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合纵连横人力资源管理师培训速递（第5期）电话：0591-876739512010年4月1日看书为先，练习为王企业人力资源管理师基础知识模拟试题第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1、关于道德的说法,正确的是()(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是()(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(B)立党为公，执政为民(C)牢记“两个务必”(D)“八荣八耻”3、某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”.“无形资产”的意思是()(A)人是真正干工作的资源，人是无形资产(B)是某种无形的、说不清楚的存在物(C)主要是企业精神和员工的职业道德(D)企业的规章制度4、从业人员爱岗敬业的基本要求是()(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作.也得表现出喜欢的样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对得起良心.拿工资问心无愧5、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持()(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事(C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事(二)多项选择题6、企业文化的功能包括()(A)自律功能(B)导向功能(C)整合功能(D)激励功能7、职业道德品质包括()(A)职业理想(B)对财富的孜孜追求(C)社会责任感(D)意志力8、从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下()的印象。(A)工作很忙(B)对工作很投入(C)懒散(D)不认真9、()等说法.属于职业禁语(A)“后边等着去”(B)“大家站在线外”(C)“靠边儿”(D)“请往外走”10、职业道德的层次越高，从业人员()(A)工作干劲越大(B)潜能发挥得越充分(C)越容易产生这山望着那山高的心态(D)越是难以管理11、在职业活动中，讲诚情的意义在于()(A)它是彼此之间获得信任的基础(B)它是经济交往持续，稳定、有效运行的重要规范(C)它有助于降低市场交易的成本(D)它是市场经济的客观要求12、提高售后服务质量的正确做法有()(A)与客户建立经常性的通讯联系(B)为避免顾客投诉给企业造成不良杜会影响.拒绝顾客登门解决问题(C)征求顾客在产品使用过程中所发现的问题.井设法加以改进(D)多设立一些服务网点二、职业道德个人表现部分13、如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会()(A)送个小礼物给他(B)别人送什么，自己也送什么(C)发送手机短信给他(D)送他一份厚礼14、你觉得自己在单位是个()的人(A)朋友根少(B)不惹是生非(C)与大家愿意共事儿(D)别人不真正了解自己15、由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但几位同事不期而至，占用了你大半天的时间，你会()(A)感到有点沮丧(B)觉得无所谓(C)觉得这个周过得不如意(D)认为周过得还可以16、公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会()(A)耐着性子听领导说话(B)带一份小报看看(C)爱走神(D)能明白领导的心情17、春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很失望。你想对母亲说的话是()(A)“别那么节俭!几头大蒜，不值得伤心”(B)“要是长得再长一点，就可以炒菜了”(C)“好像春天到了”(D)“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”第二部分理论知识一、单项选择题第一章劳动经济学1、劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例2、供给缺乏弹性表示为（）AEs﹤0BEs﹥2CEs﹤1DEs﹥13、当（）时，总产量取得最大值AAP=0BMP=0CAP﹥MPDAP﹤MP4、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业5、收入差距的衡量指标是（）A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性第二章劳动法6、劳动法的首要原则是（）A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权7、（）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权8、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护9、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会10、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章第三章现代企业管理11、差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（）A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则12、在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略13、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费14、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）A①②③④⑤B③②①④⑤C③①④②⑤D④①③②⑤第四章管理心理与组织行为15、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象16、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征A首因效应B光环效应C投射效应D刻板印象17、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程A内因B外因C归因D知觉18、第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（）A赫兹伯格B亚当斯C莱文泽尔D弗洛姆19、社会学习理论的创始人是（）A弗洛姆B爱德华·桑代克C莱文泽尔D班杜拉第五章人力资源开发与管理20、（）不属于人力资本投资支出的形式A教育支出B管理支出C培训支出D流动支出21、（）不属于人力资源开发目标的特性A多元性B层次性C整体性D针对性22、（）不体现人力资源开发目标的整体性A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性23、在管理内容上，现代人力资源管理（）A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心24、（）不属于现代人力资源管理的三大基石A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发二、多项选择题第一章劳动经济学1、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段AMP递减BAP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变2、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值3、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）AMRP=VMPBVMP=MP·PCMC=WDMP=WEVMP=MC4、货币工资的影响因素有（）A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度5、关于货币工资计算公式正确的是（）A工资标准×实际工作时间B计件工资率×合格产品数量C计件单价×合格产品数量D计件工资率×总产品数量E计时工资率×合格产品数量6、对失业造成的影响下列判断正确的有（）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长7、政府支出包括（）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐8、劳动力市场的制度结构要素有（）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会9、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策10、扩张性的财政政策措施有（）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率11、政府实施货币政策的主要措施包括（）A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务12、扩张性的货币政策措施和作用有（）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求第二章劳动法13、劳动法基本原则的特点是（）A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性E高度的权威性14、劳动法基本原则是（）A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定，修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解，解释劳动法15、劳动法基本原则的内容是（）A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则16、劳动权保障具体体现为（）A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护17、下列属于劳动权的是（）A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权18、下列属于劳动关系民主化原则的是（）A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权第三章现代企业管理19、目标管理的特点主要包括（）A系统化的管理模式B明确完整的目标体系C富于参与性D强调自我控制E重视员工的培训和能力开发20、按照交换对象不同可将市场分为（）A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场21、影响消费者购买行为的主要因素有（）A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素22、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）A倡议者B影响者C决策者D购买者E使用者23、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）A习惯性购买行为B化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为D和谐的购买行为E复杂的购买行为第四章管理心理与组织行为24、领导者与众不同的特质有（）A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力25、领导行为的权变理论有（）A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径-目标理论D反馈理论E参与模型26、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）A领导者与被领导者的关系B领导者的个性C任务结构D领导者的特质E领导者的职权27、路径－目标理论的领导行为类型是（）A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型28、培训和发展领导者技能的理论和方法有（）A加速站B辅导C按需培训D确定领导技能的范畴E战略规划第五章人力资源开发与管理29、（）属于现代人力资源管理的基本原理A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理30、（）属于员工的动态特征A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展E员工培训31、（）属于人力资源生理开发研究的内容A温度B湿度C感情D噪声E辐射32、（）是人力资源开发的根本目标A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展三、判断题（判断以下的正误，正确的在右边的括号内填“T”，错误的填“F”）1、职业生涯强调对职业的静态描述。（）2、岗位与薪酬的定义都是线性的。（）3、工资是劳动力作为生产要素的均衡价格。（）4、劳动和社会保障部发布的规范性文件成为劳动法律。（）5、企业组织结构的变化速度常常慢于战略的变化速度（）6、结构化面试中的情境题型可以考虑应试者的应对能力。（）7、完全劳动行为能力人指身体健康，有完全行为自由，16周岁以上的男性劳动者。（）8、人力资本是有形资本。（）9、领导情境理论认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。（）10、在心理测验的技术标准中，效度指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。（）答案:第一部分职业道德1、A2、D3、C4、B5、ACD6、CD7、ABCD8、ACD1、A2、B3、D4、C第二部分理论知识一、单选第一章劳动经济学1、CP52、CP63、BP104、CP205、BP26第