2014年绩效工资考核方案

江夏区教研室工作人员绩效工资考核方案（2014年讨论稿）为了落实绩效工资相关政策，激发广大教职工的工作积极性，充分体现“激励先进、促进发展、多劳多得、优质优酬”的分配原则，发挥教研员的研究、指导、管理、服务的工作职能，依据《江夏区教育局其他事业单位教职工绩效考核实施办法（实行）》、《江夏区教育局非义务教育学校校长绩效考核办法（试行）》（夏教字[2013]3号）和《江夏区教育局关于绩效工资考核发放补充意见》等文件的精神，结合实际特制定我室绩效工资考核方案。一、成立考核小组组长：陈光勤副组长：甘霞成员：金勤炎杜士鳌辛从飞叶先红胡允汉张春霞吴春霞二、绩效工资考核的对象、原则及组成1.本方案适用于教研室全体在编在岗教职工（含正式工作人员、自筹工资工作人员）。2.绩效工资考核分配的原则：尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；多劳多得，优质优酬；客观公正，简便易行。3.教职工绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分，其中基础性绩效工资总额和奖励性绩效工资总额分别占单位绩效工资总量的70%和30%。三、基础性绩效工资的发放（一）基础性绩效工资发放的对象下列人员的基础性绩效工资当月随“基本工资”发放：1.被我室聘用并取得相应的工作岗位，并且认真履行岗位工作职责，遵守工作纪律，完成规定的工作任务，没有出现严重师德问题、没有较大和重大责任事故的在编在岗教职工。2.符合教育局内退规定，并经教育局批准的提前内退教职工。3.符合教育局病休规定，经教育局批准的病休教职工。（二）基础性绩效工资的考核意见教研室每月对教职工的岗位工作进行全面考核。根据《武汉市教师职业道德考评细则》、《江夏区师德评价考核标准》、《中小学教师职业道德规范》和教研室各项规章制度，对有下列情况之一者扣发当月的基础性绩效工资。1.无正当理由，不服从教研室工作安排，擅自脱离工作岗位，未完成规定的工作量或岗位任务的；2.严重违反教师职业道德规范，职业道德考核不合格的；3.履行职责不到位，造成重大影响和责任的；4.一月迟到、早退达到10次；或旷工超过3天（跨月的累计到次月）或累计5天的；或事假超过10天或累计15天的；5.受到党内严重警告及以上处分，行政记过及以上处分或刑事处罚的；6.其他严重违反教研室规章制度，严重损坏教研员形象和教研室声誉的。四、奖励性绩效工资的考核分配1.根据教育局下发的“绩效工资考核发放补充意见”的精神：严格绩效工资向一线教师（教研员）倾斜政策，必须在奖励性绩效工资总量标准上将一线教研员与教辅人员（含工勤人员）合理拉开差距，并实行分类考核。因此，我们将教研员与教辅人员按总额人均1.1:1的比例将绩效工资总额切成两大块分开考核，退养人员按局有关规定执行。2.教研室所有工作人员绩效考核主要包括师德、工作表现、工作量、工作成效和考勤等五个方面，主要考核其履行岗位职责和工作成效两大部分。奖励性绩效工资从以上五个方面，进行每月或每学期量化考核，按财政下达到我教研室的奖励性绩效工资总额量化考核发放。（执行比例分别是：师德10%、工作表现10%、工作量40%、工作成效25%、考勤15%）*教职工奖励性绩效工资分配计算方法个人总金额＝教研员（教辅人员）总金额/教研员（教辅人员）得分×个人得分（一）奖励性绩效工资发放对象及相关办法：1.被教研室聘用并获得相应的工作岗位的人员，依据师德、工作表现、工作量、工作成效、考勤五个方面量化核算，据实发放。2.经教育局批准的退养干部原则上按奖励性绩效工资平均数发放。（按教育局规定）3.重病（含三甲医院住院病假）、癌症、精神异常病人，奖励性绩效工资按教研员（或者教辅人员）奖励性绩效工资平均数发放。4.非重症病人病假超过一个月不足三个月者，奖励性绩效工资按全室教职工奖励性绩效工资平均数的70%发放。超过三个月的按50%发放。5.自费脱产学习及非正常离岗人员，学习和离岗期间不享受奖励性绩效工资。6.组织选派或借用到其他部门的人员，奖励性绩效工资按全室平均数发放。（二）奖励性绩效工资发放办法奖励性绩效工资原则上以一学期为一个考核周期，上半年奖励性绩效工资占年总量的50%，下半年奖励性绩效工资占年总量的50%。A、师德（占10%）分值100分1.发放办法：全年履行师德要求，无违纪违规的教职工此项奖励性工资为：（块月绩效工资总额×0.1/该项块总得分数）×个人该项得分数块师德折算成总分数时，如遇加减分情况，总分累计。2.师德考核量化细则（1）遵守会议制度和学习制度，不无故缺席，树立优良学风；积极参加教育局和单位组织的每一次政治学习；认真学习业务知识，提高自身理论水平，按月完成教育局要求的“双学习”任务；认真做好学习笔记，包括心得体会。（40分）（2）遵守各项法律和社会公德，遵守室内一切规章制度。关心集体维护单位荣誉，不做有损单位及他人声誉的事。（20分）（3）服从领导分工，团结协作，工作不推诿，相互学习，互相关心，共同完成好工作任务。严于律已，不在工作时间内做与工作无关的事情，不在外兼职，不从事第二职业。（20分）（4）爱岗敬业，自觉遵守教师职业道德规范，忠诚党的教育事业，认真履行工作职责。（10分）（5）举止文明，作风正派，为人师表，不赌博，不酗酒，不参与封建迷信活动。（10分）B、工作表现（占10%）分值：100分1.发放办法：（块月绩效工资总额×0.1/该项块总得分数）×个人该项得分数快工作表现折算成总分数时，如遇加减分情况，总分累计。2.工作表现考核量化细则（1）遵守师德规范，有良好的思想道德情操，为人正直；工作态度积极，爱岗敬业。（25分）（2）严格遵守和执行教研室各项规章制度；对工作不推诿不搪塞，能主动承认工作中的失误并及时补救。（25分）（3）工作能力强，能克服工作中的各种困难；团结协作，有奉献精神，积极主动工作，能制止遇到的不良现象。（25分）（4）热爱学习，不断提高政治水平和业务能力；工作无重大失误，能及时更新知识；能胜任岗位工作，能创造性地开展工作。（25分）凡违反上述考评细则一项扣25分；被市、区治庸办发现上班时间，做不该做的事情扣50分；被市区通报的人员扣完此项100分。C、工作量（占40%）分值：100分教研人员、教辅人员分块计算工作量。a教研员1.教研人员权重：副职领导工作量权重1.2；组长工作量权重1.1；教研员工作量权重1.0。2.教研人员发放办法：（块月绩效工资总额×0.4/该项块总得分数）×个人该项得分数块工作量按权重折算成总分数时，如遇加减分情况，总分累计。3.教研员工作量考核量化细则（100分）（1）视导、听课。（15+15=30分）每学期集中和分散下校（含蹲科挂校等）不少于35天，每学期进课堂听课不少于40节（赛课除外）。通过室内检查工作笔记、听课笔记确定。（2）备课、上课。（10+10=20分）每位教研员必须备课，备课必须涵盖本学科多种课型，每学年不得少于4篇，以在区教育信息网上发表或上传到各学段公共邮箱、群共享为依据，根据完成数比例记分；每学年至少上课2节（不含教师培训上课）；要求上课前下发活动通知并请室领导或分管领导参加观摩。（3）教师培训与教研活动。（30分）每学期至少组织1次专题培训活动，有青年教师培养或中心备课组成员培养的工作情况记载（培养对象、时间、内容、活动地点及收效），专题培训活动记10分；每学期至少组织本学科2次区级教研活动（含送教下乡活动），活动之前下发活动通知并告知室领导或分管领导现场观摩，各学科区级主题教研活动一次记10分。（4）命题审题与质量分析工作。（4+6=10分）教研员命题（含单元测试卷）要依据规定时间交稿、定稿，确保命题质量，按规定时间完成质量分析。违反规定时间一次扣2分，扣完为止。（5）教学论文。（10分）学科教研员在分管主任安排下开展工作，每月上交教研工作的月计划和月工作小结（记4分）。每学期必须写一份有价值的教研反思（记2分）、调研报告（记2分）交教研室存档；每学年至少写一篇教学论文，要在区、市级以上正规报刊、杂志发表或论文参赛获奖（记2分）。b教辅人员1.教辅人员权重：报账员、组长、司机工作量权重1.2；政工员、资料员、图书档案管理员工作量权重1.1；其他人员工作量权重1.0。2.发放办法：（块月绩效工资总额×0.4/该项块总得分数）×个人该项得分数块工作量按权重折算成总分数时，如遇加减分情况，总分累计。3.教辅人员工作分工及考核量化细则（100分）教辅岗位人员的工作量，按聘用岗位扎实做好本职工作；报账员对单位往来账目做到日清月结，开源节流，做好工会、计生等工作；资料员统计各种报刊杂志、教辅资料、试卷征订及上报、协助做好英语听力磁带的录制、复制工作；政工师训员落实上级布置的考核、培训工作，协助整理单位各项迎检档案资料；收发员及时收发各种报刊资料；文印员做好资料文印工作，及时接打工作电话；司机按时接送下校职工，确保安全；图书档案管理员做好图书阅览室、档案室管理工作；工厂管理人员负责工厂人员管理、试卷和资料印制等工作。门前三包、清洁卫生人员完成门前三包任务；完成教育局划分的清洁区任务；做好室内卫生工作。视各岗位工作完成情况计分，一类95分及以上；二类88分及以上；三类80分及以上。D、工作成效（占25%）分值：100分1.发放办法：（块月绩效工资总额×0.25/该项块总得分数）×个人该项得分数块工作表现折算成总分数时，如遇加减分情况，总分累计。2.工作成效考核量化细则（1）完成工作任务，能完成教研室阶段性目标任务及单位承担的市、区两级各项目标任务。（100分）（2）学年内在正规刊物上发表论文及论文评选获奖一篇以上，按国家级、省级、市级分别奖励200元、150元、100元。（3）高考与蔡甸区“一批上线人数比例”比，超过蔡甸或者完成教育局下达的目标给予全室集体奖10000元。中考与蔡甸区一中录取线“过线人数比例”比，超过蔡甸区给予全室集体奖10000元。累计奖励总数与局下发奖金一并发放。E、考勤（占15%）分值：100分1.发放办法：（块月绩效工资总额×0.1/该项块总得分数）×个人该项得分数考勤折算成总分数时，如遇加减分情况，总分累计。2.考勤考核量化细则（1）迟到一次扣2分，根据作息时间，迟到在30分钟以上的计入事假或者旷工。（2）早退一次扣2分。独自离岗外出没跟分管主任打招呼扣2分，以临时查岗记录为准。（3）请事假一天扣6分，请事假两天扣12分，依次类推，直至扣完为止。（4）旷工半天扣10分，旷工一天扣20分，以此类推扣完为止。（5）婚丧假、生育假及工伤治疗期按教育局规定执行，子女婚假准假1天，不扣分。（6）大病、久病者（院方证明）按局规定发放奖励性工资；平时小病不足一月者，按每天扣1分计算。（7）特殊批假：每月每位老师原则上有1天的机动时间处理急需在工作日处理的事情，但必须向陈主任告假，经批准后办理请假手续，不扣分，一月一结并公示。3.考勤管理意见：（1）请假手续：教职工请假1天以内由分管领导批假，请假1天以上3天以内由主任批假；请假3天以上请示教育局，由教育局批假；行政领导班子成员请假，由主任批准；未经批准的请假按旷工处理。（2）补办请假手续的教职工，假满到岗后主动跟领导说明原因，得到认可后补办请假手续，否则以旷工处理。（3）考勤每月底由办公室负责汇总并公示，全年累计计算。（三）、记总分办法对照以上五项“考核内容”及评分细则，由自评、组评到教研室集中评定。自评、组评分占50%，教研室集中评占50%，按照两块考评权重计算总分，将绩效工资落实到人。江夏区教研室2014-2-21附评分表：