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精品word文档可编辑修改版面已排好，下载后可直接使用教师队伍作风建设活动实施方案根据xx市委《关于“改进干部作风激励担当作为”作风建设活动实施方案》、《xx市教育系统深入开展教师队伍作风建设活动实施方案》、《xx市“践行十项准则、争做新时代‘’四有‘好老师”师德师风建设年活动方案》和《xx中心小学深入开展教师队伍作风活动实施方案》的工作部署，结合我校实际，特制定我校开展教师队伍作风建设活动，实施方案如下：一、指导思想深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和省委、xx市委、xx市委、xx市教育局关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为以及xx中心的部署要求，聚焦教师队伍存在的突出问题，全面加强作风纪律建设，切实转变工作作风，提升工作效能，建设高素质专业化教师队伍，促进我校校风、教风、学风持续好转，努力推动我校教育工作高质量赶超发展。二、工作目标紧密结合我校教师队伍的思想和工作实际，通过深入开展作风建设活动，切实改进教师队伍的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和师德师风，强化教师队伍的大局意识、精品word文档可编辑修改版面已排好，下载后可直接使用责任意识、服务意识、质量意识、师德意识，努力建设一支师德优良、敬业奉献、敢于担当、求真务实、奋发向上的教师队伍，形成风清气正、积极向上、干事创业、争先创优的良好氛围，为全面实施提升我校教育质量提供优良的作风保障。三、成立教师队伍作风建设领导小组组长：xxx副组长：xxx成员：xxxxxxxxxxxx四、动员部署召开一次全校深入开展教师队伍作风建设动员大会，进行全面动员部署，学习有关精神，统一思想认识。工作重点（一）在学校行政中，要着力解决思想作风、工作作风和领导作风中存在的突出问题，确保政令畅通、令行禁止。1.着力解决“庸”的问题。学校行政政治站位不高，进取心不强，工作标准不高，创新能力不足，对上级部署的重要工作，只作为一般业务来处理，重视不够、推动不力。面对质量提升、校长“三带”、项目推进等工作，不善于思考，凭经验办事，不能创造性开展工作，导致工作问题较多、成效甚微。2.着力解决“懒”的问题。学校行政工作积极性不高，精品word文档可编辑修改版面已排好，下载后可直接使用甘于平庸，工作安于现状、得过且过，平时工作以文件落实文件、以会议落实会议。缺乏争先创优的进取精神和破解难题的拼劲，工作上存在畏难、畏重、畏责心理，对责任较大或者难度较高的工作，能躲就躲，能推就推。一点小问题都不主动解决，反复请示领导，推卸责任，撂挑子、发牢骚。3.着力解决“散”的问题。学校管理松散，学校常规管理制度建立不全，或执行不严、流于形式，对教职工的教育和管理不到位，不想管、不敢管、不善管。4.着力解决“浮”的问题。学校行政工作热情不高，精神状态不佳，热衷于鼓虚劲、敛虚功、说虚话、干虚事。工作不踏实，急功近利，只顾表面现象，只挑费力小、见效快、能出名的工作，对长期性、基础性工作不愿意下苦功夫。未能树立终身学习理念，导致业务不精通，政治理论、教育政策法规一知半解、浅尝辄止等。（二）在教职工中，要着力解决职业道德、生活作风和教风中存在的突出问题，确保学高为师、身正为范。1.着力解决“职业理想淡薄”的问题。个别教职工受当前社会转型时期的社会经济、政治和道德生活的影响，思想觉悟不高，对教师职业理想、职业责任、职业纪律、职业作风理解不深，未能从自身的专业成长与学生的健康成长中去思考职业幸福感和获得感，厌岗怠业、不思进取，志存高远、敬业爱生的作风缺失，严于律己、廉洁从教意识不强，把教精品word文档可编辑修改版面已排好，下载后可直接使用书育人仅仅当作一种谋生手段，教学工作敷衍应付。2.着力解决“师德意识不强”的问题。个别教职工未能深刻理解新时期加强师德建设的重要性和紧迫性，未能系统深入学习师德规范文件。师德修养不高，为师不廉，学术不端，以职谋私，从事开店、办企业及电商、微商等兼职兼薪行为。以教学质量为幌子，课堂不讲课后补，组织、参与或变相参与有偿补课、有偿托管，或为社会培训机构和他人介绍生源、提供相关信息，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的现象仍屡禁不止。索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请等，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险，参与赌博、“六合彩”，陷入民间借贷纠纷，酒驾、醉驾等行为仍时有出现，甚至出现极个别教师猥亵学生的违法行为。3.着力解决“积极性不高”的问题。部分教师业务素质不高，教育理念落后，存在“靠老本、走老路”的思想，教材编写进入了新时代，教学思想和理念还停留在“过去式”的现象。培训进修、终身学习和专业发展的积极性、自主性不强，有的不备课、不批改作业，课堂教法陈旧，教学效率低下，参加教育科研活动流于形式，潜心教育教学的精神不强，教育教学质量不高。四、活动步骤本次作风建设活动从即日起至12月底结束，分为四个精品word文档可编辑修改版面已排好，下载后可直接使用阶段进行。（一）学习宣传阶段（5月-6月上旬集中开展并长期坚持）1.动员部署。成立教师队伍作风建设领导小组；召开一次全校深入开展教师队伍作风建设动员大会，进行全面动员部署，学习有关精神，统一思想认识；制定本校教师队伍作风建设活动实施方案；领导小组要以学校负责人为组长，教导为副组长。2.学习教育。要充分运用各种载体和形式，对学校行政、全体教职工进行正反两方面教育。一是要突出正面引导教育。要组织全体教职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和全国、全省教育大会精神，贯彻落实习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会、纪念五四运动xx周年大会上的重要讲话精神，组织学习贯彻《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、教育部教师职业行为十项准则和违反职业道德行为处理办法、《中小学教师职业道德规范》、xx省中小学教师职业道德考核办法》、《xx市教育局关于进一步加强师德师风建设的通知》、《xx市中小学教师职业道德考核实施方案（试行）》等文件精神。要引导教师对照标准找差距，做到人人应知应做、必知必做，知准则、有敬畏、守底线，自觉提高师德修养，不断规范自己的从教行为。二是要突出反面警示教育。要开精品word文档可编辑修改版面已排好，下载后可直接使用展一场师德专题警示教育活动，向全体教职工深入开展个别教师酒驾醉驾、有偿家教、猥亵儿童等违反师德的个案对学校和我市教育系统形象产生的负面影响的警醒教育，让教师职业行为十项准则入脑入心，引导广大教师主动追求师德“高线”，严守职业“底线”，严禁行为“红线”。3.营造氛围。要加强对深入开展教师队伍作风建设活动的宣传引导，要充分利用网络、广播、宣传栏等媒介，营造浓厚的活动氛围，加强宣传报道。要加大对教师队伍作风建设活动的正面宣传，学习借鉴作风建设活动中涌现出来的好经验好做法，大力宣传一些“快作为、勇担当”的先进事迹及典型人物，为乐于教书、勤于育人的教师点赞鼓劲。要积极发掘宣传身边典型，发挥先进典型的示范带动作用，引导广大教师争做教师队伍作风建设的践行者、推动者，形成敢于担当、勇于负责、善于作为的良好风气。（二）自查自纠阶段（6月中旬-7月上旬集中开展）1.查摆问题。学校行政要按照作风建设的要求，深入调查研究，开展“三个一”活动，即召开一场教职工作风建设座谈会，召开一次师德监督共建家校联系会，开展一次面向教职工、学生及家长的师德师风问卷调查。要广泛征求意见，认真查摆学校领导干部、教师队伍中存在的问题。每一位学校领导干部、每一位教师务必针对聚焦的突出问题，逐条对照开展自查自纠，深刻查摆问题，努力把存在的问题找准、精品word文档可编辑修改版面已排好，下载后可直接使用找实、找细、找深。要认真梳理，深刻剖析，既查摆存在的共性问题，也查摆自身存在的个性问题，重点从主观上认真分析原因、查找根源。2.建立台账。在自查自纠基础上，每位学校行政、每位教职工要结合工作实际，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，列出问题清单，建立整改台账，逐一制定整改措施，明确完成时限。6月30日前，全体教职工应缴交一份个人作风建设自查及整改报告，自查及整改报告应简明扼要，采用清单式、条目式，突出问题，实事求是，不写套话、空话。学校应对全体教职工自查及整改报告进行汇总整合，形成本校教师队伍作风建设整改台账（台账可采用列表形式）。学校应建立和完善教师队伍作风建设业务档案，档案材料至少应包含查摆问题的问卷调查及分析报告、每位教职工的自查及整改报告、学校行政的自查及整改报告、全校教师队伍作风建设的整改台账等。要坚持边学边查、边查边改、立行立改，使学校行政、教师队伍的作风明显改进，取得实实在在的成效。（三）深化整改阶段（7月中旬-11月集中开展并长期坚持）1.着重抓好干部作风建设。持续开展“日常考勤执纪不严”问题专项整治活动，严肃考勤纪律，重点解决学校管理不严、考勤纪律松散等突出问题。持续开展“慢作为”“敷精品word文档可编辑修改版面已排好，下载后可直接使用衍作为”问题专项整治活动，以提升效能为核心，以改善服务为根本，弘扬践行“马上就办、真抓实干”，加强家校沟通协作，破解学校管理瓶颈，解决部分学校行政服务态度差、工作作风懒、工作效率低等问题。2.严肃查处师德失范行为。持续开展师德失范行为专项整治活动。在教师队伍中严格落实“五要五不”，即要坚定政治方向，自觉爱国守法，传播优秀文化；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。要遵循教育规律和学生成长规律，爱岗敬业、细致耐心、因材施教、教学相长；不得违反教学纪律，玩忽职守、敷衍教学、消极怠工、空岗或未经批准找人替班，或利用职务之便兼职兼薪。要真心关爱学生，呵护学生健康，保障快乐成长，严格要求学生，做学生良师益友；不得歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生，严禁猥亵、虐待、伤害学生。要增强安全意识，加强安全教育，保护学生安全，防范事故风险；不得在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。3.建立健全防控长效机制。要将学校领导干部的担当作为、规矩意识和教师的师德规范贯穿教师队伍作风建设活动始终，要通过设立举报电话、意见箱等，畅通作风建设监督举报渠道，构建起学校、教师、家长、学生、社会“五位一体”的干部作风、教师师德监督网络。精品word文档可编辑修改版面已排好，下载后可直接使用（四）总结提高阶段（12月底前完成）对教师队伍作风建设活动情况进行全面深入总结，做到“五个一”，即开展一次师德满意度测评，在全校教职工和学生代表、家长代表中对每一位教师进行师德师风测评（测评分为“满意、基本满意、不满意”三个等级）；注销一本台账，逐人逐条检查整改落实情况，完成一条注销一条，确保不遗漏、有成效；召开一次教师队伍作风建设年度总结大会，分析总结工作经验，表彰奖励师德先进，明确不足和后续工作思路；形成一份总结报告，认真梳理影响学校发展的作风问题；形成一套完备有效的作风建设防控制度，把作风建设活动的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强教师队伍作风建设、促进学校教育环境持续优化的长效机制。五、工作要求（一）加强组织领导。教师队伍作风建设领导小组要切实负责抓好本校的教师队伍作风建设活动。（二）精心组织实施。要将教师队伍作风建设活动贯穿全年工作，紧紧围绕本校教师队伍作风建设活动实施方案，精心组织，周密部署，细化分解目标任务，进行责任分工，力戒活动流于形式，做到重点突出，形式多样，注重实效。学校行政、党员教师要充分发挥模范带头作用，确保教师队伍作风建设活动取得实效。精品word文档可编辑修改版面已排好，下载后可直接使用（三）强化结果运用。对教师队伍作风建设扎实深入开展、成效明显的学校，及师德师风表现优秀突出的教师给予表彰，并作为教师评优评先等的重要依据。教师有下列情形之一者，学校取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格，并应视其情节轻重给予约谈教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、待岗培训