外资并购国有企业存在的问题及对策

大连海事大学硕士学位论文外资并购国有企业存在的问题及对策姓名：张佳琪申请学位级别：硕士专业：社会主义市场经济及“三个文明”指导教师：祁峰20080301外资并购国有企业存在的问题及对策作者：张佳琪学位授予单位：大连海事大学相似文献(10条)1.期刊论文刘道平.LiuDaoping论国有企业同市场经济的矛盾及其解决矛盾的途径-中共四川省委党校学报2002,(4)我国已加入WTO,而国有企业至今还存在着体制、机制与运行中的种种矛盾,这无疑会对市场经济和WTO的规则构成严重挑战.国有企业同市场经济的现实矛盾不仅会影响本国市场经济体制建立与完善,影响我国经济健康持续发展,而且会导致国际矛盾和损害我国的世界形象.为了加快国有企业改革进程,必须清楚认识到:国有企业中现存的半政府半公司体制,冲击市场规则;权责利的非对称性,造成国有资产危机;历史包袱沉重,拖累体制转型等现实矛盾.其矛盾的直接后果是国有企业效率低下.解决国有企业同市场经济矛盾的途径,必须进行观念变革和体制革命.要牢固确立五个不等式观念,重塑国有企业特别是国有独资企业的功能与规模,由于权力经济是市场经济的天敌,国此,政府角色必须彻底归位,把政府和企业同时解放出来,解放政府也是解放生产力.2.学位论文卢中华中国国有企业与市场经济的结合性分析2002该文运用辩证唯物主义和一般系统结论的基本方法探讨了国有企业与市场经济的结合性问题以及这一问题在中国的具体状况.论文的主要内容分为两部分：第一，通过分析市场经济和国有企业的一般运动，我们认为：在市场经济的内部矛盾、政府的根本利益、国有企业素质的提高以及有利的社会环境这四个因素的作用下，国有企业在理论上是能够与市场经济有机结合的.第二，分析和研究了中国国有企业与市场经济的结合性问题，我们认为：中国国有企业问题根源于中国的经济体制，中国国有企业存在着实现与市场经济有机结合的现实可能性.根据第一部分的结论和哈肯的协同论思想，我们提出了一种新的经济体制设想以及中国国有企业与市场经济有机结合的对策，并对它们的实施机制进行了研究.3.期刊论文郝雅烨子.李尚.HAOYAYe-zi.LIShang市场经济条件下国有企业之商事主体地位之辩-海南师范大学学报（社会科学版）2008,21(1)同为国有企业,一部分是商事主体而另一部分不是商事主体是我国企业目前的现状,也是社会主义的性质所决定的.在我国,目前正在进行市场化改革,国有企业要想成为真正的市场经济主体,就必须面向市场、参与竞争.因此,必然有相当一部分国有企业以营利为目的,成为商事主体.作为非商事主体的类似于西方公共企业的国有企业应当成为今后我国国有企业发展的主要方向,进一步加强.我国国有企业中的竞争性国有企业是市场经济条件下的商事主体,而非竞争性国有企业不是市场经济条件下的商事主体.4.期刊论文裴小革.林澍.PeiXiaoge.LinShu論国有企业与市场经济的兼容性及管理者收购问题-吉林省经济管理干部学院学报2005,19(4)非竞争领域的国有企业不必进行股份制改革,就可以与市场经济兼容;竞争领域的国有企业在股份制改革以后也已经可以与市场经济兼容.这些企业都没有必要一定要通过管理者收购变为某个私人的财产才能与市场经济兼容.国有企业的管理者是国有企业的主人之一,可以作为主人之一行使管理权利,做出经营决策,按劳动贡献分享企业利润,但不能因此侵吞国有资产,否定别人的贡献和按劳动贡献分享利润的权利.5.学位论文周学荣国有企业在市场经济中的劣势及政府行为研究2000该文试从国有企业目前在产权动作、治理结构和行为目标上存在的市场劣势分析入手,探索政府针对这些劣势的行为对策.在产权运作上,首先,国有企业由于存在产权虚置,责任不明的现象,因而给它带来了与产权不明相关的诸多不利因素.其次,国有制企业为了保卫财产安全却造成经济的低效率,说明其安全和效率统一的正当权利在市场经济中受到某种程度的损害,这正是国有制企业产权动作上的市场劣势.在治理结构上,国有企业既要构建现代企业所要求的内部治理结构,同时,国企还要受党企关系、政企关系的困扰,这些都是国有企业在治理结构上存在的劣势.在行为目标上,国有企业既有公益行为,又有自益行为.公益行为往往受行政指令的安排,而自益行为,是受市场机制的制约.这两种目标一般难以统一.国有企业的双重目标和受两种不同力量的左右,造成了国有企业在市场存在行为目标的劣势.6.期刊论文钱津.QIANJin论国有企业在市场经济中的经营实现形式-贵州财经学院学报2006,(3)股份制企业是国有企业在经营层次上的实现形式.但是,股份制企业不是国有企业.因此,国有企业不能是上市公开发行股票的股份制企业,即不能是上市公司.而且,国有企业也不应成为上市公司的大股东.市场经济条件下,在股份制的运用上,一家国有企业可以组建多家股份制企业,可以组建由其控股的股份制企业,也可以成为某些股份制企业的参股股东;总之,可根据经营的需要,灵活地运用控股或参股的方式.7.学位论文张光伟市场经济条件下国有企业对内公开选拔中层管理干部研究2006在社会主义市场经济条件下，国有企业改革的目标就是要建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。创新干部人事制度，激活内部管理机制，既是市场经济发展的根本要求，也是国有企业改革的重要内容。国有企业中层管理干部是一个特殊群体，是从事联结垂直性相关团体的活动并对本部门工作承担责任的企业成员(Pugl，1968)，在生产经营和管理活动中发挥着重要作用。当代管理学泰斗彼得·德鲁克曾说，企业存在和发展的重任并不只是由一两个杰克·韦尔奇似的神话人物来承担，而更多的是由稳健、智慧、勤奋的中层经理所载负。国有企业如何选拔中层管理干部，不仅关系到能否建设一支高素质的中层管理干部队伍，而且决定着国有企业的组织气候和团队活力，影响着企业核心竞争力和关键性实力的增强。对内公开选拔就是在企业内开展的公开选拔活动，具有视野开阔、客观公正、竞争择优等突出的优点，能够较好地规避传统的荐举委任制的弊端。国有企业在中层管理干部选拔工作上引入对内公开选拔方式以来，在局部范围内进行了试行和实践，取得了较大成效。实践表明，对内公开选拔制度符合人才培养和选拔的基本规律，也非常适应国有企业现阶段改革发展的需要，有利于广开渠道、择优选用优秀人才，树立起良好的用人导向，促进国有企业人才队伍建设，消除在选人用人上的腐败现象。但是，由于引入和实施的时间不长，鉴于主观和客观的诸多原因，对内公开选拔还未能成为国有企业选拔中层管理干部的主要方式，在推广应用上仍有较大难度，亟待加强探索和研究，不断加以改进、规范和完善。否则，对内公开选拔不但无法发挥其机制优势，反而成为新的腐败源泉和群众反映的热点问题。通过研究发现，当前国有企业在开展对内公开选拔中层管理干部工作中，还存在着实施随意、结果不准、效率低下等突出问题，没有充分发挥对内公开选拔的优势和作用，未能达到中层干部选拔的基本目的，致使广大员工的认可度较低，阻碍了对内公开选拔的广泛运用。究其原因，主要是因为对内公开选拔作为一种新的选拔方式，它是对传统选拔方式下的政治权利的调整，必然受到“原有制度下形成的一些与这一制度共存共荣的利益集团”(North，1990)的被动接受。因而即使开展对内公开选拔，其目的也不完全是为了更好地选拔中层管理干部。当然，新老制度衔接上的矛盾以及方法运用上的简单化，也是造成国有企业对内公开选拔中层管理干部存在问题的重要原因。建立起科学合理、运作规范的对内公开选拔机制，确保国有企业中层管理干部选拔工作实质上的公平公正，是国有企业改革发展的迫切需要。因此，在具体工作中，要进一步坚持对内公开选拔这个基本方向，加强宣传，端正认识，认真贯彻干部选拔工作的基本原则，充分发挥对内公开选拔的突出优势，完善对内公开选拔的运作机制，优化对内公开选拔的测查方法，完善对内公开选拔的配套措施，促进国有企业提高对内公开选拔中层管理干部的范围和层次，推动国有企业建设一支“信得过、有本事”的中层管理干部队伍，为国有企业的持续、稳定、健康发展提供坚强的中坚力量。主题词：市场经济国有企业中层管理干部对内公开选拔8.期刊论文史君锋论国有企业与市场经济兼容的特殊条件-焦作工学院学报(社会科学版)2002,3(1)作为一种特殊企业,国有企业具有区别于一般企业的特殊性质,这就决定了国有企业同市场经济的兼容存在一些特殊问题.本文分析了国有企业同市场经济结合的困难所在,并根据这些困难提出了解决的办法,论证了二者结合的条件,最后得出只有建立一套特殊的运行规则,国有企业才能实现与市场经济的兼容,并成为市场经济主体.9.期刊论文徐寒.XuHan浅析国有企业与市场经济的适应性-黑河学刊2001,(1)经济改革的成功与否关键取决于国有企业能否找到一种适应于市场经济体制的运行模式.佑市场经济要求其微观经济主体--企业具有明晰的产权和独立自主的经营权,这恰恰是国企所不具备的.根据我国国有企业目前的产权性质,我国国企应以公益性和自然垄断性企业的形式而存在,这样就能较好地解决国企与市场经济的适应性问题.10.学位论文杨丽艳国有企业产权制度改革的难点和对策-从产权制度改革看国有企业制度创新1998该文立足于世纪之交的国有企业改革实际,客观地分析了处于攻坚阶段的国有经济状况,针对国有企业运行机制与市制经济不相适应的严峻形势,从产权制度缺陷上作了较为深入的探讨.以此为基础,在党的十五大报告中关于深化国有企业改革这一思想的指导下,从明晰产权入手,阐明搞活国有企业的出路是建立现代企业制度,进行公司化改造,从深度和广度上实现制度创新.在按照产权清晰的要求构建现代企业制度的过程中,第一要义是从法理上对企业法人主体资格予以认定,以确保企业真正成为适应市场的法人实体和竞争主体.该文以产权制度的改革为突破口,强调了国有企业的制度创新是社会主义公有制与市场经济有机结合的微观实现形式.论文在突破难点,寻求对本世纪未国有企业摆脱困境,通向下一世纪的现代企业发展之路的对策探讨上有一定的理论和实践的借鉴意义.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c34806b2-0e1d-4037-b9ef-9e1400bfbf49下载时间：2010年10月19日