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试题科目号题型名称试题难度试题内容试题选项标准答案审核状态311090511《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。|劳动者|用人单位|劳动者和用人单位|劳动合同双方A2311090511用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。|订立书面劳动合同之日|用工之日|上岗培训结束之日|岗前培训合格之日B2311090511已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。|3个月|1个月|15天|6个月B2311090511劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除特殊情况外，应当订立无固定期限劳动合同。|5|8|10|20C2311090511用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。|6个月|1年|3年|5年B2311090511（）年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。|3|5|8|10A2311090511劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。|六十|七十|八十|九十C2311090511在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。|1|2|3|5B2311090511劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。|60，10|30，3|30，5|15，3B2311090511《劳动合同法》中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位.|1|2|3|6D2311090511非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。|15|30|45|60A2311090511用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。|1.5|2|3|5B2311090511用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以上（）以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。|1000，5000|1000，2000|500，5000|500，2000D2311090511专职人力资源管理人员数不得低于本单位在编员工总数的（）%，其中500人以下的法人单位不得少于（）人。|0.5，2|0.6，3|0.6，2|0.5，3D2311090511《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中机制建设要求坚持一个“统一”为（）。|企业发展与员工发展|企业发展与员工管理|人力资源管理与企业目标|人力资源管理与企业发D2311090511《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）。|55|60|65|70C2311090511省联社新提名的班子成员档案须在任职资格核准后（）内递交省联社，班子成员新增档案材料须在档案形成后（）内递交省联社。|15天，15天|15天，30天|30天，30天|30天，15天C2311090511《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求每个季度至少要向省联社报送（）篇有关单位人力资源管理方面的信息。|1|2|3|5A2311090511党政领导干部在辞去公职或退（离）休后（）年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围的企业兼职（任职）。|1|2|3|5C2311090511党政领导干部在企业兼职只能领取（）。|交通费|福利|津贴|奖金A2311090511党政领导干部兼职如实行（）制，则届满拟连任必须重新审批或备案。|聘任|长期|任期|选举C2311090511党政领导干部兼职（任职）连任不超过（）届，兼任年龄界限（）周岁。|3，65|3，70|2，65|2，70D2311090511对没有按改版前老规格整理的档案，（）年以后按改版后要求的新规格执行。|2011年|2012年|2013年|2014年C2311090511对拟任部门、分支机构负责人任职资格的考试成绩原则上（）年有效，有特殊情况除外。|1|2|3|6C2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中所称薪酬为（），应依法缴纳个人所得税。|税前收入|税后收入|工资收入|本人工资A2311090511省联社考核核定等级为4A级的单位员工基本薪酬中的对应倍数为（）。|2.5|2.6|2.7|2.8C2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定风险拔备覆盖率在200%（含）～300%，本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和已达本年度可供分配利润45%（含）的，其绩效薪酬计提比例各档可提高()%。|0.08|0.1|0.2|0.3C2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定风险拔备覆盖率超过()%（含），本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和已达本年度可供分配利润()%（含）的，其绩效薪酬计提比例各档可提高0.3%。|200,45|200,50|300,45|300,50D2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定金融增加值增长幅度较大的单位，员工当年人均工资较上年增幅高于()%部分，应纳入工资储备账户专户存储，作为以后年度工资分配的调节基金。|10|20|25|30B2311090511省联社考核核定等级为4A级的单位领导班子人均年度薪酬中的对应员工倍数为（）。|5.5|5.2|4.9|4.6B2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行()制，包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分。|结构薪酬|综合薪酬|全面薪酬|考核薪酬A2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定董（理）事长基本薪酬分配系数为1，行长（主任）、其他领导班子成员基本薪酬分配系数在()之间，由本单位董（理）事会确定。|0.5-0.8|0.5-0.9|0.6-0.9|0.6-0.8C2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的()倍以内确定。|1.5|2|2.5|3D2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定异地交流干部薪酬标准原则上按新单位、新岗位规定标准执行。如交流单位薪酬水平与原单位相比有较大减幅的，经省联社明确，其薪酬待遇在（）年过渡期内可参照现岗位在原单位对应标准执行。|1.5|2|2.5|3D2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定因年龄等原因退居二线的原领导班子成员，通过省联社离任稽核后，由原单位适当安排工作，薪酬标准根据退居二线时任同职级年限的相应比例确定，其中任同职级9年（含）-12年的按原职务标准计发比例为（）%。|90|85|80|75B2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的()%以内。|90|85|80|76C2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定本年年度终了，各法人单位根据经营考核情况制定年度薪酬清算方案，于次年（）月底前上报省联社备案审核。|1|2|3|4C2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定基本薪酬按月支付，一般不高于薪酬总额的（）%。|30|35|40|45B2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的15%-（）%，可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于年度考核兑现及延期支付。|20|30|40|50D2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）%以上应采取延期支付的方式。|30|40|50|60B2311090511省联社《行业薪酬管理办法》中规定延期支付期限应与风险持续期相一致，支付期限一般不少于（）年。|1|2|3|4C2311090511干部人事档案正本内容通常分为（）类。|八|九|十|十一C2311090511干部人事档案正本内容第一类为（）。|履历材料|鉴定、考核、考察材料|政治历史情况的审查材料|奖励材料A2311090511干部人事档案正本内容第三类为（）。|履历材料|鉴定、考核、考察材料|政治历史情况的审查材料|奖励材料B2311090511干部人事档案正本内容第五类为（）。|履历材料|鉴定、考核、考察材料|政治历史情况的审查材料|奖励材料C2311090511干部人事档案正本内容第七类为（）。|履历材料|鉴定、考核、考察材料|政治历史情况的审查材料|奖励材料D2311090511各级联社人事部门每（）年应组织所属人员填写一次履历表。|3|4|5|6C2311090511年度考核结果中优秀等级的比例控制在单位或部门员工总人数的（）%。|10|15|20|25B2311090511考核期内全面完成年度经营目标，遵守行业规范和行业自律有关规定，且无重大责任事故和经济案件的联社，领导班子成员可评定（）名成员为优秀等|1|2|3|4A2311090511每月（）日前，参保单位根据省统筹办下发的《全省农村商业银行应征缴基本养老保险费汇总表》，将当月应征缴基本养老保险费划至指定账户。|18|20|21|22B2311090511对于逾期未上缴或上缴不足的参保单位，将按照省中心的有关规定，按日加收应缴额（）的滞纳金。|1‰|1.5‰|2‰|2.5‰C2311090511退休人员的基本养老金按月采取社会化发放的方式，每月（）日前，代发中介机构将基本养老金划入每位退休人员的社会化发放专用存折或银行卡。|10|15|18|20C2311090511职工到龄退休当月的（）日至（）日间，参保单位必须根据审核后的审批表，在省中心网上大厅办理退休申报。|16，22|16，20|18，22|18，21B2311090511职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。|15|30|45|60B2311090511劳动功能障碍分为（）个伤残等级，最重的为（）级。|十，一|十，十|九，一|九，九A2311090511自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。|半年|一年|两年|三年B2311090511工伤期间，停工留薪期一般不超过（）个月。|6|9|12|15C2311090511工伤期间，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）%、（）%或者（）%。|60，50，40|50，40，30|40，30，20|30，20，10B2311090511职工因工致残被鉴定为四级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：（）个月的本人工资。|25|23|21|19C2311090511职工因工致残被鉴定为六级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：（）个月的本人工资。|19|18|17|16D2311090511职工因工致残被鉴定为八级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：（）个月的本人工资。|13|11|9|7B2311090511职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。|2|3|4|6B2311090511职工因公死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。|12|10|6|3C2311090511《工伤保险条例》中所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受