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分析项目结构内容人数（人）占比（%）与常规数据对照分析中高层管理人员1234.29%技术人员1440.00%营销人员38.57%职能人员720.00%中专25.71%大专411.43%本科2674.29%研究生25.71%研究生以上12.86%无职称2468.57%初级38.57%中级411.43%高级411.43%20-30岁2571.43%31-40岁38.57%41-50岁411.43%51岁以上38.57%职种学历年龄说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。从人员分布上看，公司基本具有一支高学历、知识丰富的人才队伍。目前公司无职称人数比重最大，与近年人员断层和行业有直接关系，首先是行业人才缺，多数招的是应届毕业生，本行业人员对职称不重视；第二是公司员工学习和成长的动力不足的因素。结构分析图技术人员占40%，有效的保证了整体的技术水平，作为技术咨询和服务类公司，技术人员劳动密集，以及相对应的管理人员都基本符合要求。xxx有限公司5、“工作年限”：取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。3、“职种”：中高层管理人员为部长以上的职位；技术人员为助理、初级、中级、高级技术员；营销人员为推广助理、推广项目（地区）经理；职能人员为行政、人事人员。4、“入职年限”:在本公司工作时长，以一周年为单位。2011年人员结构分析2、人员范围：广州公司、下属公司及相对应的顾问，总人数为：35人。6、“地区”：人员的出生地。评定类技术职称20-30岁的年青人占71.43%，优势在于年青人拥有更多新知识、掌握更多新技术、新技能，有干劲。劣势是较为缺乏经验丰富的技术领导人员。中高层管理人员27%技术人员39%营销人员8%职能人员20%职种结构分析中专6%大专11%本科74%研究生6%研究生以上3%学历结构分析20-30岁71.43%31-40岁8.57%41-50岁11.43%51岁以上8.57%年龄分析图无职称68.57%初级8.57%中级11.43%高级11.43%技术职称分析图1/2男2057.14%女1542.86%1年以内2057.14%1-3年720.00%3-5年822.86%5年以上00.00%应届毕业生925.71%1-3年617.14%3-5年514.29%5年以上1542.86%中山大学25.71%华南理工411.43%华农514.29%广工411.43%广大514.29%华师25.71%其它院校1337.14%广东2777.14%江西38.57%广西12.86%湖北12.86%其它38.57%制表：审核：地区工作年限毕业院校性别入职年限广东员工居多，主要缘于广州高校的毕业生生源是广东，江西次之，地域比例属于正常状态。公司成立5年以来，现员工入职年限结构呈“两边高，中间低”的现象，这与公司预期的人才需求（骨干人才占多数）有较大出入，已经出现了人员断层的问题。建议培养骨干型人才。公司员工的工作年限比较比例基本均衡，大多数人员具备一定的工作经验，其次是应届生较多，需注重培养。高校生已经成为公司人力资源队伍的主力军，特别是广东几间高校的专业设置较专业和稳定，比较合适公司技术人才的所需。由于技术人员居多，要求出差性强，大多需要男性，所以男女比例基本均衡。男57.14%女42.86%性别分析图1年以内57.14%1-3年20.00%3-5年22.86%5年以上0.00%入职年限分析图应届毕业生25.71%1-3年17.14%3-5年14.29%5年以上42.86%工作年限分析图中山大学5.71%华南理工11.43%华农14.29%广工11.43%广大14.29%华师5.71%其它院校37.14%毕业院校分析图广东77.14%江西8.57%广西2.86%湖北2.86%其它8.57%地区分析图2/2