漯河市人事局关于印发《漯河市人事局创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭“活动实施方案》的通知

漯河市人事局关于印发《漯河市人事局创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭“活动实施方案》的通知为进一步提高人事编制干部队伍素质，树立人事编制部门的良好形象，推动精神文明建设的健康发展，经研究，决定继续在我局开展创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“内强素质、外树形象”为目的，以“环境变新貌、队伍树新风、工作出高效”为目标，增强文明意识，提高文明程度，进一步激发工作活力，开创人事编制工作的新局面。二、创建内容“文明科室”的创建内容是：开展文明承诺服务，耐心解答群众提出的问题，能办的马上办，不能办的解释清楚，不耍态度，不推诿扯皮；能快速、高效地完成好党组和领导交给的各项工作任务；办公室环境清洁卫生，办公用具、文件资料放置有序。“文明员工”的创建内容是：认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习和掌握国家法律法规和政策，熟悉人事编制业务，认真学习现代科学文化知识，不断提高分析问题、解决问题的能力；树立正确的世界观、人生观和价值观，保持高尚的道德情操，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，忠于职守，公道正派，发挥团结协作精神，严于律己，宽以待人；严格执行党风廉政建设的有关规定，不接受对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动，敢于同侵害国家、集体和群众利益的行为做斗争；遵守组织纪律，坚持依法行政，严格按政策规定处理业务工作，做到认真、准确、快速、高效。“文明家庭”的创建内容是：遵守国家法律法规，自觉缴纳税费，无赌博、盗窃等违法行为；家庭成员互相团结，尊老爱幼，无打骂争吵现象，工作上相互支持，进取心强，家庭中至少一人被单位评为先进个人；严格执行计划生育规定，不参与封建迷信活动；注重美化家庭环境，室内外卫生干净整洁、家俱摆放有序，无灰尘、无污水、无垃圾乱堆乱放现象。三、评估方法1、局属各科室。各事业单位及其工作人员均为评选对象，评出“文明科室”2至3个，“文明员工”5至6名，“文明家庭”3至4个，并给予物质和荣誉奖励。2、评选“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”坚持社会治安综合治理、安全工作和计划生育一票否决。3、创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动每半年进行一次初评，作为参考，年终进行总评，确定名次。4、在创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动中，对排在最后一名的科室、排地最后1至2名的工作人员和排在最后1至3名的家庭，给予通报批评。四、组织领导1、为切实加强对创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动的领导，成立领导小组，由局党组书记、局长王为民任组长，副局长乔保国任副组长，其他党组成员任成员。2、局创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动领导小组负责此项活动的规划、组织、考核工作。3、局创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动领导小组对申报、推荐对象进行考核后，提出入选对象，报局党组审定。五、奖励措施1、凡被评为“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”者，除通报表彰外，“文明家庭”中我方干部和“文明员工”，给予一定的物质奖励，“文明科室”中的所有成员在目标管理考评中给予加分奖励。2、凡科室内发生被盗现象、涉密文电泄密现象或出现有损我局形象的事件，不得评选为“文明科室”、“文明员工”，并根据局里有关规定严肃处理。凡家庭成员之间、邻里之间发生打骂纠纷等有违“文明家庭”建设的问题者，视其情节轻重，给予家庭中的我方干部职工谈话、批评、戒勉；凡家庭中出现赌博、盗窃等违法行为者，取消家庭中我方干部的评优评先资格，年度考核定为不称职，情节严重者，移交执法执纪部门处理。