企业人力资源供应链研究

贵州大学硕士学位论文企业人力资源供应链研究姓名：苏丹申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：侯建国20080501企业人力资源供应链研究作者：苏丹学位授予单位：贵州大学相似文献(3条)1.期刊论文罗革新.安向哲地球物理勘探人力资源管理的成功e化-勘探地球物理进展2003,26(3)人力资源作为企业的重要战略资源,已逐渐为企业经理们所认可,应用IT技术的人力资源管理信息系统也在不断涌现.但如何把现代企业人力资源管理理念和当前IT技术最新进展相结合,建立一个全新的人力资源管理系统,一直是人力资源管理系统开发过程中的重要问题.针对物探行业特点,从全球人力资源共享的角度来分析现代企业人力资源管理问题,阐述如何应用最新智能电子商务建设技术如web服务等开发人力资源管理信息系统,并通过管理信息系统开发实践,推出了e-RFHRMS人力资源管理系统.2.期刊论文苏丹企业人力资源供应链模型构建-商业时代2007,(35)人力供应链管理意味着在合适的时候,将合适的人分配到合适的工作中去.所以人力资源供应链管理的目标是找到合适的人和分配到合适的工作中.本文主要从供应链管理原则出发,构建关于企业人力资源供应的模型,以期能在人力供应方面为国内企业提供理论参考.3.期刊论文洪雁.HONGYan供应链思想在石油企业人力资源管理中的应用初探-科技与管理2008,10(2)针对石油企业人力资源管理中长期以来存在的供需不均衡问题,结合供应链思想,通过与一般供应链形态进行比较分析,提出了人力资源供应链管理的观点,进而构建了石油企业人力资源供应链管理模式.人力资源供应链管理的构建程序主要包括社会需求分析、企业内部现状分析、流程设计和整体设计4个步骤,而人力资源供应链管理的框架结构则由人力资源供应系统、人力资源需求系统及供需系统之间的管理平台3个系统构成.本文链接：授权使用：张思学(wfaqsf)，授权号：b8a8298d-2dbb-409a-9118-9db9010175a0下载时间：2010年7月20日