新闻发布管理制度

新闻发布管理制度第一章总则为进一步加强和改进公司网站新闻宣传工作，充分发挥公司网站“提供信息、展示水平、树立形象、引导舆论”等方面重要作用，特制定本制度。第二章管理细则1内容要求公司网站新闻内容一般是指集中反映公司重大活动、重点事件、重要来访、特色活动以及主要成绩等方面的新闻，也可以是反映公司技术创新、人才培养、管理服务等各部门有特色、有成绩、创新性工作的开展情况。2数量要求公司网站新闻发布每个季度不少于6条。每个部门每半年发布不少于1条。具体如下：人事行政部2条/半年；发展规划部：2条/半年；系统集成事业部：3条/半年；研发部：3条/半年；企业级数据与应用整合事业部：3条/半年。3质量要求稿件要突出新闻性，内容要真实、准确、客观，切忌含混、模糊、夸张，应尽量避免对该新闻事件进行主观判断和评价；稿件文字要严谨、简练、准确，语言要鲜明生动、通俗易懂，注重可读性和吸引力。一般新闻稿字数应不低于600字，重要新闻稿字数应不低于1000字。4新闻审核各部门负责人为新闻发布第一责任人，各部门发布的每条新闻稿件都要由本部门负责人严格把关审核，审核合格后提交人事行政部复核，复核无误后交由网站管理员进行发布。5考核要求人事行政部每季度对新闻发布情况进行统计，每半年对各部门完成情况进行考核，没有完成新闻发布任务的部门，本部门负责人将被扣除考核当月百分之十的绩效工资。第三章附则1本制度由人事行政部制定并负责解释。2本制度自2010年6月1日正式生效执行。