企业技术创新能力的构筑和强化

武汉理工大学硕士学位论文企业技术创新能力的构筑和强化姓名：李文军申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：罗荣桂20040201企业技术创新能力的构筑和强化作者：李文军学位授予单位：武汉理工大学相似文献(10条)1.期刊论文魏江基于核心能力的企业购并模式框架研究-管理科学学报2002,5(2)基于核心能力构筑和培育的企业购并模式研究,目的在于帮助企业从持续发展战略的高度去确立购并的动机,从深层次核心能力构筑和培育的战略高度来指导购并行为,使购并后的新组合体能有效地整合,并促进新组合体的稳定、持续、协调发展.从企业购并和核心能力构筑和培育的关系分析入手,提出基于核心能力构筑和培育的企业购并模式总体分析框架.在框架确立后,分别从基于5个方面表现形态的核心能力层面,提出各种购并模式思路.2.学位论文陈春晖高技术产业技术标准联盟优势研究2007以技术标准为重要竞争手段和武器的技术标准联盟成为高技术企业参与技术标准竞争的主要形式并深刻冲击原有社会和经济秩序(市场，企业和用户)。但是现有理论研究并没有及时地跟上这一实践发展的步伐，现有文献对于高技术产业技术标准联盟缺乏系统研究。本研究把技术标准联盟作为一个介于市场和企业之间中间组织，研究其优势源泉、根源和提升，对这一新型组织模式的存在与发展提供理论推演与论证，构建全面的分析框架，以期形成系统研究。指导高技术产业和企业认识技术标准联盟存在的成本与风险，最大限度获取其独特的组织优势。首先，研究技术标准联盟优势源泉。技术标准联盟作为知识库，所具有的转移、共享和创造知识与众不同的特殊能力称为技术标准联盟优势。运用利益相关者治理理论、价值网和博弈论方法分析技术标准联盟的价值网络、价值流动、网络特点、主体关系和形成动机。高技术产业系统物品结构的特点导致技术标准联盟研发和扩散技术标准的网络结构。这种结构使得技术标准联盟主体在各模块和模块协调中创造和分配价值，合作剩余是价值网络形成的基本动机。分析技术标准联盟的价值网络与技术标准联盟优势的关系，认为这种网络结构同时也使技术标准联盟积聚巨大知识和社会资本，通过转移、共享和创造的知识过程赋予技术标准联盟优势。联盟异质性大小，社会资源多少决定和巩固技术标准联盟优势。第二，研究技术标准联盟优势根源。技术标准联盟优势根源是价值创造。构造博弈模型分析并数字模拟技术标准联盟的三条价值创造途径——化敌为友、综合利用和组织学习。研究认为三条创造价值途径具有动态性。双方依据伙伴选择评价指标体系正确选择战略合作伙伴，化敌为友创造价值；通过资源识别、关系建立和能力构筑发挥跨组织资源的协同优势，综合利用创造价值；随组织学习能力提高，通过成功的三阶段学习、积极评估和调整以及周而复始的学习循环，使组织学习不断接近“效率前沿”，创造企业最大价值。从伙伴选择到知识共享，通过组织学习引导技术标准联盟优势升级，在互动中实现价值创造，在价值创造过程中使内部协作研发关系更成熟，实现技术标准联盟优势和联盟优势的获取。第三，研究技术标准联盟优势提升。技术标准联盟优势提升途径是融入跨国创新网络。界定技术创新网络一般定义，描述跨国创新网络的结构，分析其主要内涵和特征。然后分析跨国创新网络提升技术标准联盟优势的原理。融入跨国创新网络，技术标准联盟能获得跨国主体参与者带来的、与技术标准联盟本地参与者完全不同的知识资源和社会资本，并由此构造的多元化创新环境，通过丰富知识过程的基础作用巩固、稳定和提升技术标准联盟优势。分析了技术标准联盟国际竞争的母国优势，从技术和市场两个维度对世界潜在的技术标准联盟主导国进行统计比较研究。认为技术优势和市场优势是决定技术标准联盟国际竞争中母国优势的因素，技术标准联盟应依据优势互补的原则，选择具有不同母国优势的企业或技术标准联盟作为国际战略合作伙伴，才能提升技术标准联盟优势。第四，通过实证研究验证本研究的理论推演。运用含虚拟变量的回归模型验证企业加入技术标准联盟能否获得联盟优势。研究表明高技术企业加入技术标准联盟能显著提高技术创新效率，提高加盟企业技术创新对于公司价值的贡献率并获取投资者认同，证明了企业加入技术标准联盟能够获得联盟优势。运用Logistic回归模型研究企业加入技术标准联盟的决定因素。技术创新能力(显现、潜在)、产业地位和国际化是加入技术标准联盟的重要决定因素。企业欲加入技术标准联盟以获得联盟优势应加大研发投入和积极申请专利特别是发明专利，以显示自身潜在和显现技术创新能力；做大做强，争取产业领先地位，赢取足够市场影响力。最后，结合我国高技术企业的发展现状，从国家、产业和企业三个层面为高技术企业借助技术标准联盟优势以提高核心竞争力提供相关的政策建议。认为在国家层面，应该协调．技术标准化和技术创新体系，建立二者的协调机制，并纳入国家创新体系，以营造宏观环境；产业层面应该实施标准化合作、知识产权和R&D三大战略，以提供产业政策支持；企业层面主要是提高自身技术创新能力和市场影响力，但更重要的是调整组织特性和建立适应技术标准联盟的运作机制。3.学位论文吴迪辽宁与全国部分省市装备制造业的比较研究2008装备制造业是一个国家综合经济实力和科技水平的标志，是一个国家和地区产业的代表和形象。建国50多年来，辽宁已形成了门类齐全、具有相当规模的装备制造业体系，在全国装备制造业体系中占有重要的位置。同时，装备制造业也是辽宁的支柱产业。但是近几年，辽宁装备制造业的发展速度明显落后于江苏、广东、上海等装备制造业大省，装备制造业的产品市场占有率偏低，整体竞争力减弱。在全球经济一体化和国际产业转移、调整的背景下，如何使辽宁装备制造业融入国际制造体系，如何缩小辽宁装备制造业与其他省市的差距，提高其发展速度等是目前急需正视和解决的问题。运用定性和定量的分析方法，将辽宁与其他省市的装备制造业进行比较研究，从根本上找出制约辽宁装备制造业发展的原因，同时向其它省市借鉴成熟、有效的发展经验，对振兴辽宁老工业基地、重振共和国装备基地雄风，提升其在全国的位次，构筑新优势，具有重要的现实意义和深远的历史意义。本文首先从辽宁装备制造业发展所面临的环境入手进行分析，目的是明确装备制造业的发展方向和发展前景，从而为辽宁装备制造业的发展指明道路。在明确了装备制造业今后发展方向的基础上，选取在全国装备制造业发展中具有代表性的六个省市，通过主成分分析，区位商等分析方法，从竞争力、优势行业和技术创新能力三个方面来与辽宁进行对比研究，找出辽宁装备制造业在发展上同其它省市比较存在的优势和不足。接着本文从政治、经济、人文等各方面对辽宁装备制造业的发展进行了深入地调查和研究，找出了辽宁装备制造业某些行业的发展优于其它省市的原因，以及个别行业发展滞后的原因。最后根据前文所作的铺垫，从提升竞争力，增强技术创新能力，保持优势行业三方面提出了辽宁装备制造业的发展对策。通过本文的研究，希望对辽宁装备制造业的快速发展有所贡献。4.期刊论文王焕培构筑湖南引资洼地的思考-中国商界2009,(11)湖南利用外商投资取得一定成效.但湖南经济对外开放度不高、城市化程度较低、产业结构欠优、技术创新能力不强等因素制约了湖南引资能力提升.要采取优化投资环境、调整引资策略和重点、加强宣传与推介等措施,来扩大湖南的引资规模、提高湖南利用外资的质量.5.学位论文朱凌基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制研究2005基于现代经济竞争环境中竞争焦点向“创新”的转移，本论文首先着重指出了培育自主创新能力、构筑有效创新环境的重要性，继而通过对国家层面创新意识的传播现状、以及企业文化中的创新内涵被我国企业诠释的现状，指出我国企业文化建设特别是企业文化的创新内涵状况不佳，这不仅严重影响了企业技术创新能力的提升，亦间接地影响了企业作为国家的技术创新主体所应尽的创新职责，因此本论文研究伊始即提出了两层次矛盾问题，并结合理论发现和实践分析指出：两层次矛盾问题的解决应聚焦在如何在企业内部有效地传播创新意识、提升企业文化的创新度，并进而提高企业的技术创新绩效的研究上。本研究以问题为导向，通过考察技术创新管理相关理论、全面创新管理理论中的全要素创新内涵及企业文化、组织理论和沟通原理等多学科理论，从分析技术创新管理和全要素创新系统中的企业文化的基础性作用入手，提出可以从企业文化的视角来尝试发现企业全面创新理论中全要素创新的运作机理，并解决企业技术创新管理中非技术要素(如文化、战略、组织等)与创新任务的匹配问题；在对企业文化理论进行详细梳理的过程中，本研究受到企业文化领域著名学者(沙因、霍夫斯坦得、琼斯等)的企业子文化研究的启发，又通过借鉴跨文化研究以及沟通原理、组织理论的相关知识，本研究提出：如果要从可持续发展角度来建设创新型企业，就需要通过企业文化这一任重道远、但也意义深远的建设以使企业最终形成愿意主动进行创新、并主动进行“重大创新”的创新意识，而这一企业文化建设重任的理论指导就应当从企业文化和子文化的研究入手，详尽地分析企业内部影响技术创新的主要子文化种类及其创新特征，系统地考察企业内部各个子文化对其他创新要素的作用途径、并结合相关要素来综合分析全要素创新的运作机理。基于上述研究问题、已有理论的支持及对理论空白点的考察，可充分说明本论文进行“基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制”研究的理论和现实意义。本研究在理论分析的基础上首先构筑了“基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制”的概念模型，继而通过大规模问卷调查、数据分析(SPSS和AMOS工具)、案例研究等实证研究方法对理论模型进行了详细论证，最后又运用系统动态学方法对从理论和实证研究中得出的结论进行了系统性的考察和分析。通过理论工具和实证工具的运用，定性、定量相结合的分析方法，本研究建立了进行企业文化和子文化创新协调机制研究的基本理论和研究方法，为我国企业实施全面创新管理和有效构筑创新型企业文化提供了科学的理论依据和管理工具。根据研究问题和研究目的，本论文从理论探索、实证分析和案例研究三个方面对“基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制”进行了研究，得出了三个主要创新点，如下：创新点一：在对“企业子文化”理论进行总结并明确给出其定义的基础上，首次构筑并论证了基于企业子文化的创新度、企业子文化间的平等度和企业子文化间的互动度三要素相关关系的“企业子文化创新协调机制”，并通过实证分析得出了企业子文化协调机制中各要素的作用路径，同时也对企业子文化创新协调机制各要素和企业战略、组织要素以及技术创新绩效之间的作用路径进行了探索和实证分析，得出了“基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制”SEM整体模型中各要素的作用路径；创新点二：在技术创新管理和企业子文化理论相关研究成果的基础上，结合企业子文化创新度的实证研究，构建了“企业子文化创新特征图谱”，首次通过理论探索和实证研究论证了“企业战略高层子文化”、“中层管理执行子文化”、“基层子文化”、“技术人员子文化”和“非技术人员子文化”在企业中的存在形式，并通过多个成功企业的案例分析对之一一论证，同时分析了各个子文化创新特征对技术创新绩效的影响及其重要性程度，对企业子文化研究领域而言是一大推进，对企业技术创新管理也具有较强的指导意义；创新点三：结合全面创新管理理论中的全要素创新已有研究成果和企业子文化协调机制、企业子文化创新特征图谱的实证研究结果，以企业子文化协调机制为切入点，首次对企业全要素创新的作用机理进行了深入的剖析，并结合案例研究进行了详细的论证，继而在此基础上又首次提出了企业实施全要素创新的三个特征，对TIM全要素创新理论的发展具有较大的推进作用，对企业开展全要素创新具有较强的实践指导意义。论文共分八章，各章具体研究内容如下：第一章“绪论”介绍了本论文的研究起源、背景和企业实践需求以及现有理论的空白点，提出构建企业子文化创新协调机制的迫切性和重要性。在提出研究问题和分析本论文研究目的及意义的基础上，进行了本研究逻辑框架和技术路线的设计，并概括地总结了本研究的主要创新点和研究方法。第二章是根据本论文主要研究目的进行的理论探索和评述。着重评述了国内外已有理论对本研究的支