招聘面试考核表

招聘面试考核表（一）姓名性别年龄学历应聘职位毕业院校面试时间资料审核1．资料来源□招聘现场□网上搜寻□传真信函□内部举荐□其他方式：2．应聘者的主要优势□教育背景□专业经验□工作经历□相关网络□培养前途□其它特长：3．应聘者基本条件是否符合岗位要求情况□完全符合□基本符合□有差距，但有培养可能□进入初试□淘汰□暂存档□建议其它岗位()初审人：初次面试考核项目考核评价1仪态仪容着装□整齐□一般□不讲究仪表□优□良□好□一般□差精神面貌□佳□一般□不佳气质□优□良□好□一般□差态度□优□良□好□一般□差待人□得体□一般□较差2求职动机□生存□发展□慕名□其它：3沟通能力□强，表达能力强□良□好□一般□差4心理状态□特优□优□良□好□一般□差□难判断5稳定性□好□较好□一般□流动性比较大□难判断6成熟度□成熟□比较成熟□一般□不大成熟□难判断7人际关系□特优□优□良□好□一般□差□难判断8合作性□特优□优□良□好□一般□差□难判断9工作背景□外企肿瘤□外企消化□国内优秀企业肿瘤□国内优秀企业消化□其它10工作业绩主审人综合评价：□进入复试□淘汰□暂存档□建议其它岗位()考核人：（二）复试评定笔试成绩□优秀□良好□中等□差计算机操作□熟练□一般□生疏□不会原工作离职原因：综合素质评价：个人希望待遇：经理核定工资：可安排何时上岗□建议录用□淘汰□暂存档考核人：背景调查有效证件审核□真实□虚假□无法证实责任人：个人经历调查□和简历基本相符□和简历出入较大□无法查证客户或原单位同事反馈□认可□不认可□无法查证调查结果综述：□建议录用□建议淘汰□暂存档调查人：批准人事部负责人意见：签名：年月日录用岗位：试用期：个月同意试用薪金：元