会计准则的创新与趋同

会计准则的创新与趋同——新《会计准则》的学习与探讨中共宁德市委党校管理学教研室陈岩一、会计准则的内涵及组成（一）会计准则的内涵１、会计准则是反映经济活动、确认产权关系、规范收益分配的会计技术标准，是生成和提供会计信息的重要依据。２、会计是资本市场的重要游戏规则，是实现社会资源优化配置的重要依据。３、会计准则是国家社会规范乃至强制性规范的重要组成，是政府干预经济活动、规范经济秩序和从事国际经济交往的重要手段。（二）会计准则体系的组成１、一个基本准则（起统驭作用）２、三十八个具体准则（规范经济交易或事项的会计处理）３、会计准则应用指南（为企业执行会计准则提供操作性规范）二、制定会计准则的必要性（一）适应经济发展进程的需要。（二）完善市场经济体制的需要。（三）维护社会公众利益的需要。（四）加强政府对市场监管的需要。（五）提高我国对外开放水平的需要。（六）推进我国会计国际化的需要。三、《职工薪酬》准则讲解（一）职工薪酬的概念及本质。１、概念：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及相关支出。２、本质：是人工成本，是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其它人工费组成。（二）职工及职工薪酬的范围。１、职工范围：Ａ、与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职、和临时职工；Ｂ、未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，如：董事会、监事会成员；Ｃ、在企业的计划和控制下，为企业提供与职工类似服务的人员。２、职工薪酬的范围：Ａ、职工工资、奖金、津贴和补贴；Ｂ、职工福利费；Ｃ、“五费一金”等：医疗保险、养老保险（基本养老保险和补充养老保险）、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等；Ｄ、工会经费（１．５％）、职工教育经费（２％）；Ｅ、非货币性福利；Ｆ、辞退福利；Ｇ、其他，如股权激励等；３、职工薪酬的分类。Ａ、货币性薪酬和非货币性薪酬；Ｂ、在职薪酬和离职薪酬；Ｃ、计量明确的常规薪酬和以权益工具为计量基础的现代薪酬；Ｄ、提供给职工本人的薪酬和提供给其家人的福利；Ｅ、物质性薪酬和教育性福利。