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2018智慧树求职OMG-大学生就业指导与技能开发章节答案求职OMG-大学生就业指导与技能开发知到章节答案期末答案1题目答案何时开始准备求职是最好的？大一下学期求职的第一步是什么？写求职简历在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.Objective写简历应该遵循的步骤是?锁定目标匹配资源立即行动往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.求职意向2题目答案下列不属于职业测评的考量因素学历下列不属于大型招聘会的特点是只进行社会招聘以下答案都是在哪个微公信众号找到的【选修宝】目前被认为是求职成功率最高的信息来源是师兄师姐下列关于校园宣讲会错误的是有了目标的同学没必要去宣讲会第三章单元测试1简历上的照片应该是A.证件照B.生活照C.艺术照D.搞怪照2下列不属于OMG中原则的是A.目标引领原则B.关键字原则C.素材匹配原则D.努力争取原则3什么时候发简历最好A.周一早上B.周二白天C.没有特别的讲究，但是注意deadlineD.周三白天4简历最好写多少页A.一页B.五页C.十页D.十页以上5在简历OMG的四个关键字分别是A.知志职止B.志职止智C.知志止智D.知职止智第四章单元测试1以下不属于网申的优点的是A.避免了因简历不美观而被淘汰的风险B.方便用人单位将应聘者进行比较C.有了网申，就可以省去准备简历这一环节D.各种填空题更加方便求职者提供资料2网申中，常见的开放式问题不包括A.成就故事类B.实习经历类C.职业目标类D.专业水平测试3以下不属于网申受HR欢迎的原因是A.网申规范了应聘者提交的应聘资料B.网申的简历占空间小，方便保存C.网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D.仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人4完成网申的做法是A.将自己的简历内容直接粘贴复制B.根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C.不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D.针对不同公司填写合适的内容5关于网申，以下做法不的是A.把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B.英语答题，做好润色C.先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D.把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果第五章单元测试1下列关于面试的说法错误的是A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D.目前的技术还无法解决远程面试的问题2下列关于面试分类的说法错误的是A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B.多对一指的是无领导小组讨论C.一对多也叫群面，集体面试D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节3以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是A.一对一面试B.电话面试C.上机考试或笔试D.群面4关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）A.用一些是非问题来测试对方的志向。B.其实考察的是这个人的道德底线，是非观。C.回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offerD.面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答5以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质A.告之以祸难，而观其勇B.期之以事，而观其信C.咨之以计谋，而观其识D.穷之以词辩，而观其变第六章单元测试1在进行自我介绍时，以下做法不的是A.注意时间分配B.语言浮夸C.内容主次分明D.语言风格得体2在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是A.自曝短处B.职业理想C.兴趣爱好D.人生经历3以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是A.求证B.讲故事C.好奇D.节奏感4自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括A.PositiveB.PrideC.PersonalD.Pertinent5在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是A.自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言B.讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历C.将个人简历与自我介绍互补D.个性化地介绍自己的名字第七章单元测试1以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不的是A.群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境B.可以节省人工C.群面是真实工作情况的全息模拟D.群面可以看到面试者的很多特质2以下哪个角色可能最早确定人选A.记录者B.领导者C.发言人D.时间官3下面不属于群面要考察leader的点A.是否具有组织能力B.是否有很多金点子，有创意C.是否能够跟其他人良好沟通D.是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务4在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是A.除了提出金点子外，没有别的发言B.强烈地反对其他面试者的观点C.因为没有被采纳而不参与讨论D.没有争取到代表小组总结陈述的机会5以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助A.提前到达面试现场，与其他面试者互相了解B.加入求职小组多模拟C.讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响D.为使小组完成任务，必要时做出妥协第八章单元测试1以下到达面试地点最好的时间是A.提前5-10分钟B.提前30分钟C.越早越好D.可以晚到5-10分钟2被问及职业规划和职业目标时，以下回答不的是A.职业规划和所要应聘的公司有关联B.不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法C.可以表达自己对这份工作的渴望D.回答时候可表达出自己适合这份工作3面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括A.冲突B.行动C.结局D.展示4当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是A.我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以B.对工资没有要求，我能来工作就好C.我期望的薪资在5000-6000之间D.我可以接受公司的薪资计划5当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是A.夸夸这个公司和职位B.说说自己与这个职位非常匹配C.因为我的家人非常希望我做这份工作D.表达想要进入这家公司的决心第九章单元测试1以下哪个属于行为面试（情景题）A.压力面试B.一对一面试C.群面D.多对一面试2行为面试考察的不包括（）A.考察心理素质B.考察待人接物礼仪C.考察学习能力D.考察执行力3面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是A.保持镇定，礼貌道谢B.向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正C.向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会D.向面试官表示感谢后，请求面试官的指导4关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不的是：A.可以请面试官给予一定的提示B.可以展示你的思路和框架C.直接放弃作答D.这些题目一般没有标准答案5当面试官问你对加班的看法时，以下说法的是A.面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态B.不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班C.并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度D.表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高第十章单元测试1进行电话面试时，的接电话姿势是A.正襟危坐，面带微笑B.葛优躺C.边走边接电话D.最好保持最放松的姿势2进行电话面试时不的做法是A.保证手边有简历或网申作为参考B.电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平C.语速、音量适中D.询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电3如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是A.马上接电话进行面试B.不接电话，等车到目的地后再回拨C.在最近的一站下车，进行电话面试D.与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试4下列不属于电话面试的小技巧的是A.手机随时满电B.衣装整洁C.的坐姿D.良好的环境5下列不属于电话面试的优点的是A.节约了用人单位的时间成本B.节约了应聘者的时间C.提高了人岗匹配率D.降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试第十一章单元测试11.下列关于面试礼仪说法的是（）A.一定要穿正装参与面试B.女生妆容可以越浓越好C.着装上遵守三色原则D.男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配21.关于男士西服的说法错误的是（）A.西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配B.正式穿上之前可将西服熨烫一遍C.面试场合只适合穿黑色西装D.内搭为简单白色衬衣即可31.关于女士着装的说法，的是（）A.高跟鞋的跟应该高而细B.妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备C.必须穿黑色正装D.可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品41.面试中，以下哪些行为是不对的（）A.从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员B.在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门C.面试结束道谢后离开D.在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈51.下列关于面试着装的配饰，说法的是（）A.女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环B.女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了C.女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质D.男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装第十二章单元测试11.在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到A.意识转化准备B.沟通表达能力C.继续学习能力D.做事及时性21.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到A.职场形象B.实践履历C.定位准确D.工作热情31.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是A.可能。可以尝试其他方法谋求面试机会B.不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间C.可能。充分做好职业准备以打动面试官D.可能。坚持不懈，持之以恒41.下列说法中，不的是A.得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分B.民企有更充裕的时间考察应聘者的简历C.校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分D.面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象51.访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是A.外企：福利体系完善B.中小民企：没有福利待遇C.外企：保障性收入更高D.民企：弹性收入空间大第十三章单元测试11.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括A.文字表达能力好B.语言表达能力好C.沟通交流能力好D.学习能力好21.访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例A.40B.50C.60D.303以下哪种面试方式在国企面试中没有提及A.一对一面试B.一对多面试C.结构化面试D.多对一面试4公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是A.没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平B.公务员考试越发成熟规范C.公务员：考试过程公开透明D.不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝5关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是A.国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得B.公务员要竞争上岗C.公务员发展空间取决于是否认真做事D.公务员发展等于“熬年头”第十四章单元测试1学校以什么为中心作为招聘要求？A.科研水平B.学位C.发表论文数量D.工作经验2高校招聘老师的学历普遍要求——以上A.博士B.硕士C.本科D.博士后3想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不的是？A.多做点兼职B.锻炼好身体C.多读专业书D.多做研究实践4高校一般有多长时间的考察期？A.2年B.3年C.4年D.5年5科研院所更看中毕业生什么能力？A.文字能力B.主动学习能力C.实践能力D.良好的态度第十五章单元测试1求职的四大信念有（）A.相信你一定是OK的B.相信你已具备所需的所有资源C.相信任何行为都有积极意义D.相信你有能力作出改变智慧树求职OMG-大学生就业指导与技能开发章节答案2018知到求职OMG-大学生就业指导与技能开发期末答案