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浙江大学管理学院硕士学位论文人际和谐倾向、分配公平倾向对个人创新行为影响研究——透过沟通方式的作用分析姓名：毛世佩申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：宝贡敏20080401人际和谐倾向、分配公平倾向对个人创新行为影响研究——透过沟通方式的作用分析作者：毛世佩学位授予单位：浙江大学管理学院相似文献(3条)1.学位论文王富刚中小学教师组织公民行为与组织公平、工作满意度关系的研究2008组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为和姿态，既非正式角色所强调的，也不是劳动报酬合同所引起的，而是由一系列非正式合作行为所构成，由于企业总是不能够在各个方面规划完善，所以组织公民行为的存在就显得很重要，它有助于组织运作的润滑，减少摩擦，多角度地提高组织效能。但是由于超越了正式角色的要求，管理者一般不易察觉员工是否实施了这类行为，也不易凭奖惩制度使员工实施这类行为；教师职业的组织公民行为对于学生的学习成绩、学习习惯和学校的教学运作也有积极的作用。组织公民行为的发展受到组织公平和工作满意度的影响。为了研究教师职业组织公民行为的影响因素，本文在前人研究基础上，采用问卷的方法，运用自编问卷，对烟台市中小学324名教师进行调查，对结果采用相关分析、方差分析、回归分析和路径分析等统计方法，讨论了教师行业组织公民行为在人口学变量上的差异，分析了教师的组织公民行为和组织公平与工作满意度之间的关系，得到如下结论：(1)通过探索性因素分析，我们发现中小学教师的组织公民行为可以分为五个维度：维护人际和谐，认同组织，责任感，爱护组织资源和利他主义；工作满意可以分为四个维度：外在满意、意义缺失、上级关系和内在满意；组织公平可以分为四个维度：分配公平，程序公平，人际公平和信息公平，以上结果与前人研究结果相似；(2)中小学教师的组织公民行为受到工作满意度和组织公平的影响，其中工作满意度对于组织公民行为的预测作用为.642，组织公平对于组织公民行为的预测作用为.355，在.001水平达到显著性，组织公平对于工作满意度的预测为.515，同样在.001水平上达到显著性；(3)组织公平通过影响工作满意影响组织公民行为，工作满意的四个维度对于组织公平的四个维度中介作用不同，验证文中所提出的假设；(4)研究对象的组织公民行为在年龄上没有显著性差异；在性别上差异显著，男教师得分低于女教师，在.05水平达到显著性，其中责任感的维度差异显著；在婚姻状况和职务上没有显著性差异；在学历上，学历高的教师得分显著性的高于学历低的教师；工龄对于个体在组织公民行为没有很大的影响，但是对个体的利他主义和责任感，具有不同的影响，并且在.001水平达到显著。2.期刊论文马新建公平分配与企业和谐三问-企业管理2007,(7)作为社会最基本、最重要的经济生产和分配单位,企业组织内部的经济分配公平性问题,涉及分配、激励、资源配置等组织管理的方方面面,关系到群体和组织的人际和谐与工作协同关系,最终会影响到组织的效能和人力资源竞争力.3.学位论文郭玲基于组织公平理论的企业薪酬管理公平性研究——以高新技术企业为对象的实证研究2008作为社会最基本、最重要的经济生产和分配单位，企业组织内部的经济分配公平性问题，涉及分配、激励、资源配置等组织管理的方方面面，关系到群体和组织的人际和谐与工作协同关系，最终会影响到组织的效能和人力资源竞争力。本文以组织公平理论为基础，通过总结、归纳其研究成果，借鉴组织公平理论的研究方法，进行了企业薪酬管理公平性的研究。本项研究以高新技术企业为研究对象，在认知高新技术企业知识型员工的特征、高新技术企业薪酬管理的现状及问题基础上，对高新技术企业薪酬管理活动进行深入解析，从而根据组织公平等理论，对高新技术企业薪酬管理公平性的组成成分、包含因素与薪酬管理满意感的影响关系，以及个人背景信息对薪酬管理公平性与满意感的影响等，提出理论假设与概念框架。然后，依据理论假设和相关文献研究成果等设计了调查问卷，组织了对样本企业员工的问卷调查，并采用SPSS软件对问卷调查收集到的一手数据进行了分析处理。本研究得到以下结论与发现：①高新技术企业知识型员工的薪酬管理公平性主要由薪酬管理的结果公平、程序公平、人际公平以及信息公平四类组成成分构成，而且每类组成成分都包含有知识型员工认为的公平分配的重要影响因素；②高新技术企业知识型员工感知的薪酬管理公平性各成分与满意感之间存在因果关系；③知识型员工的个人背景资料在薪酬管理公平性对满意感的影响中起到中间调节作用。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：6c177a7c-653f-4a75-a1ac-9df500a29b68下载时间：2010年9月18日