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©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有1仅限阅读请勿传播当您阅读本介绍时，即表示您同意不传播本方案的所有内容朗新e-HR产品资料详细介绍LSe-HR™ProductDetailsIntroduceSubmittedByLongshine北京朗新天霁软件技术有限公司营销中心中国北京海淀区上地信息产业基地9号金隅嘉华大厦D602室邮政编码：100085电话：+861051652005传真：+861082780677©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有2版本文档简要信息:文档主题(Title)朗新e-HR产品详细介绍作者(Author)营销中心审批者(ToBeApprovedBy)黄久明说明(Comments)文件名称(FileName)朗新e-HR产品详细介绍.doc文档版本历史:序号日期版本变更说明修改人注释1.2014-01-01V1.01新文件黄久明2.2014-02-01V1.02进行全面修改调整黄久明3.4.5.6.©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有3目录1.组织机构业务应用......................................................................................................................42.岗位职位管理业务应用............................................................................................................113.人员管理业务应用....................................................................................................................164.合同管理业务应用....................................................................................................................245.保险管理业务应用....................................................................................................................286.薪资福利业务应用....................................................................................................................297.时间管理业务应用....................................................................................................................368.绩效管理业务应用....................................................................................................................409.培训发展业务应用....................................................................................................................5810.招聘管理业务应用..................................................................................................................6111.报表分析功能展示..................................................................................................................6612.自助功能展示..........................................................................................................................7213.系统维护功能展示..................................................................................................................75©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有41.组织机构业务应用建立集团总部及下属公司部门结构框架、前缀代码和部门级数的维护和代码以及录入部门的相关信息。按级数输出部门的组织机构图，可以显示部门现有的各类人员总人数。实现各级结构数目和机构人数的统计。适应公司管理需要，支持多种组织机构设计模式，支持显示权限内的各单位信息及部门信息。通过eHR系统应用完成对集团总部及下属部门各层各级的多种组织机构信息的管理和维护，对基本机构的增加、修改、删除、查询、统计分析等功能。能够灵活维护机构信息：诸如新建、撤销、划转、合并等基本功能，并提供了修改机构代码等功能，对机构设置进行管理；自动合并和调整各单位内部的所属人员和岗位。支持集团内跨单位复制部门，实现组织快速复制；支持部门新增、更名、合并、转移和撤销、排序等业务。©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有5同时可以根据集团发展过程，建立基于管理要求的多种附表，如直属单位考核、成员单位考核、部门考核表、部门目标等，以方便管理，并可以上传管理各种相应文档，如部门职能说明书分、子公司职能说明书附件或通过附表录入和显示，支持职责职能按层级的区分，比如关键职能的区别如下图：应用了清晰的树状结构设计，使组织机构展示更加简洁、清晰，使管理更加高效，方便于组织机构图的打印导出，如下图：©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有6穿透式查询，在任何点都可以进行相关追查，如下图：©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有7通过多维的权限管理，达到对组织机构按权限进行控制显示，以达到管理的多层的集团化管理组织管控，如下图：达到对不同角色、不同的管理级别、不同的人员管控不同的组织机构层级，如图：©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有8通过树状的组织机构层次自动形成组织机构图，可查看任一层级机构的详细信息；通过点击可以了解查看任一机构、其下岗位情况及人员的基本信息、职责、相应文档等信息，并自动记录历次机构变更信息，形成文字和图表化形式的档案记录。支持同一组织机构下不同法人性质、不同人员的机构区别管理，例如正式员工与劳务与临时在同一组织机构下的区别标示、展现、类别管理等，清晰的图形化即时展现方便的打印输出，并基于部门、科室职能职责与《岗位说明书》之间关系的建立、匹配及修改变更管理展示岗位与组织机构相关信息。支持同一组织机构下不同法人性质、不同人员的机构区别管理，例如劳务工与本工在同一组织机构下的区别标示、展现、类别管理等。支持多维度，多层级，多信息的组织结构图展示设置和呈现。跟踪记录单位、部门的变更情况，满足对组织机构变更过程的管理需要，并记录了任一时间段的历史组织变动情况及历史节点情况，支持组织机构的封存、历史查看、隐藏，满足当前©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有9组织结构的呈现和组织的变更追溯管理。如下图：同时提供了方便的单位信息进行统计，如生成和打印单位花名册、单位登记表等报表查询及设计管理。支持集团内虚拟组织（长期或临时性项目团队或特殊人群等）的设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色，如薪酬委员会、人力资源项目组织，质检项目组织，技改项目组织等，中层干部薪酬发放的虚拟组织，某类特殊人员的虚拟组织等；©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有10虚拟组织不能在基本组织结构中建立，必须是以从属关系，可从基本结构中选择的划入。支持虚拟组织结构的隐藏和呈现。©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有112.岗位职位管理业务应用•概述：依据公司人力资源战略规划，建立岗位体系，实现员工总额、员工编制（超缺编情况）的管理，建立岗位任职条件和职责条件，生成岗位说明书。•功能简介：(1)满足岗位设置的标准化和多元化需要；(2)满足岗位信息设置及编辑、岗位新增、更名、调整、撤销等业务需要；(3)满足岗位描述业务需要，可自定义生成岗位描述书，支持定岗定编及继任管理；(4)满足授权范围内查询、显示、打印并输出岗位信息图表等。•岗位体系职务结构：建议企事业的职务结构，为建立企事业的岗位体系设置基础，包括职务任职说明书和职务职责说明书的建立。岗位结构：建立企事业的岗位体系，岗位的职务来源于职务结构，包括岗位名称、直属上司和发展方向等。岗位说明书：实现岗位任职说明书和岗位职责说明书的维护。岗位计划书：制定企事业各个岗位的用人规划，即确定各个岗位的编制人数。批量定岗：同时设置多个部门的岗位信息。提供灵活定义和维护岗位的编号、名称、所属部门、所属类别、岗位级别、学历要求、基本工作经验要求、行业工作经验要求、技术等级要求、专业知识要求、任职资格所要求的各项能力要求、岗位说明书等信息；©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有12集团基准岗位的设置，满足公司内统一建立岗位体系的需要；支持公司内跨单位建岗引入其它相似岗位信息。多种灵活的职位职责、任职说明书、职务技术书管理，并标明特殊职位，以便对应薪资引用参与补助的计提，如下图：支持对岗位分类分序列分层级的体系管理，即设置、展示、比较和分析管理。如岗位分行政、专业、技术、操作4大类，专业大类中区分营销、人事等序列，人事序列设置薪酬管理等岗位，薪酬管理设1级至6级的分层岗位等。岗位集可以按“类别”的纵向关系管理，如技术类作为一个区别因素，可管理和展示例如技术类下的各类岗位信息。也可以按“系列”的纵向关系管理，如技术类下的设计系列作为一个区别因素，可管理和展示例如设计系列下的船舶结构等岗位信息。通过职位实现人员的职位定职，实现定职定编定员三定的实现，如下图定编及定岗在职及缺岗情况，并可了解招聘编制情况，并提供部门、岗位编制管理功能，可以有效的控制人员的编制，控制整个的定岗、定员、定编的管理要求，满足集团能够区分核定编制数和实有©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有13人数对生产操作人员、一般管理人员等不同类别进行分类管理，能够根据人员信息库中各单位实有人数、人员变动情况自动核算实际编制数、超缺编情况。具备编制过程管理功能，能对编制内的人员招聘、职位异动进行管理；支持按组织机构、人员类别、岗位、职务等多维度进行人员编制设定和管理，比如总部委托培养人员、退休返聘人员的编制管理。控制针对部门、科室等多层级的组织人员编制的设置，宏观管理，分级分解到每一级机构单元，如科室、班组、岗位的人员编制、管理。能记录人员到岗的相关信息，包括编制人数、在岗人数、缺岗人数、本年度拟招聘人数等，并能方便地查询到相关信息；如下图：支持单位编制的多版本管理，支持对相应版本的单位编制下的部门编制及岗位编制进行多版本管理。支持多种模式的编制设置管理，支持上级单位为权限内下级单位制订单位编制。如下图：控制编制和现状的匹配设置、分析管理、预警管理。比如当部门编制之和小于单位编制、岗位编制之和小于部门编制、人员类别（或岗位序列或职务或职务簇）编制之和小于单位编制时，系统有提示、预警功能控制功能。©北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有14定员的管控实现，通过人员总数的控制，完成人员的全面上级控制，如下图：能定义职位的层次关系，对职位