人力资源部招聘主管岗位分析JL岗位名称招聘主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理工资等级直接下级招聘专员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2014.职责概述:全面负责招聘管理,开发和维护招聘渠道,指导招聘专员工作,做好人员供给与品质保障职责描述:1.根据公司人力资源战略规划,结合公司实际,编制短、中、长期人力资源招聘计划;2.负责对办事处及下属的招聘工作进行指导和支持;3.根据各阶段招聘规划组织实施招聘,带领招聘团队完成招聘任务,包括但不仅限于利用各种招聘渠道发布招聘广告,收集和汇总甄选应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;4.负责公司战略招聘、总部与分公司关键岗位补充招聘,对招聘结果负责;5.负责推进并跟踪各部门的招聘任务进度完成情况并发现招聘过程中的问题,及时汇报并沟通调整招聘方法、招聘思路;6.负责项目招聘的策划并组织实施、校园招聘的规划和实施;7.负责公司分层分类的人才招聘渠道精细化建设;负责与猎头合作,完成公司高级人员的猎聘工作;严格控制招聘成本;8.建立并完善简历库和储备人才库,提交每周、每月、每季度的招聘分析报告;9.跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库,做好专业人才的中长期跟踪关注;10.建立测评体系及专业题库;11.完成上级领导交办的其他临时任务。权力:1.对下属人员有分工调整、招聘任用、辞退、考核、薪资调整、奖惩的建议权2.对公司全体员工的招聘任用有建议权;3对下属员工工作检查、监督的权利4.对招聘预算费用的使用权工作协作关系:公司内部总监、各部门负责人公司外部高等院校、人才交流中心任职资格教育水平大学本科及以上专业人力资源管理、劳动经济学、心理学、工商管理专业培训经历招聘管理培训、人才测评培训等经验3年以上工作经验,2年以上专职招聘经验,有猎头公司或销售顾问型公司的从业经验者、医疗设备招聘经验者优先考虑知识精通人力资源管理知识,尤其是招聘、测试两方面知识技能技巧熟练运用面试和选拔工具及手段,具有敏锐的洞察力、较强的分析判断力个人素质具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,良好的职业道德其他:使用工具/设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间,有加班,需经常性出差所需记录文档通知、计划安排、汇报材料、工作总结考核指标:招聘计划完成率、招聘费用预算达成率、人才流失率、员工构成比例、员工满意度、部门协作满意度等能力指标:策划能力、组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、行动力、创新意识和创新能力备注: