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员工谈话记录表谈话时间谈话地点访谈人员姓名被谈话人员姓名谈话内容记录1、你认为当前我行运营管理工作中存在的问题有哪些？我认为运营工作中目前主要存在员工对规章制度认识不够的现象；员工岗位轮换不及时；有些人员对风险隐患工作麻痹大意。2、对平时工作中发生的问题有哪些想法？通过平时日积月累，我们队自己工作中存在的问题有了深刻认识，在以后的工作中应当加强学习，杜绝类似的问题发生，发现问题中有些是对制度认识不到位，有些则是自己工作态度不够严谨，要在今后的工作中加以完善。3、谈一谈对合规经营的认识？要彻底做到“合规经营”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们容易放松自己，卸下防线，为了所谓的情感与面子做出违规行为，单这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎，我们要将感情寓于规则的约束之中。当同事出现违规操作时，我们就应严厉制止，不能感情用事。在创造业绩时，也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前暂时的发展和繁荣，而是要做到制度先行不盲目，达到效益与合规双赢的目的。所以，我们每一位员工都要坚定“合规持久战”的意志，坚持从我做起、从现在做起、从小事做起的意识，以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨练，全力打造一个以“合规”为美德的良好经营环境。