业的管理人员C人力资源部门DHR和中基层管理者6、属于企业内部环境的是（）。A政治因素B法律文化C文化因素D企业生命周期7、属于企业外部环境的是（）。A企业发展战略B企业组织结构C企业文化D社会法律因素三、多选121、通常属于人力资源管理的外部环境的是（）。A政治因素B经济因素C企业人员状况D文化因素E法律因素2、通常属于人力资源管理的内部环境的是（）。A企业发展战略B企业组织结构C企业生命周期D企业文化E人口因素3、对人力资源管理环境的分析和评价应主要考虑（）。A环境的复杂性B环境的稳定性C外部环境D内部环境E环境的适应性四、判断1、政治环境直接作用于企业内部人力资源管理活动，影响整个企业人力资源管理系统。2、对人力资源管理环境的辨别主要考虑两个方面的要素：一是环境的复杂性，二是环境的系统性。第三章一、单选1、人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，在制定政策和方针的时候，考虑企业的行业情况和实际情况，这属于人力资源管13理人员的（）。A专业知识B业务知识C实施能力D思想素质2、主要是完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬、培训等，对其人员要求就相对就要高一些，这是人力资源管理部门的组织结构中的（）的特点。A服务中心B业务中心C专家中心D核算中心3、在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。A战略性和变革性活动B业务性的职能活动C处理员工关系的活动D行政性的事务活动4、在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。A战略伙伴B变革推动者C管理专家D员工激励者5、以客户为导向，以流程为主线的新型人员管理部门形式一般不包括（）。A服务中心B业务中心C专家中心D行政中心6、依照人力资源需要承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）。A预测公司的人员供给B对应聘人员进行初步筛选C提出人员需求的条件D编制并修订职位说明书7、按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门，且往往没有独立的人力资源管理部门的组织一般是（）。A跨国企业B特大型企业C大中型企业D小型企业14二、多选1、密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分（）角色。A资源配置者B战略伙伴C管理专家D员工激励者E变革推动者2、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的