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？？发电有限公司生产指标奖惩管理办法一．发电量（一）指标定额：结合公司年计划发电量，以计划营销部每月计划发电量为准（二）完成计划发电量,月奖金定额30000元；（三）超额（未完成）计划发电量,每多发（少发）100万kW.h，奖励（考核）200元；（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）部门发电部维护部燃料部脱硫部比例40%20%20%20%二、厂用电率：（一）指标定额：以计划营销部每月计划厂用电率为准（二）完成计划厂用电率，月奖金定额20000元；（三）降低（超出）计划厂用电率，每降低（超出）0.1%，奖励（考核）5000元；（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）部门发电部维护部燃料部脱硫部比例50%25%10%15%三、飞灰可燃物（一）指标定额：8%（二）完成指标月奖金定额5000元/台炉。（三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核500元。（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）部门发电部生产维护部比例70%30%四、补水率（一）指标定额：1.5%（二）完成指标月奖金定额2000元/台炉。（三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核200元。（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）部门发电部生产维护部比例60%40%五、真空度（一）、各季按下列指标考核，在受奖指标区限以上得奖，在规定指标区限以下考核，在两区限之间不奖不罚。季度一季度二季度三季度四季度受奖区限指标％≥95949395规定区限指标％≤94939294（二）完成指标月奖金定额2000元/台机组，每高于受奖指标0.1%，奖励500元。（三）未完成定额指标不奖励，每低于规定指标0.1%考核500元。（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）部门发电部生产维护部比例60%40%六、真空严密性（一）每月由运行按规定做真空严密性试验,试验期间真空每分钟下降0.2kPa及以下，按每台每月给予奖励：1000元/台次。（二）机组严密性试验在0.4kPa以上，按每台每月考核：1000元/台次。（三）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）部门发电部生产维护部比例60%40%七、二氧化硫排放绩效（一）、指标定额：2.0g/kwh（二）完成指标月奖金定额10000元（二）超出标准则不受奖。（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）部门发电部生产维护部脱硫部比例30%10%60%八、入厂煤与入炉煤热值差（一）≤502焦耳/克(以低位发热量计)（二）完成指标月奖金定额10000元。（三）每降10kJ/kg，加奖100元，超过目标值不奖励，每超10kJ/kg，扣100元。（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）部门发电部燃料管理部比例50%50%九、锅炉主蒸汽压力：（一）指标定额:16.0MPa以上，以定压运行时为准。（二）滑压运行时：1.负荷在150MW—180MW时，应控制在10.2MPa—12.3MPa；2.负荷在180MW—200MW时，应控制在12.3MPa—13.2MPa；3.负荷在200MW—220MW时，应控制在13.2MPa—14.1MPa；4.负荷在220MW—240MW时，应控制在14.1MPa—15.3MPa；5.负荷在240MW—250MW时，应控制在15.3MPa—16.0MPa；（三）奖励发电部5000元/台炉。（四）按照一分钟一个点进行考核，若有不合格点按10元/点进行考核。（生产技术部负责统计考核）十、主蒸汽温度(一)压红线运行，定额指标：535℃—545℃。（二）奖励发电部5000元/台炉。（三）按照一分钟一个点进行考核：（生产技术部负责统计考核）1.主蒸汽温度在525℃--535℃之间，每个点分别考核4元。2.主蒸汽温度在515℃--525℃之间，每个点分别考核20元。3.主蒸汽温度在500℃-515℃，每个点考核50元。4.主蒸汽温度在500℃以下，每个点考核100元。5.主蒸汽温度在546-550℃之间，每个点考核100元。6.主蒸汽温度在550℃以上，每个点考核200元。十一、再热蒸汽温度(一)压红线运行，定额指标：535℃—545℃。（二）奖励发电部5000元/台炉。（三）按照一分钟一个点进行考核：（生产技术部负责统计考核）1.再热蒸汽温度在525℃--535℃之间，每个点分别考核2元。2.再热蒸汽温度在515℃--525℃之间，每个点分别考核10元。3.再热蒸汽温度在500℃-515℃，每个点考核50元。4.再热蒸汽温度在500℃以下，每个点考核100元5.再热蒸汽温度在546-550℃之间，每个点考核100元。6.再热蒸汽温度在550℃以上，每个点考核200元。十二、运行化学专业的酸、碱耗指标各月按下列指标考核，在受奖指标区限以下受奖，超过规定指标在当月月奖中考核400元。（生产技术部负责统计考核）指标月奖金指标变化增加金额(元)酸耗（克/克当量）＜5040050以下每下降130碱耗（克/克当量）＜5040050以下每下降130十三、熄火次数（一）当月无熄火，奖励发电部3000元/台炉，（二）连续一个季度未发生熄火，加奖发电部5000元/炉；（三）一年内四台机组熄火次数总的不超过12次，奖励发电部50000元；（四）非运行人员原因造成的熄火，或经主管领导确认可不考核的除外不计入统计次数。（生产技术部负责统计考核）十四、锅炉“四管”泄漏，该项指标采用分炉考核,年度兑现。生产维护部发电部泄漏次数金额(元)每减增1次金额(元)每减增1次450000元±20004000元±1000注:①该考核数为实际爆漏次数，生产技术部考核为准。②爆管次数在规定指标内，给予奖励。③上述奖励检修锅炉专业分配时，防磨防爆小组奖金不低于30％。④全年未发生四管泄露，加奖生产维护部100000元。⑤A修后机组在120天内发生爆漏的，取消全年奖励。（经主管领导和总经理确认可不考核的除外）⑥B修后机组在60内发生爆漏的，取消全年奖励。十五、其它单项奖励（一）加强高压电机及高压电缆巡视、维护、消缺、故障电机及时更换修复，不影响机组出力。奖生产维护部500元/月。（生产技术部负责统计考核）（二）精心维护，加强监察，确保关口表计量准确,正常运行,不发生电量损失。每月奖生产维护部500元/月，按季兑现。关口表计量异常，除当月不受奖外，按损失电量×上网电价金额的50%在当月月奖中考核（计划部考核）。发电部知情不报，每次考核发电部200元/次。（生产技术部负责统计考核）（三）保护动作正确率、保护投入率电气线路、母线、发变组保护，以及3kV、６kV厂用电源及以上保护装置，全年未发生误动、拒动，动作正确率达100％，保护投入率100%。年终一次性奖励生产维护部3000元，每发生一次误动造成主设备停运扣发奖金50％，发生一次拒动不得奖。热工保护全年未发生误动、拒动、保护投入率100%，年终一次性奖励生产维护部3000元。涉及停机、停炉、甩负荷的主保护误动一次扣发资金50％；以上主保护拒动一次全年不受奖；其它保护误动一次扣发奖金25％，拒动一次扣发奖金50％。（生产技术部负责统计考核）（四）变电站高压绝缘设备进行水冲洗，干清扫，全年无污闪事故，奖生产维护部5000元/年，如发生一次污闪事故，不得奖。（安全监察部负责统计考核）（五）锅炉球磨机原则上运行5000小时，或结合大、小修进行钢球筛选，每台次奖1000元。发电部及时提供运行小时数，通知生产维护部，到期不进行筛选，根据情况进行考核，每次筛选出的钢球及时通知物资部并签字，经经营副总批准认可。（生产技术部负责统计考核）（六）入厂煤检斤率、检质率为100％，奖励燃料管理部2000元/月，每降低1％，单项扣燃料管理部500元/月。（审计监察部统计考核）