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序号模块关键词具体要求总体要求1人员基本信息1、基础资料：姓名、性别、政治面貌、民族、身份证号、出生年月、第一学历/毕业院校/毕业专业、最高学历/毕业院校/毕业专业、籍贯、婚姻状况、户口所在地、部门、岗位、职级、参加工作时间、入职时间、职称、从业资格证书、其他证书、现住址、特长/爱好、电子邮箱/qq号、联系电话、紧急联系人姓名/单位/联系电话；2、教育经历（从高中起）：起止时间/学校/所学专业/学历/证明人及联系方式；3、工作经历：起止时间/单位名称/证明人及联系方式/离职原因；4、培训经历：时间/地点/培训主题/培训机构/证书名称；5、奖励情况：奖励名称/时间/奖励原因/奖励级别/授奖单位；6、处分情况：处分名称/时间/处分原因/处分级别/处分单位；7、家庭情况（需填写父母、配偶、子女信息）：姓名/称谓/出生日期/政治面貌/工作单位及职务/联系电话。1、输入身份证号后，直接显现出生年月、年龄、性别；2、通过输入基础信息后可以实现公司员工性别结构、年龄结构、学历结构、工龄等情况的分析；3、输入关键词，可以实现数据的统计分析，比如统计公司员工的职称信息、资格证书信息；4、生成员工基本信息表；5、生成公司标准花名册。1、需要有PC端和手机端；2、信息的输入与输出时候，系统流畅；3、界面清新简单，易操作；4、数据的统计分析功能：生成报表与图表；5、能够实现数据的对比分析、趋势分析、交互分析，分类分析；6、打印清晰方便；7、关键字段间的关联变动：比如人员基本信息中的职级、薪级薪等与薪酬管理中的职级、薪级薪等。2招聘管理1、信息填写、资料上传。1、在线填写个人信息，上传扫描资料，发送填写的邀请链接，初试及复试通知；2、招聘过程留痕管理：初试情况及结果、复试情况及结果、备注评价的意见。2日常管理1、试用期时间及转正信息；2、劳动合同管理及续签预警；3、离职人员信息库；4、休假管理；5、预算管理；6、员工的职务与职级管理。1、能够生成统计报表；2、离职人员的基本信息保留，增加离职原因的记录；3、记录休假的台帐，能够进行分类汇总整理；4、记录预算执行的台帐，能够进行分类汇总整理；5、员工的职务与职级的变化记录与汇总。3薪酬管理1、实现薪酬数据的录入、计算、统计、汇总。1、历史数据录入，进行统计分析：2、根据薪酬发放原则，实现月度工资与年终奖金的核算；3、生成工资表和工资条，工资条生成后发送至员工邮箱；4、实现薪酬数据的分类统计，比如年度基本工资总额，年度绩效总额，年度奖金总额，年度公积金支出总额，扣款总额等，比如按部门、按前中后台等口径进行统计。4绩效管理1、录入定量的考核数据；2、录入考核成绩；3、与职务职级相链接。1、不涉及实质性管理，主要是进行数据存储与统计分析，统计分析功能参考薪酬数据的统计原则。5培训管理1.培训调研问卷结果的录入；2.培训考勤记录导入；3.3.培训台帐录入；4.年度培训计划的执行情况。1.建立培训课程体系管理，能显示每次培训的参与情况，课程基本信息，培训的费用列支，培训评估结果。2.记录培训档案（培训视频）3.自有题库，导入题目，能随机组卷。